Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind einer der Top-3-Anbieter im globalen Markt für Zutritts- und Sicherheitslösungen. Mit rund 16‘000 Mitarbeitenden begleiten wir unsere Kunden in über 130 Ländern weltweit. Und wer uns als Arbeitgeber erlebt, der spürt sofort: wir sind neugierig auf Menschen und wollen im Team das Beste für unsere Produkte erreichen. Offen auf neue Kollegen zugehen und sie willkommen heissen – für uns ist das Teil der Kultur, die uns seit Jahren erfolgreich macht. Vertrauen ist, was uns miteinander verbindet - und das perfekte Startkapital für Ihren Karriereweg mit uns.
Türtechnik
Automatische Türsysteme
Zutritt- und Zeitmanagement
Mechanische Schliesssysteme
Hochsicherheitsschlösser
Glassysteme
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWochenende bleiben frei.
3Schicht Betrieb zum Teil eingestellt
Mitarbeiter Kantine mit Getränken und Eis verfügbar sowie Kaffe Automaten.
Gratis Äpfel
Flexiblen Arbeitszeiten
Eigene Kantine
Aufstiegschancen und viele verschiedene Jobs
Regionales und globales Arbeitsumfeld möglich
Die Mitarbeiter sind offen, aber leider inzwischen frustriert und desillusioniert.
Spannendes Arbeitsumfeld und faire Entwicklungsmöglichkeiten
Ferien,Spensionskasse
Und Die Arbeit gefällt mir
Ein wesentliches Problem bei diesem Arbeitgeber ist der häufige Wechsel im Team. Die Fluktuation ist hoch, was zu einer instabilen Arbeitsumgebung führt. Neue Mitarbeiter kommen und gehen ständig, was die Zusammenarbeit und Effizienz beeinträchtigt.
Darüber hinaus herrscht ein starker Auftragsdruck und Projektdruck. Die Arbeit wird oft unter extremen Zeitvorgaben durchgeführt, was zu einer hohen Belastung der Mitarbeiter führt. Es gibt kaum Raum für eine angemessene Planung und Organisation, was zu Stress und Frustration führt.
Ein weiteres Problem ist die starke ...
Sehr schlechte Führung und unterturschnittliche Kommunikation.
Weil man nichts kann und den eingenen Leuten nichts zutraut, holt man wiederholt externe Berater. dues selbst fürs gleiche Thema. D.h. die gleichen Themen werden mit Exterenen mehrfach aufgewischt und es ist logisch, dass selbst wenn der Erste etwas gut gemacht hat, der Zweite dies nicht so stehen lassen kann. Wo wäre hier sonst seine Bereichtugung?
Und wenn ein exterener Berater etwas das (noch) gut war vorschlägt zu änderen wird es gemacht, denn was ...
Politik ist an der Tagesordnung und man muss echt aufpassen wem man trauen kann. Frauen werden teilweise von älteren Mitgliedern des Management herablassend behandelt und man macht lieber Trainings für Frauen wie man mit "Microaggressions" umgeht als für Männer, wie man diese vermeidet. Um Karriere zu machen ist es wichtiger mit wem man auskommt, als dass man super Leistung bringt und die Personalabteilung ist in dieser Hinsicht auch keine Hilfe, da hier selbst eine sehr hohe Fluktuation besteht. Ich hatte ...
- Mehr Acht auf die Mitarbeitenden geben. Sonst wird dormakaba ein riesiges Problem haben in mittelfristiger Zukunft. Viele Leute schauen sich anderweitig um, das Fachwissen wird verloren gehen.
- Verlagerung von Bereichen wie Entwicklung, Produktion, HR etc. in Tieflohnländer passt nicht zu einer Firma mit Schweizer/Deutscher Tradition und hohen Preisen.
- Seit bald einem Jahr ständig unfreundliche, unerfahrene Unternehmensberater im Haus, aber gleichzeitig müssen knapp 2'000 Leute gehen, Kosten werden gespart. Macht einen tollen Eindruck bei den Mitarbeitenden.
Der obere Kader müsste ausgemistet werden
Gewisse Personen , sitzen schon zu lange dort und haben den Anschluss an der Realität verloren
Gute potenziellen Arbeiter werden ausgebrannt, nicht wertgeschätz und auch nicht ordnungsgemäß entlohnt für ihren Einsatz
Probleme werden nicht angepackt sondern unter dem Teppich versteckt
Und nach ein paar Monaten brennt die Hütte , aufgrund von den Punkten die man in der Vergangenheit MEHRMALS angesprochen hat.
Intervention ist ein Fremdwort*
Meinungen werden nicht war genommen
Seit der Einführung des Bonus, die man erhält wenn manneue Kollegen anwirbt, habe ich das Gefühl, dass man diese mit Absicht nicht nimmt. Damit die Firma die 1500 nicht zahlen muss.
Habe nun bereits 5 Bewerber gebracht, teilweise wurde die Bewerbung nicht einmal an die entsprechende Abteilung weitergeleitet. Sondern bereits von Anfang an aussortiert.
Der am besten bewertete Faktor von dormakaba Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen sind grundsätzlich nett
Ja, auch ältere Kollegen werden neu eingestellt. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Ältere Kollegen sind sowas wie „unkündbar“
Alter sehe ich nicht als Diskiminierungsgrund. Es wurden auch viele ältere Personen eingestellt.
Gewisse Langzeitmitarbeiter beharrten stark auf ihren teils ebenfalls älteren Meinungen, was die Weiterentwicklung gewisser Produkte schwierig gestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dormakaba Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ein Grossprojekt wurde in der Schweiz gewonnen und der GL bedankt sich zuerst bei seinen C-Level Vorgesetzten für ihre unternehmerische Weitsicht (!?!), bevor er sich ganz am Schluss doch noch allgemein beim Team bedankt. Das sagt vieles über die aktuellen Probleme bei dormakaba aus.
Leider nicht gut. Zu viele Kanäle, zu unkonkrete Informationen, teilweise werden Informationen von verantwortlichen Stellen nur halbpatzig verteilt.
Kaum Informationen zwecks fehlprodktionen oder diverse Veränderungen bei Arbeitsvorgängen.
Die wichtigen Infos werden kaum oder gar nicht an die winfachen Mitarbeiter weitergegeben
Sehr schlecht man wird nicht früh zeitig informiert
Sind aber am verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten wären eigentlich vorhanden, aber von Firma selbst kommt sehr wenig. Bei Beförderungen werden teilweise lächerliche Lohnerhöhungen geboten. Weiterbildung ist möglich und wird bezahlt, wenn sie dem Job zugute kommt.
Es werden nur Externe gefragt. Interne Meinungen werden vom Management schöngeredet und nicht beachtet. Kurse werden angeboten, aber die Lehren daraus nicht verwendet. Also Weiterbildung ja, Karriere nein.
Man muss selber schauen, gelerntes von aussen darf man nicht anwenden, weil man alles schon seit 30jahren so macht…
Man kann sich weiterentwickeln, aber nur wenn man. in der Gunst der richtigen Leute steht.
Interne Wechsel findet statt, wenn man ausgewählt wird. Best Buddy Prinzip