Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsplatz ist modern. Man kann gratis Kaffee trinken. Arbeitsort liegt zwar ausserhalb der Stadt, aber dennoch gut erreichbar
Extrem junges Team. Gibt viele Veranstaltungen, die den Zusammenhalt stärken. Grundsätzlich sehr motivierend, starker Drive vorhanden
Es gibt immer genügend zu tun, heisst viel Arbeit. Man kann seinen Arbeitstag aber sehr frei gestalten, wodurch man private Termine ohne Probleme wahrnehmen kann. Zudem hat man 5 Wochen Ferien. Home Office auch möglich.
Die Hierarchie ist extrem flach. Feedbacks & Kritik werden entgegengenommen bzw. umgesetzt. Man merkt, dass man zusammen ein Ziel hat.
In gewissen Abteilungen sind Arbeitszeiten am Wochenende, oder ausserhalb der eigentlichen Arbeitszeiten eine normalität, obwohl diese nicht vertraglich vereinbart sind.
Insgesamt ist DIGT ein großartiger Arbeitgeber mit vielen positiven Aspekten. Besonders hervorzuheben sind das coole, junge Team und die vielfältigen Events, die zur Teambildung beitragen. Die flache Hierarchie fördert den Austausch von Ideen und schafft ein offenes Arbeitsumfeld.