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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 86 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 86 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Finde es gut das unsere Lernenden mit der neuen BBV nun ernst genommen werden und keine Angst haben müssen.
Direkte Anbindung an die Öfis.Essen ,welches gekauft werden muss, ist sehr gut und selbst gekocht.
Die Teamleitung, die Arbeitszeiten, die Benefize für lernende
Pausenzeiten und keine geteilte Dienste .
Lohn und Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungesunde Arbeitsklima und schlechte Kommunikation spez. Leitungsebene. Einige Mitarbeiter dürfen Alles machen und das wird akzeptiert. Andere bekommen Aktennotizen und Tadel. Keine Positive Rückmeldungen und Lob.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und lernenden( Mitarbeiter die weder mit der Bildung zu tun haben noch Wissen haben das den lernenden weitergeben werden kann)
Es gibt nichts schlechtes und wenn doch arbeiten wir daran.
Die sachen machen wo eigindlich nicht spass macht
Zuwenig personal respektlosigkeit
Zuviel stress
Verbesserungsvorschläge
Leitungen besser auswählen und Kontrollen in der Arbeitsplatz. Mitarbeitenden befragungen Anonym und vertraulich.
Im Moment gibt es nichts was geändert werden müsste. Die Hundehaltung konnte gut umgesetzt werden.
Mehr Mitarbeiter die auch einspringen da die Bewohner mehr leiden als das Personal
Entscheidungsprozesse im Kader erarbeiten. Dominanz und daraus falsche , gar katastrophale Entscheide sind nicht mehr zielführend.
Führung nach Neusten Erkenntnissen 2.0
Leben und auch überprüfen
Seien Sie entweder fair oder gerecht. Verteidigen Sie bitte nicht die Schlauen! Treffen Sie die richtige Entscheidung darüber, wie, was und wo etwas passiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Domicil Bern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden in vielen Situationen einbezogen aufgrund ihres Wissens.
Alle werden geschätzt, da spielt das Alter keine Rolle.
Schwer zu beurteilen.
Ältere Kollegen werden gut aufgenommen
Zähle nicht dazu aber scheint gut zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domicil Bern ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Leitung macht mit Lästereien mit und ist unglaubwürdig. Kommunikation hinten Rücken. Man kann nicht zu Leitung gehen, weil das Vertrauen an fehlt.
Die Kommunikation ist schlecht organisiert. Dies gilt für die Clusterbildung, übernahme von Projekten, Häuserintern usw... Die Kommunikationsstruktur lebt nur von einzelnen engagierten Mitarbeiterinnen.
Nicht immer faire Kommunikation, Vorgesetzte haben vorallem Kritik geäussert, dies oft per Mail
Findet quasi nicht statt,relevante Informationen werden oft nicht weitergehen
Es wird kommuniziert, aber nur das gehört was gehört werden will
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Bei uns gibt es die Möglichkeit für Karriere. Wer Interesse und Fähigkeiten besitzt wird auch gefördert.
Nur wenige bekommen Unterstützung
Sie bieten Weiterbildungen an, um ihre Mitarbeiter zu stärken.
Wer hartnäckig bleibt und sich für sich einsetzt hat gute Möglichkeiten. Eigeninitiative ost gefragt.
Neue Mitarbeiterinnen werden von der Leitung bevorzugt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Domicil Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Domicil Bern schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Domicil Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Domicil Bern als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Domicil Bern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Domicil Bern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege