10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junges Unternehmen, flache Hierarchie, kollegiales Team, starker Drive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplatz ist modern. Man kann gratis Kaffee trinken. Arbeitsort liegt zwar ausserhalb der Stadt, aber dennoch gut erreichbar
Work-Life-Balance
Es gibt immer genügend zu tun, heisst viel Arbeit. Man kann seinen Arbeitstag aber sehr frei gestalten, wodurch man private Termine ohne Probleme wahrnehmen kann. Zudem hat man 5 Wochen Ferien. Home Office auch möglich.
Kollegenzusammenhalt
Extrem junges Team. Gibt viele Veranstaltungen, die den Zusammenhalt stärken. Grundsätzlich sehr motivierend, starker Drive vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist extrem flach. Feedbacks & Kritik werden entgegengenommen bzw. umgesetzt. Man merkt, dass man zusammen ein Ziel hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geeignet für Menschen die nicht von Geld leben müssen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit , Verantwortung zu übernehmen, auch ohne formale Qualifikationen oder spezifische Vorkenntnisse.
Wertvolle Erfahrungen können gesammelt werden.
Es werden viele Events organisiert. Ob Aperitifs am Feierabend, Tennis Tournements, Paintball oder vieles mehr, was das Kollegiale und Zwischenmenschliche in der Unternehmung sehr fördert.
Die Mitarbeiter sind alle äusserst Kollegial zu einander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanziell eine reine Ausbeutung. Einstieg passiert meist nur mit einem Praktikum. (Dazu noch unter dem Mindestlohn) Egal ob man bereits eine gewisse anzahl Jahren an Berufserfahrung in einem Bereich mit sich bringt.
Nach Abschluss des Praktikums geht es mit dem Lohn genau so kleinlich weiter. Hier spielt die Positionierung nicht mal eine Rolle. DIeses Muster Zieht sich bis ins Kader.
Leistung und Qualität wird nur mündlich belohnt. Irrelevant wie sehr man sich sprichwörtlich "den A%#!sch aufreisst."
Es wird sich stets hinter der Aussage, "die Firma sei ein junges Unternehmen / Start-Up" versteckt. Zugleich ist aber eine Kreuzfahrt für das ganze Unternehmen finanzierbar...
Verbesserungsvorschläge
Das HR sollte unbedingt ausgebaut werden. Derzeit konzentriert sich das Personalwesen hauptsächlich auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Koordination von Kündigungen. Diese begrenzte Ausrichtung verkennt jedoch die Bedeutung und das Potenzial eines umfassend engagierten HR-Teams. Ein effektives HR-Management sollte weit über diese Grundfunktionen hinausgehen und aktiv die Mitarbeiterzufriedenheit und die persönliche sowie berufliche Entwicklung der Angestellten fördern.
Durch die Implementierung von regelmässigen Feedback-Schleifen, Fortbildungsprogrammen und Karriereentwicklungsplänen könnte das HR-Team eine Schlüsselrolle in der Schaffung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfelds spielen. Solche Massnahmen würden nicht nur das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter steigern, sondern auch dazu beitragen, Talente langfristig an das Unternehmen zu binden. Es ist entscheidend, dass das HR mehr Ressourcen erhält und seine Strategien dahingehend anpasst, dass es als echter Partner im Wachstum und Erfolg sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens agiert.
- Regelmässige Mitarbeitergespräche und Feedback-Sessions
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Flexibilität und Work-Life-Balance:
- Anerkennungsprogramme:
- Transparente Karrierewege:
Des Weiteren besteht ein Bedarf an grösserer Transparenz in der Kommunikation nach aussen. Aktuell gibt es kaum Einblick in interne Prozesse oder Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme mit den Mitarbeitenden, weder telefonisch noch per E-Mail. Diese Verschlossenheit wirkt unnötig und kann zu Missverständnissen führen. Es wäre förderlich, wenn das Unternehmen offener kommunizieren würde, um ein Vertrauensverhältnis sowohl intern als auch extern zu stärken.
Work-Life-Balance
In gewissen Abteilungen sind Arbeitszeiten am Wochenende, oder ausserhalb der eigentlichen Arbeitszeiten eine normalität, obwohl diese nicht vertraglich vereinbart sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kaum Papier benötigt. Vorbildlich gegenüber 90% aller Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten, oder Finanzielle unterstützung wird nicht geboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 33/34 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair, kollegial und lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Braucht man nicht anzusprechen. "Unter aller S%#"
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitsplatz, der inspiriert und fördert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders das Engagement des Unternehmens für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber momentan sind alle wesentlichen Aspekte gut abgedeckt.
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen noch weiter zu verbessern, könnte die Einführung von mehr internationalen Projekten die globale Erfahrung der Teams fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr motivierend und unterstützend. Man fühlt sich als Teil eines engagierten Teams, und jeder ist bereit, einander zu helfen. Das Büro ist modern gestaltet, was zur allgemeinen Wohlfühlatmosphäre beiträgt.
Image
Das Image des Unternehmens in der Branche und bei den Mitarbeitern ist hervorragend. Es ist bekannt für seine Innovationskraft und ethische Geschäftspraktiken. Dies stärkt nicht nur unser Gefühl, an etwas Bedeutendem teilzuhaben, sondern macht es auch zu einem bevorzugten Arbeitgeber in der Region.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice helfen mir, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen werden hier grossgeschrieben. Es gibt zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, die jedem Mitarbeiter offenstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig. Neben einem fairen Gehalt gibt es auch attraktive Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen nimmt seine Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft ernst. Es gibt zahlreiche Initiativen und Programme, die dazu beitragen, unsere Welt zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Es gibt regelmässige Teamevents, die nicht nur Spass machen, sondern auch das Teamgefühl stärken. Diese positive Dynamik trägt massgeblich zu einer effektiven Zusammenarbeit bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt und die Wertschätzung für die Erfahrungen und Kenntnisse älterer Kollegen sind hier beispielhaft. Sie werden als wichtige Ressourcen des Unternehmens geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hier sind wirklich vorbildlich. Sie sind nicht nur Führungskräfte, sondern auch Mentoren. Ihr offener Umgang und ihre Unterstützung bei beruflichen wie persönlichen Anliegen schätze ich sehr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Moderne Technologie und ergonomische Büroeinrichtungen machen das tägliche Arbeiten effizient und angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und transparent. Regelmässige Updates von der Geschäftsführung und direktes Feedback von Vorgesetzten halten alle gut informiert und fördern ein Umfeld der Offenheit.
Gleichberechtigung
Digt legt grossen Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Alle werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt, was eine bereichernde Arbeitsumgebung schafft.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Sie bieten ständig neue Lernmöglichkeiten und die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
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Die Digt ist ein top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und alle sind sehr kollegial miteinander
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten wie man seinen Arbeitsalltag gestalten will
Karriere/Weiterbildung
Eigene Weiterentwicklung kann man mit dem durchschnittlich eher niedrigen Gehalt kompensieren
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach der einzige Punkt, bei welchem noch einiges an Luft nach oben gibt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cooles und spannendes Grund-Konzept, jedoch in der Ausführung und Praxis wenig Erfahrung und Professionalität
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundkonzept und Idee super
Verbesserungsvorschläge
Transparenz! Seid ehrlich und setzt auf langfristige Mitarbeiter welche auch durch Kompetenz, Karriere und vorallem Entlöhnung wertgeschätzt werden…
Arbeitsatmosphäre
Neue Büros, moderne Arbeitsplätze , Gezeigt wird ein tolles Team
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden als selbstverständlich erwartet, fixer Home Office Tag, keine Unterstütung von Weiterbildung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung bei Weiterbildung, weder finanziell noch zeitlich. Karriere heisst: First come, first serve. Leider viel heisse Luft ohne tatsächliche Umsetzung
Gehalt/Sozialleistungen
Absolutes Minimum oder gar Unterbezahlung
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich und Oberflächlich gut, der Schein trügt jedoch, wenn man hinter die Kulisse schaut.
Umgang mit älteren Kollegen
First come, first serve: Man spürt trotzdem eine hohe Hierarchie, bei Mitarbeiter welche schon seit Beginn dabei sind. Durchschnittsalter bei ca 25 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Kontinuierliche Kontrolle ohne direkte Kommunikation. Aufgrund der jungen Führung zwar tolle Ideen, jedoch wenig Expertise in der qualitativen Führung von Mitarbeiter.
Grundsätzlich leider sehr arrogant und selbstüberzogen
Kommunikation
Intransparente Kommunikation zu allen Angestellten von oben herab. Es wird extrem viel gegackert, ein grosser Läster-Haufen vorne Hui hinten Pfui…
Interessante Aufgaben
Der Ablauf immer gleich, einzig was Abwechslung bringt sind die verschiedenen Kunden. Für jede noch so kleinster Abweichung der Struktur muss man es absegnen lassen.
Entsprechend wenig bis gar keine Eigenverantwortung und Entscheidungskompetenz.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitsgeber bei welchem ich gut gefordert und gefördert werde.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges und Dynamisches Team. Dies motiviert sehr.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hyrarchie. Dies merkt man auch während der Arbeit.
Kommunikation
Durch wöchentliche Meetings ist man immer up-to-date. Sollten weitere informationen kommen werden auch diese gut kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit transparenter Kommunikation, Fokus auf Weiterentwicklung und starke Teamkultur.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kubdenberater
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Customer Care Specialist
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Digt durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Digt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Digt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.