Durchzogene Bilanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne und zeitgemässe Infrastruktur, gute Löhne.
Das Leitbild wäre eigentlich gut......
Verbesserungsvorschläge
Die Bereichsleitung / Gesammtleitung wirkt auf mich als "zu weit entfernt vom Tagesgeschäft". Ich hatte oft den Eindruck, dass meine Vorgesetzten viel vom Arbeitsalltag nicht mitbekamen.
Teamleitung war oft überfordert, nicht genügend Qualifikation für eine fachlich und sozial gute Teamführung.
Eine offene Feedbackkultur innerhalb meines Teams war leider nicht gegeben / möglich.
Private Verknüpfungen innerhalb meines Teams machten es leider nicht mehr möglich dass ich Kongruent handeln / arbeiten konnte.
Die Bereichsleitung hatt es verpasst, den Fokus auf die Team-Zufriedenheit zu richten.
( Intervision, ev. gar Super-Vision wäre angebracht gewesen )
Arbeitsatmosphäre
Grüppligeist innerhalb Team, gegen Schluss kein Vertrauen mehr in Teamleitung.
Image
Nach Wechseln in der Geschäftsführung / Bereichsleitung empfand ich die neue Ausrichtung der Institution als Verschlechterung für die Arbeitnehmer.
Work-Life-Balance
Mangelhafte Dienst-Planung, sehr häufig kurzfristige Dienständerungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden lange gefördert, aber in den letzten Jahren wurde hier immer mehr eingespart.
Gehalt/Benefits
Gutes Lohnniveau, 45 Std.Woche, dafür mehr Ferien als in anderen Institutionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein einheitliches Konzept, zB. bei Entsorgung Speiseresten ( diese landeten im Siedlungsabfall...)
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, es wurde viel "hintenrum" diskutiert in meinem Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise respektloser Umgangston innerhalb Team.
Vorgesetztenverhalten
Keine ehrliche und offene Kommunikation durch Teamleitung. Ich erlebte diese sehr häufig etwas überfordert und zuwenig kompetent.
Arbeitsbedingungen
Moderne und funktionale Infrastruktur. Büroarbeit teilweise schwierig umzusetzen, zuwenig PC-Arbeitsplätze verfügbar.
Kommunikation
Gute Vorsätze und Jahresziele, aber an der Umsetzung und Auswertung der gemeinsamen Ziele hat es dann gehappert.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wurde gefordert und teilweise geschätzt. Aber die nötigen Ressourcen fehlten dann sehr oft ( siehe Work-Life-Balance )