69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von dormakaba Schweiz AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSpannende Aufgaben, vielfältiges Tätigkeitsfeld.
ICT nicht zeitgemäss!
Dringend an der ICT arbeiten, die Systeme sind veraltet und gehören erneuert. Ticketsystem dermassen schlecht, werden einfach nicht bearbeitet oder erst nach Monaten.
Die Vorgesetzten lassen viel Freiraum für eigene Ideen und fördern diese auch.
Nicht jeder spricht gut über Dormakaba, es gibt auch den einen oder anderen Punkt der verbessert werden kann.
Durch die Möglichkeit von Homeoffice quasi perfekt.
Weiterbildung wird angeboten, muss aber auch aktiv genutzt werden.
Faire Löhne nach Swiss-MEM Standard.
Zwar noch nicht in allen Abteilungen gegeben, wird aber konsequent aufgebaut.
Sehr gut, Teil- und Frühpensionierungen werden unterstützt.
Ziele werden klar kommuniziert, diese sind auch realisierbar.
Räume werden nach und nach saniert und sind daher auf einem guten Stand. Leider ist die ICT stark veraltet.
Noch nicht ganz optimal, vieles muss noch über den kleinen Dienstweg erfahren werden.
Manche Kollegen denken, dass Frauen nicht so viel leisten können......
Spannende Aufgaben lassen die Tage im Fluge vergehen.
Die Kommunikation
Bei anderen Arbeitgeber hat es andere Probleme, wenn diese als Probleme angeschaut werden.
Die Work-Life-Balance hat viel Einfluss vom Mitarbeiter
Es liegt auch immer an dir selber
Niemand ist perfekt!
Via Meetings aber auch via Inside und Yammer
Es findet vieles hinter verschlossenen Türen statt. Das Management bezieht die unteren Ebenen nicht mit ein. Dies hat zur Folge, dass die Entscheidungen oft nicht umsetzbar sind.
ok
i.O.
Es gibt Unterstützung, wenn man darum bittet.
Unterhalb dem Branchendurchschnitt
Auch hier hinkt man anderen Firmen hinterher.
Die Basis hält zusammen.
Ältere kommen aufs Abstellgleis.
Es gibt auch hier gute und schlechte Vorgesetze, wobei das Zweitere überwiegt.
Hardware entspricht dem Standard. Software nicht.
Nicht vorhanden und wenn dann nicht zeitgerecht.
Möchte hier nicht ins Detail gehen.
Produkte sind spannend und vielseitig, daher sind die Aufgaben auch interessant.
Produkte
Gespielte Freundlichkeit/ Hire&Fire-Kultur
Versucht mal euren MA Wertschätzung zu geben
Ich habe selten so viel falsche Freundlichkeit gesehen, wie in diesem Unternehmen, vor allem in der Beschaffung!
Achtung: die meisten positiven Kommentare hier werden von HR selbst verfasst zum Aufpimpen des Gesamtscores
Es wird gerne gesehen 10-12h und am Wochenende zu arbeiten
Jeder schaut auf seine Füssen „Hoffentlich behalte ich meinen Job und kann weiterhin Däumchen drehen
Weisungen kommen alle aus Ennepetal von einem kanadischen Clown ... in Rümlang/Wetzikon nur Marionetten
Viel heisse Luft ... tolle Präsentationen und Ideen... Umsetzung eher nicht vorhanden
Klare Strategie und Handlungsspielräume. Relativ kurze Entscheidungswege.
Weiter so, aber Systeme modernisieren und Altlasten aus der Fusion bereinigen.
Guter und unkomplizierter Austausch und Unterstützung im Alltag
Solides Unternehmen mit klaren Werten und innovativen Produkten.
Möglichkeiten sind da dank Jahresarbeits. Arbeitslast ist hoch. Dennoch sind Freiräume möglich, Performance muss stimmen.
Möglichkeiten werden geboten. Initiative vom MA ist aber gefragt.
Im Schnitt der Industrie, auch dank GAV SWISSMEM. Tolle Ferienregelung und Brückentage.
Sustainability geniesst einen hohen Wert. Ebenso die soziale Verträglichkeit von personellen Massnahmen.
Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung
Alter sehe ich nicht als Diskiminierungsgrund. Es wurden auch viele ältere Personen eingestellt.
Regelmässigee Austausch, auch ad hoc möglich.
Vieles wurde modernisiert in kurzer Zeit. Arbeitsplätze sind zweckmässig.
Zeitnahe Kommunikation, direkt, bilateral und übers Intranet
Wird gross geschrieben und meist auch gelebt.
Vieles im Umbruch, man kann mitgestalten.
Macht sehr viel für die Mitarbeiter, kümmert sich auch langfristig um die Existenz.
Einiges
Etwas altmodische Prozesse
Relativ wenig
Oben genannt
Management in Operations massiv verbessern oder austauschen, Kundenorientierung stärken, Hierarchien und Veränderungsresistenz abbauen
Toxisches Klima, zuerst wird lieber ein Schuldiger gesucht, bevor eine Situation richtig analysiert oder eine Lösung gesucht wird, extrem viel negative Stimmung und Gemotze
Riesen Lücke zwischen Werbevideos/Broschüren und Realität.
Peter-Prinzip
Marketing wichtiger als Taten, Governance existiert nicht oder nur auf dem Papier
Hohe Fluktuation, auch im Kader
Selten so wenig fähige Führungskräfte gesehen: Ohne Vision und Ziele, demotivierend, fachlich ungenügend, keine Entscheidungen und mieserable Kommunikation
Jegliche Information ist eine Holschuld, vom Management hört und sieht man nichts, HR ist inexistent
Gleichberechtigung des 21. Jhd. noch ein Fremdwort, rassistische Kommentare keine Seltenheit, tiefer Frauenanteil
Der Austausch mit dem HR (PI#) war vorbildlich. Die wöchentliche Kommunikation und Orientierung zur aktuellen Situation via Mail war sehr hilfreich. Der unkomplizierte Umstieg auf Home Office hat super geklappt. Danke auch an die IT.
Ich glaube der Arbeitgeber hat das gut gemacht, jetzt liegt es an jedem einzelnen wie er sich mit seinem Verhalten beteiligt.
Dass ich in Rümlang nicht in ein Grossraumbüro umziehen muss!
Intern werden Team Leader oder das Management gefördert! Andere Mitarbeiter haben auch noch Interesse ihre Karriere bei dormakaba weiter zu führen.