25 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

kununu Prüfprozess
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie in zahlreichen negativen Bewertungen nachzulesen ist, muss Dormakaba den gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess dringend grundlegend überarbeiten – insbesondere im Hinblick auf zeitnahes Feedback und eine transparente Kommunikation. Dieses Problem betrifft nicht nur die Zentrale in der Schweiz, sondern zeigt sich ebenso in internationalen Niederlassungen. Bewerber werden teilweise monatelang ohne Rückmeldung „geghostet“ und im Unklaren gelassen.
Mein eigener Bewerbungsprozess zog sich über sechs Monate hin – geprägt von wochen- bis monatelangen Wartezeiten und fehlender Kommunikation. Selbst während Urlaubs- oder Abwesenheitszeiten wäre es ein Leichtes, Kandidaten kurz über mögliche Verzögerungen zu informieren. Stattdessen herrscht Funkstille und somit sehr unwohle Gefühle.
Gesamteindruck:
Der Recruitingvorgang bei Dormakaba ist mit Abstand das schlechteste, das ich in über 25 Jahren Berufserfahrung erlebt habe. Wer hier einen Bewerbungsprozess durchläuft, sollte sich auf sehr lange Wartezeiten einstellen – oder damit rechnen, überhaupt keine Rückmeldung zu erhalten. Besonders in hinsicht auf Senior-Director-Level Positionen vermittelt dieses Verhalten nach außen ein äußerst bedenkliches Bild: Es zeigt, dass entweder die Geschäftsleitung die Bewerber nicht respektiert oder die Organisation nicht in der Lage ist, klare Entscheidungen zu treffen. Wie sieht es dann erst intern aus?
Es ist nicht akzeptabel, dass Bewerber das HR-Team ständig selbst kontaktieren und mehrfach nachfassen müssen, nur um nach Wochen oder gar Monaten ein Feedback/Stand zu erhalten. Man wird regelrecht im Dunkeln gelassen. Der Eindruck entsteht, dass hier bewusst eine „Hinhaltetaktik“ verfolgt wird: Man wartet offenbar auf Zusagen von Wunschkandidaten und greift erst dann auf andere Bewerber zurück. Doch welcher qualifizierte Kandidat ist bereit, so lange zu warten? Gibt es im HR-Bereich keine klar definierten KPIs oder Service-Standards?
Obwohl ich in den Top 2 der Final Kandidaten kam, hat man mich 4 Wochen nochmals sitzten lassen nur weil jemand im Urlaub war? Nach mehrmaligen Emails und vergeblichen Anrufen hatte ich dann mal das „Glück“ HR zu erreichen nur um zu erfahren das es doch nicht geklappt hat?
Die Vielzahl negativer Kununu-Bewertungen zum Bewerbungsprozess über die letzten Jahre an diversen Standorten ist daher absolut nachvollziehbar. Bedauerlich ist jedoch, dass daraus offenbar keinerlei Konsequenzen gezogen werden.
Bewerber regelmässig über den Prozessstand informieren
Zeitnahe Rückmeldung. Der Fachkräftemangel ist hausgemacht.
Wenn euer HR sich nach dem Einsenden wochenlang Zeit lässt mit einer Zu- oder Absage resp. sich gar nicht mehr meldet, sendet das ein höchst unprofessionelles Signal in den Arbeitnehmermarkt.
Ich als Bewerberin nehme mir ja auch Zeit für die Bewerbung. Entsprechenf darf man mind. eine Absage erwarten.
Noch nie so einbewerbungsgespräch gehabt. Die gestellten fragen waren sehr unprofessionell. Bei der begrüssung fing es schon an mit persönlichen kommentaren.
Hätte ich vom Dormakaba anders erwartet
In einem Interviewprozess für eine Stelle mit Fremdsprachen-Knowhow, Interviews auch auf diesen Sprachen führen.
Keine, da solche Sachen peinlich sind und die HR Abteilung die Firma nicht im Griff hat.
Wissen selber nicht wie der Prozess ist. Mit Chef vom Chef sprechen sollte das 3 Gespräch werden......ach ne, mach sie doch erstmal noch ein Persönlichkeitstest....gemacht getan wieder 3 Wochen vorbei, dann die Absage. Haben uns für eine Interne-Lösung entschieden obwohl alle Seiten sich positiv geäussert haben. Bin hier im Forum gespannt auf deren Rechtfertigung, vermutlich alles schön reden....;-O
They didn't even care about sending confirmation of having received my application.
I consider it very disrespectful to keep a position open and just not providing any feedback, not even an automated response, as I took time to adapt my resume and write a customized cover letter. Never again, that's how you lose potential candidates.
nichts
So verdient kununu Geld.