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Domenig 
& 
Partner 
Rechtsanwälte 
AG
Bewertung

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Leidenschaftlich, digital und schnell - die jüngste Anwaltskanzlei von Bern

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Emphatisch, kompetent und leistungsorientiert

Verbesserungsvorschläge

Die Bierzapfanlage in der Küche ist erst seit Herbst 2020 in Betrieb!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmospähre im Büro ist sehr angenehm und ruhig.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist transparent, digital und nahbar. Jeden Montag findet ein Team-Meeting statt und die Mitarbeitende entwickeln die jährlichen Ziele mit. 4x-jährlich findet eine Retro-Session zur gemeinsamen Zusammenarbeit statt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr hoch. Es finden regelmässige Zusammenkünfte statt: Feierabend-Bier jeden Monat, gemeinsame 10.00 Uhr-Pause, Teamausflug, Weihnachtsessen, Lawyer-Lunch und...

Vorgesetztenverhalten

Es wird gefördert und gefordert und dies auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Die Anwaltskanzlei hat sich auf Wirtschaft und IT-Recht für Unternehmen spezialisiert. Namhafte (national wie international) Unternehmen vertrauen auf die rechtlichen Dienstleistungen von Domenig & Partner Rechtsanwälte. Und ja, hier gibt es vom Praktikanten bis zum Anwalt spannende Aufgaben zu lösen.

Gleichberechtigung

Faire und transparente Lohnstufen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist zurzeit unter 30.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist im Zentrum von Bern gelegen und wurde frisch saniert. Jeder Arbeitsplatz verfügt über zwei Bildschirme, eine Videokamera, einen elektrischen (höhenverstellbaren) Schreibtisch und IP-Telefon-Headset. Dazu werden alle Daten und Dokumente in einer sicheren Cloud abgelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Löhne für Praktikanten wie für Anwälte (insb. Einsteiger) sind über dem Berner Durchschnitt. Dazu gibt es 6 Wochen Ferien und kostenlosen Zugang zur Mobility-Card des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Mit jedem Mitarbeitenden wird ein individueller Karriereweg gemeinsam festgelegt. Die jährliche Weiterbildung ist Pflicht und wird selbstverständlich vom Arbeitgeber bezahlt.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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