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dormakaba 
Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score122 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø104.400 CHF
Logistiker:in6 Gehaltsangaben
Ø63.900 CHF
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø120.000 CHF
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dormakaba Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dormakaba Schweiz
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind einer der Top-3-Anbieter im globalen Markt für Zutritts- und Sicherheitslösungen. Mit rund 16‘000 Mitarbeitenden begleiten wir unsere Kunden in über 130 Ländern weltweit. Und wer uns als Arbeitgeber erlebt, der spürt sofort: wir sind neugierig auf Menschen und wollen im Team das Beste für unsere Produkte erreichen. Offen auf neue Kollegen zugehen und sie willkommen heissen – für uns ist das Teil der Kultur, die uns seit Jahren erfolgreich macht. Vertrauen ist, was uns miteinander verbindet - und das perfekte Startkapital für Ihren Karriereweg mit uns.

Produkte, Services, Leistungen

Türtechnik

Automatische Türsysteme

Zutritt- und Zeitmanagement

Mechanische Schliesssysteme

Hochsicherheitsschlösser

Glassysteme

Kennzahlen

Mitarbeiter16'000

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KantineKantine
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • RabatteRabatte
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wochenende bleiben frei.
3Schicht Betrieb zum Teil eingestellt
Mitarbeiter Kantine mit Getränken und Eis verfügbar sowie Kaffe Automaten.
Gratis Äpfel
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Flexiblen Arbeitszeiten
Eigene Kantine
Aufstiegschancen und viele verschiedene Jobs
Regionales und globales Arbeitsumfeld möglich
Spannendes Arbeitsumfeld und faire Entwicklungsmöglichkeiten
überdurchschnittliche Sozialleistungen
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Spannende Produkte. Fertigung mit viel Know how (inkl. Automatiserungsanlegen etc.). Arbeitskollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein wesentliches Problem bei diesem Arbeitgeber ist der häufige Wechsel im Team. Die Fluktuation ist hoch, was zu einer instabilen Arbeitsumgebung führt. Neue Mitarbeiter kommen und gehen ständig, was die Zusammenarbeit und Effizienz beeinträchtigt.
Darüber hinaus herrscht ein starker Auftragsdruck und Projektdruck. Die Arbeit wird oft unter extremen Zeitvorgaben durchgeführt, was zu einer hohen Belastung der Mitarbeiter führt. Es gibt kaum Raum für eine angemessene Planung und Organisation, was zu Stress und Frustration führt.
Ein weiteres Problem ist die starke ...
Sehr schlechte Führung und unterturschnittliche Kommunikation.
Weil man nichts kann und den eingenen Leuten nichts zutraut, holt man wiederholt externe Berater. dues selbst fürs gleiche Thema. D.h. die gleichen Themen werden mit Exterenen mehrfach aufgewischt und es ist logisch, dass selbst wenn der Erste etwas gut gemacht hat, der Zweite dies nicht so stehen lassen kann. Wo wäre hier sonst seine Bereichtugung?
Und wenn ein exterener Berater etwas das (noch) gut war vorschlägt zu änderen wird es gemacht, denn was ...
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Es wird alles nur halb gemacht
Zu viele Tools keine Vorgaben, Tools sind schlecht eingestellt (keine Richtlinien) Vorgaben es wird immer alles auf andere geschoben und auch der Satz „man hat das immer schon so gemacht“ oder „ja ja das ist bekannt aber man kann ja eh nix ändern“
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Acht auf die Mitarbeitenden geben. Sonst wird dormakaba ein riesiges Problem haben in mittelfristiger Zukunft. Viele Leute schauen sich anderweitig um, das Fachwissen wird verloren gehen.
- Verlagerung von Bereichen wie Entwicklung, Produktion, HR etc. in Tieflohnländer passt nicht zu einer Firma mit Schweizer/Deutscher Tradition und hohen Preisen.
- Seit bald einem Jahr ständig unfreundliche, unerfahrene Unternehmensberater im Haus, aber gleichzeitig müssen knapp 2'000 Leute gehen, Kosten werden gespart. Macht einen tollen Eindruck bei den Mitarbeitenden.
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Seit der Einführung des Bonus, die man erhält wenn manneue Kollegen anwirbt, habe ich das Gefühl, dass man diese mit Absicht nicht nimmt. Damit die Firma die 1500 nicht zahlen muss.
Habe nun bereits 5 Bewerber gebracht, teilweise wurde die Bewerbung nicht einmal an die entsprechende Abteilung weitergeleitet. Sondern bereits von Anfang an aussortiert.
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Umorganisation so aufsetzen, dass gute Mitarbeitende bleiben wollen oder wer 'reorganisiert' wird, weiss wie er noch was beitragen kann. Ev. auch Packages anbieten. BrainDrain wird Firma viel Kosten, denn viel gutes Knowhow geht nun entweder wegen Kündigung oder weil sie so nicht mehr wollen.
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Man kann den Schrauben nicht noch mehr anziehen, vorallem bei denen im Produktion.
Bevor Sie meine Bewertung kritisieren, müssen Sie wissen das vor Ihnen ( vor April) auch die Firma gegeben hat und vermutlich Sie nicht alles mitbekommen haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von dormakaba Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ja, auch ältere Kollegen werden neu eingestellt. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
5
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klappte gut
5
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Ältere Kollegen sind sowas wie „unkündbar“
5
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Kollegen sind grundsätzlich nett
Alter sehe ich nicht als Diskiminierungsgrund. Es wurden auch viele ältere Personen eingestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dormakaba Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die Kommunikation bei dormakaba hat sowohl ihre Stärken als auch Bereiche, in denen sie verbessert werden könnte. Die Offenheit und Zugänglichkeit des Managements sind lobenswert, und es gibt regelmässige Meetings, die den Informationsfluss innerhalb der Teams fördern. Allerdings gibt es manchmal Herausforderungen bei der unternehmensweiten Kommunikation, die zu Verzögerungen oder Missverständnissen führen kann. Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikationskanäle und -prozesse weiter optimiert würden, um einen noch effizienteren Informationsaustausch zu gewährleisten. Insgesamt ist die Kommunikation gut, bietet aber Raum für ...
3
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Leider nicht gut. Zu viele Kanäle, zu unkonkrete Informationen, teilweise werden Informationen von verantwortlichen Stellen nur halbpatzig verteilt.
2
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Kaum Informationen zwecks fehlprodktionen oder diverse Veränderungen bei Arbeitsvorgängen.
1
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Die wichtigen Infos werden kaum oder gar nicht an die winfachen Mitarbeiter weitergegeben
2
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Gewisse informationen werden absichtlich nicht weitergeleitet
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten wären eigentlich vorhanden, aber von Firma selbst kommt sehr wenig. Bei Beförderungen werden teilweise lächerliche Lohnerhöhungen geboten. Weiterbildung ist möglich und wird bezahlt, wenn sie dem Job zugute kommt.
2
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Man muss selber schauen, gelerntes von aussen darf man nicht anwenden, weil man alles schon seit 30jahren so macht…
1
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Interne Wechsel findet statt, wenn man ausgewählt wird. Best Buddy Prinzip
2
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geringer Support
1
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Wenn man Wille und Potential zeigt. Man wird gut unterstützt, in Sachen persönliche Weiterbildungen (finanziell).
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dormakaba Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dormakaba Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden dormakaba Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dormakaba Schweiz als eher modern.
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