Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDie Kombination zwischen dem einzigartigen Team und dem modernen und zentral gelegenen Büro schaffen ein angenehmes und bereicherndes Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter Events ermöglichen es, Kontakte zu knüpfen, die über das Arbeitsverhältnis hinaus gehen.
Transparenz: man weiss, wenn man etwas gut oder schlecht macht.
Seriös & cool zugleich: Der Arbeitgeber war während der Arbeit stets seriös, hat aber die "Coolness" nicht verloren und somit zum positiven Arbeitsklima beigetragen.
Die Mitarbeiter werden stark in die unternehmerische Entscheidfindung einbezogen und gefördert. Zudem finden regelmässige Teamevents statt, um den Teamzusammenhalt laufend zu pflegen.
Ein super Team, viel Flexibilität, top ausgerüstete Arbeitsplätze und coole Events. Man wird gefordert und gefördert.
1. Lohn
2. Junges Team
Geld, Einfluss und Umsatz sind das Wichtigste. Diese Grundsätze werden meiner Ansicht nach von der obersten Chefetage zu grossen Teilen auch vorgelebt. Jedoch bin ich mir in diesem Zusammenhang bewusst, dass dies in gewissen Zügen zu einer Anwaltskanzlei gehört. Der Mensch geht dabei ab und zu vergessen. Flache Hierarchien werden nur in den Teams gelebt. Dort bringen sich die meisten Teamleiter auch sehr positiv ein, soweit ich dies beurteilen kann. Beim Inhaber hatte ich persönlich das Gefühl, es wird nur ...
Nichts konkret.
oben genanntes
1. bessere Kommunikation (Feedback-Kultur)
2. bessere Führung von den Vorgesetzten
3. flexiblere Arbeitszeiten (wir sind im 21. Jahrhundert)
4. Mehr Zusammenhalt im Team
5. Bessere Organisation
6. Bessere Einführung
7. weniger obligatorische Teamevents (ausserhalb der Arbeitszeiten)
Der Mensch sollte mehr in Mittelpunkt stehen. Denke dies ist in Zukunft möglich, wenn die Personen im mittleren Kader, mehr Einfluss erhalten.
Keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Die Bierzapfanlage in der Küche ist erst seit Herbst 2020 in Betrieb!
Büros erweitern, damit dem Wachstum gerecht werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Domenig & Partner Rechtsanwälte ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe mich immer akzeptiert gefühlt.
Faire und transparente Lohnstufen
Vorbildlich!
Sehr gut! Als Minderheit kann ich dies bestätigen. Bei Domenig & Partner zählt die Leistung und nicht das Geschlecht/die sexuelle Orientierung/die Herkunft etc.
Gleichberechtigung wird grossgeschrieben. Die Arbeit wird von allen gleichermassen wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domenig & Partner Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeit steht in Zentrum. Die Freizeit kommt eindeutig zu kurz. Ich bin mir jedoch bewusst, dass dies in fast jeder Kanzlei so ist.
Persönlich würde ich der Work-Life-Balance bei DPR fünf Sterne geben.
Da ich aber "Lehrling" war, kann ich dies nicht wirklich beurteilen. *?*
Im Team hörte ich aber oft, dass man teilweise zu viel zu tun hat.
Work: 99.9%
Life: 0.1%
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
*?* Ich hatte den Eindruck, dass die meisten mit ihren Positionen zufrieden waren und keine (noch nicht) wirklichen Ambitionen zu einer Beförderung haben. Aber klar sagt man nicht, dass man Partner werden will. Man wird es oder halt nicht.
In einer Anwaltskanzlei ist das meiner Meinung nach anders als beispielsweise in einer Bank. (Ein Associate wird nach einiger Zeit Senior Associate, spezialisiert sich vielleicht und wird anschließend zum Partner befördert etc.)
Top Ausbildung in juristischer und wirtschaftlicher Hinsicht. Gezielte Förderung von Praktikanten, insb. Unterstützung für Anwaltsprüfung (auch nach dem Praktikum)
Stetig bezahlte interne und externe Weiterbildungen. Die Karriere wird aktiv gefördert und es werden einem spannende Möglichkeiten aufgezeigt.
Mitarbeiter werden aktiv gefördert, Beteiligung an Finanzierung von Weiterbildungen.
Wenn man will, wird man gefördert.