Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungIch schätze besonders das Engagement des Unternehmens für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit , Verantwortung zu übernehmen, auch ohne formale Qualifikationen oder spezifische Vorkenntnisse.
Wertvolle Erfahrungen können gesammelt werden.
Es werden viele Events organisiert. Ob Aperitifs am Feierabend, Tennis Tournements, Paintball oder vieles mehr, was das Kollegiale und Zwischenmenschliche in der Unternehmung sehr fördert.
Die Mitarbeiter sind alle äusserst Kollegial zu einander.
Grundkonzept und Idee super
Finanziell eine reine Ausbeutung. Einstieg passiert meist nur mit einem Praktikum. (Dazu noch unter dem Mindestlohn) Egal ob man bereits eine gewisse anzahl Jahren an Berufserfahrung in einem Bereich mit sich bringt.
Nach Abschluss des Praktikums geht es mit dem Lohn genau so kleinlich weiter. Hier spielt die Positionierung nicht mal eine Rolle. DIeses Muster Zieht sich bis ins Kader.
Leistung und Qualität wird nur mündlich belohnt. Irrelevant wie sehr man sich sprichwörtlich "den A%#!sch aufreisst."
Es wird sich stets ...
Es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber momentan sind alle wesentlichen Aspekte gut abgedeckt.
Das HR sollte unbedingt ausgebaut werden. Derzeit konzentriert sich das Personalwesen hauptsächlich auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Koordination von Kündigungen. Diese begrenzte Ausrichtung verkennt jedoch die Bedeutung und das Potenzial eines umfassend engagierten HR-Teams. Ein effektives HR-Management sollte weit über diese Grundfunktionen hinausgehen und aktiv die Mitarbeiterzufriedenheit und die persönliche sowie berufliche Entwicklung der Angestellten fördern.
Durch die Implementierung von regelmässigen Feedback-Schleifen, Fortbildungsprogrammen und Karriereentwicklungsplänen könnte das HR-Team eine Schlüsselrolle in der Schaffung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfelds ...
Transparenz! Seid ehrlich und setzt auf langfristige Mitarbeiter welche auch durch Kompetenz, Karriere und vorallem Entlöhnung wertgeschätzt werden…
Um das Unternehmen noch weiter zu verbessern, könnte die Einführung von mehr internationalen Projekten die globale Erfahrung der Teams fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Digt ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Digt legt grossen Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Alle werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt, was eine bereichernde Arbeitsumgebung schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Meinung nach der einzige Punkt, bei welchem noch einiges an Luft nach oben gibt.
Braucht man nicht anzusprechen. "Unter aller S%#"
Absolutes Minimum oder gar Unterbezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterstützung bei Weiterbildung, weder finanziell noch zeitlich. Karriere heisst: First come, first serve. Leider viel heisse Luft ohne tatsächliche Umsetzung
Eigene Weiterentwicklung kann man mit dem durchschnittlich eher niedrigen Gehalt kompensieren
Weiterbildungsmöglichkeiten, oder Finanzielle unterstützung wird nicht geboten.
Karrierechancen werden hier grossgeschrieben. Es gibt zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, die jedem Mitarbeiter offenstehen.
