87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Teamleitung, die Arbeitszeiten, die Benefize für lernende
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und lernenden( Mitarbeiter die weder mit der Bildung zu tun haben noch Wissen haben das den lernenden weitergeben werden kann)
Mehr Mitarbeiter die auch einspringen da die Bewohner mehr leiden als das Personal
Finde es gut das unsere Lernenden mit der neuen BBV nun ernst genommen werden und keine Angst haben müssen.
Es gibt nichts schlechtes und wenn doch arbeiten wir daran.
Im Moment gibt es nichts was geändert werden müsste. Die Hundehaltung konnte gut umgesetzt werden.
Die Atmosphäre ist im Wyler sehr gut spürbar. Die Mitarbeiter sind sehr motiviert und teamfähig.
Der Wyler ist vorbildlich in der Ausbildung von Lernenden. Die Mitarbeiter haben genug Freiheiten.
Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter auch ihre Freizeit gut nutzen. Bei Ausfällen kann das Flexpoolteam angefordert werden.
Bei uns gibt es die Möglichkeit für Karriere. Wer Interesse und Fähigkeiten besitzt wird auch gefördert.
Bin zufrieden mit meinem Lohn. Gehalt kommt immer pünktlich.
Es wird darauf geachtet das wir die offenen Wasserflaschen für den weiteren Gebrauch benutzen.
Die Teams achten darauf miteinander zu arbeiten und unterstützen sich oft. Durch Offenheit vieler Mitarbeiter entsteht ein Teamwork.
Die älteren Kollegen werden in vielen Situationen einbezogen aufgrund ihres Wissens.
Die Vorgesetzten unterstützen mich und meine Leitungskollegen in vielen Belangen. Gerne holen wir uns Inputs und lassen uns inspirieren von der Geschäftsleitung.
Arbeitszeiten und Pausen sind Mitarbeiterfreundlich. PC's hat es genug.
Es findet ein enger Austausch zwischen den Leitungen und Mitarbeitern statt.
Alle Menschen sind gleich und werden als vollwertiges Mitglied angesehen.
Es gibt immer wieder neue Dinge die wir erledigen dürfen.
Pausenzeiten und keine geteilte Dienste .
Ungesunde Arbeitsklima und schlechte Kommunikation spez. Leitungsebene. Einige Mitarbeiter dürfen Alles machen und das wird akzeptiert. Andere bekommen Aktennotizen und Tadel. Keine Positive Rückmeldungen und Lob.
Leitungen besser auswählen und Kontrollen in der Arbeitsplatz. Mitarbeitenden befragungen Anonym und vertraulich.
Gruppenbildungen, Lästereien und Fokus liegt nicht in wesentlichen , sondern um Drama. Keine Zusammenarbeit unter Teams .
Es sind nur wenige Pflegende, welche Freude an die Arbeit haben. Kunden, Angehörigen werden wenig geachtet.
Pläne werden viel geändert, Flexibilität wird erwartet, aber Arbeitgeberseite kaum Flexibilität da.
Nur wenige bekommen Unterstützung
Es geht , könnte besser sein.
Sozialbewusstsein?
Einige halten zusammen und schliessen einige aus. Machtkämpfe.
Wenig Verständnis
Vertrauliche Sachen werden weitergegeben. Unehrliche und arrogante Leitung.
Hunde im Haus und in der Abteilungsbüro. Hygiene fraglich. Allergische und ängstliche Mitarbeiter werden ignoriert, es passiert nichts .Hunde spielen und urinieren aufs Boden .Niemand sagt etwas . Wenig Personal im Spätdienst
Leitung macht mit Lästereien mit und ist unglaubwürdig. Kommunikation hinten Rücken. Man kann nicht zu Leitung gehen, weil das Vertrauen an fehlt.
Personal mit ethnische Hintergrund werden oft ausgeschlossen und kaum respektiert.
Teilweise.
Lohn und Sozialleistungen
Führunsteams kritisch überprüfen, offen sein für Kritik der Mitarbeiter, mehr Wertschätzung am Arbeitsplatz
War sehr stressig, hohe Arbeitsbelastung, laufend viele Veränderungen, kaum Unterstützung und Wertschätzung durch Vorgesetzte Leitung Pflege und gesamte GL
Ständige Erreichbarkeit wurde von der Vorgesetzten erwartet und beansprucht
Neue Mitarbeiterinnen werden von der Leitung bevorzugt
Je nach Team unterschiedlich erlebt
Sehr fordernd, wenig reflektiertes und telweise unfaires Verhalten, Fachlichkeit fehlt teilweise
Haben sich in den letzen Jahren zunehmend verschlechtert, viele Wechsel in der Leitung
Nicht immer faire Kommunikation, Vorgesetzte haben vorallem Kritik geäussert, dies oft per Mail
Kaum, private Beziehungen und Hierarchien wurden von Vorgesetzten zu unrecht ausgenutzt
Direkte Anbindung an die Öfis.Essen ,welches gekauft werden muss, ist sehr gut und selbst gekocht.
Siehe alle Punkte oben
Austausch der LP durch jemand zuverlässigen,fachkompetenten,der mit gutem Beispiel voran geht und den Job ernst nimmt.
Wird zunehmend schlechter
Hat in den letzten Monaten sehr gelitten und Schaden genommen
Wenn man sich nicht selber kümmert und den Dienstplan kontrolliert wird man verheizt
Bevor man den MA gestattet ,übriges Essen in der Pause zu konsumieren werden lieber tgl.Unmengen davon in den Müll geworfen.
Die wenigen guten und verlässlichen halten zusammen kämpfen aber auf verlorenem Posten.
Fehlende Wertschätzung bei allen gleich.
Die Co-Leitung ist absolut unzuverlässlichund inkompetent,gibt Aufgaben wo immer es geht ab,MA die nicht standhaft sind oder sich trauen auch mal Nein zu sagen werden mit zusätzlichen Aufgaben überschüttet.
Im Sommer unerträglich heiß auf Station und es sind auch keine Anstalten zu erkennen dies auch nur annähernd zu ändern.
Findet quasi nicht statt,relevante Informationen werden oft nicht weitergehen
Löhne unterdurchschnittlich tief.
Absprachen werden oft nicht eingehalten oder man erinnert sich plötzlich nicht mehr daran.
Arbeitsbelastung sehr hoch,da einige MA durch überdurchschnittlich vielen Krankenstände kompensiert werden müssen.
Die Atmosphäre an meinem jetzigen Standort ist familiär, was mir gefällt.
Wer hartnäckig bleibt und sich für sich einsetzt hat gute Möglichkeiten. Eigeninitiative ost gefragt.
Lohn könnte auch hier mehr sein. Sozialleistungen sind in Ordnung.
Schwer zu beurteilen.
Nicht immer passend. Es scheint, als habe sich das Team damit abgefunden.
Parkplätze fürs Personal sind zu teuer 100.-/ Monat draussen und Einstellhalle noch mehr.
Die Kommunikation ist schlecht organisiert. Dies gilt für die Clusterbildung, übernahme von Projekten, Häuserintern usw... Die Kommunikationsstruktur lebt nur von einzelnen engagierten Mitarbeiterinnen.
Geld arbeits zeiten
Die sachen machen wo eigindlich nicht spass macht
Chillige arbeit
Mitarbeiter ernst nehmen
Meistens angespannt, da Schichten unterbesetzt sind
zurecht angeschlagen
meistens gut
Es werden zum geäusserte Schwierigkeiten bzgl. Pflege/Versorgung der Bewohner von der Leitung nicht ernst genommen.
Es wird kommuniziert, aber nur das gehört was gehört werden will
Gehalt, Sozialleistungen
Gesamte GL
Entscheidungsprozesse im Kader erarbeiten. Dominanz und daraus falsche , gar katastrophale Entscheide sind nicht mehr zielführend.
Führung nach Neusten Erkenntnissen 2.0
Leben und auch überprüfen
Kein Zusammenhalt im untersten Kader.
War nicht gewünscht wegen Ungleichbehandlung durch Leitung Pflege.
Dominant , frech und unmenschlich.
Wen es gut läuft ist es wegen ihr.
Wen es schlecht läuft sind alle anderen Schuld. Übt überall und immer Kritik.
Schlechte, veraltete Infrastruktur
Als Teamleitung vielschichtig und interessant.
Wichtig für sie ist, dass die Aufgaben erledigt werden müssen, egal was passiert und wie.
Seien Sie entweder fair oder gerecht. Verteidigen Sie bitte nicht die Schlauen! Treffen Sie die richtige Entscheidung darüber, wie, was und wo etwas passiert.
Sie bieten Weiterbildungen an, um ihre Mitarbeiter zu stärken.
Ich finde, dass im Vergleich zu meiner Funktion und der Arbeit, die ich mache, verdiene ich sehr wenig …
So verdient kununu Geld.