Die Umstrukturierung zur Belastung der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leben der Mitarbeiter wird sehr vernachlässigt. Neue Öffnungszeiten sind bis 8 Uhr aber ohne Wunschpausen. Die Pausen sind gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben für gute Arbeit. Leider müssen diese das auch, denn wer mit den Tickets gut dran ist, erwirtschaftet mehr Umsatz für das Unternehmen.
Kommunikation
Umsetzungen werden ohne Absprache mit dem Team durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält auch in den schlechten Zeiten zusammen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 8:00-20:00 Uhr. Nach Pausen muss gefragt werden und wer nicht auf seine Anzahl Tickets kommt, wird "bloss gestellt". Die Anzahl Tickets werden öffentlich im ganzen Team preisgegeben, ohne Einverständnis. So sieht man wer mehr Arbeit leistet und das merkt man auch bei den Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht wirklich kompetent, hören aber zu. Leider können diese aber nicht viel ändern, sondern versuchen die Umstrukturierung gut zu reden, obwohl sie selbst nicht davon überzeugt sind.
Interessante Aufgaben
Kunden schreien einen an und sind nicht dankbar.
Gleichberechtigung
Wer mehr macht, wird auch beachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team ist das maximal Alter ca 40. Es gibt fast keine Chance für Arbeitssuchende +50. Ausserdem ist deren Lohn schlechter als der eines 22-Jährigen.
Arbeitsbedingungen
Im Office ist es viel zu kalt, sodass die Mitarbeiter eine Decke mitbringen und kleine Heizkörper (mitgebracht von Mitarbeitern) aufgestellt werden müssen. Homeoffice Arbeitsmittel werden dem Mitarbeiter mitgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird nicht wirklich geachtet (obwohl im Shop angegeben). Fehlender Lieferumfang-bei einem geringen Warenwert, wird der Artikel entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Verhältnisse ist der Lohn relativ schlecht.
Image
Es wird schlecht über jede Abteilung gesprochen und auch das Image intern ist relativ schlecht über die Firma.