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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein super Team, viel Flexibilität, top ausgerüstete Arbeitsplätze und coole Events. Man wird gefordert und gefördert.
Top Team, Flexibilität, spannende Aufgaben
die Flexibilität. Auch Feedback wird immer konstruktiv und ehrlich überliefert.
Die Kombination zwischen dem einzigartigen Team und dem modernen und zentral gelegenen Büro schaffen ein angenehmes und bereicherndes Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter Events ermöglichen es, Kontakte zu knüpfen, die über das Arbeitsverhältnis hinaus gehen.
Transparenz: man weiss, wenn man etwas gut oder schlecht macht.
Seriös & cool zugleich: Der Arbeitgeber war während der Arbeit stets seriös, hat aber die "Coolness" nicht verloren und somit zum positiven Arbeitsklima beigetragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geld, Einfluss und Umsatz sind das Wichtigste. Diese Grundsätze werden meiner Ansicht nach von der obersten Chefetage zu grossen Teilen auch vorgelebt. Jedoch bin ich mir in diesem Zusammenhang bewusst, dass dies in gewissen Zügen zu einer Anwaltskanzlei gehört. Der Mensch geht dabei ab und zu vergessen. Flache Hierarchien werden nur in den Teams gelebt. Dort bringen sich die meisten Teamleiter auch sehr positiv ein, soweit ich dies beurteilen kann. Beim Inhaber hatte ich persönlich das Gefühl, es wird nur ...
oben genanntes
Nichts konkret.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn wird man etwas überhäuft mit IT- und weitere Informationen, welche zwar wichtig sind, jedoch bereits nach wenigen Tagen wieder vergessen gehen, da es sich um eine grosse Menge an neuen Informationen handelt.
1. bessere Kommunikation (Feedback-Kultur)
2. bessere Führung von den Vorgesetzten
3. flexiblere Arbeitszeiten (wir sind im 21. Jahrhundert)
4. Mehr Zusammenhalt im Team
5. Bessere Organisation
6. Bessere Einführung
7. weniger obligatorische Teamevents (ausserhalb der Arbeitszeiten)
Der Mensch sollte mehr in Mittelpunkt stehen. Denke dies ist in Zukunft möglich, wenn die Personen im mittleren Kader, mehr Einfluss erhalten.
Keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Die Bierzapfanlage in der Küche ist erst seit Herbst 2020 in Betrieb!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Domenig & Partner Rechtsanwälte ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben und Rechtsgebiete sind abwechslungsreich, interessant und sehr lehrreich. Zudem übernimmt man bereits früh Verantwortung.
Trotz den zwischenmenschlichen Problemen, waren die Aufgaben sehr interessant für eine Wirtschaftskanzlei. Darf man nicht vergleichen mit anderen Kanzleien in anderen Gebieten. Doch die Arbeit war wirklich spannend
dadurch dass es mehrere Teams in verschiedenen Fachrichtungen gibt war es möglich auch unterschiedliche Aufträge auszuführen. Zudem konnten die Anwälte selbst gefragt werden ob sie noch Aufgaben zu vergeben hätten. Daher war es möglich, in jedes der Themengebiete Einblicke zu erhalten
Sehr abwechslungsreiche, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben.
Man erhält viel Verantwortung und kann dementsprechend auch davon profitieren (z.B. Schlichtungsverhandlungen "leiten", regelmässige Redaktion von Rechtsschriften etc.). Diverse Workshops zur internen Weiterbildung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domenig & Partner Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Work-life-Balance lässt zum Wünschen übrig. Ist auch nicht anders zu erwarten in einer Anwaltskanzlei. Leider finden viel zu viele "Fübis" statt, die nicht obligatorisch sind, aber wenn man mal nicht mit geht oder dabei ist, dann ist man untendurch.
Flexible Arbeitszeiten werden versprochen, doch sind der der Realität wenig bis gar nicht möglich.
Die Arbeit steht in Zentrum. Die Freizeit kommt eindeutig zu kurz. Ich bin mir jedoch bewusst, dass dies in fast jeder Kanzlei so ist.
Persönlich würde ich der Work-Life-Balance bei DPR fünf Sterne geben.
Da ich aber "Lehrling" war, kann ich dies nicht wirklich beurteilen. *?*
Im Team hörte ich aber oft, dass man teilweise zu viel zu tun hat.
Work: 99.9%
Life: 0.1%
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Stetig bezahlte interne und externe Weiterbildungen. Die Karriere wird aktiv gefördert und es werden einem spannende Möglichkeiten aufgezeigt.
Vielfältige Möglichkeiten, sich interessenbezogen weiterzubilden sowie interne und externe Veranstaltungen und Angebote wahrzunehmen.
Mitarbeiter werden aktiv gefördert, Beteiligung an Finanzierung von Weiterbildungen.
Die Firma bietet unglaublich gute Möglichkeiten für Praktikanten, welche später auch weiterhin in der Firma arbeiten wollen und ihre Karriere hier starten wollen. Auch bezüglich der Anwaltsprüfung wird ein grosser Aufwand geleitstet und Unterstützung geboten.
*?* Ich hatte den Eindruck, dass die meisten mit ihren Positionen zufrieden waren und keine (noch nicht) wirklichen Ambitionen zu einer Beförderung haben. Aber klar sagt man nicht, dass man Partner werden will. Man wird es oder halt nicht.
In einer Anwaltskanzlei ist das meiner Meinung nach anders als beispielsweise in einer Bank. (Ein Associate wird nach einiger Zeit Senior Associate, spezialisiert sich vielleicht und wird anschließend zum Partner befördert etc.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Domenig & Partner Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Domenig & Partner Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Domenig & Partner Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Domenig & Partner Rechtsanwälte als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Domenig & Partner Rechtsanwälte
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