101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei dormakaba ist von einem aussergewöhnlich positiven Geist geprägt. Von Anfang an wurde ich in ein Team integriert, das nicht nur durch seine fachliche Kompetenz, sondern auch durch seinen herzlichen und unterstützenden Umgang miteinander überzeugt. Die offene Kommunikationskultur fördert einen regen Austausch von Ideen und Feedback, was nicht nur die Projekte voranbringt, sondern auch ein Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung schafft.
Die Work-Life-Balance bei dormakaba ist in Anbetracht der Art meiner Arbeit akzeptabel, wobei es Bereiche gibt, in denen Verbesserungen möglich wären. Durch regelmässige Kundentermine vor Ort und vorab festgelegte Projektplanungen ergibt sich eine gewisse Vorhersehbarkeit im Arbeitsalltag. Allerdings schränkt dies die Flexibilität in der Freizeitgestaltung ein, da sich Arbeitszeiten nicht immer leicht anpassen lassen. Das Unternehmen bemüht sich um eine gute Balance, doch die Natur unserer Projekte lässt wenig Spielraum für spontane Freizeitplanung. Eine stärkere Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und möglicherweise flexiblere Lösungen könnten die Work-Life-Balance verbessern und zu einer noch zufriedenstellenderen Arbeitssituation führen.
Bei dormakaba wir man fair entlohnt, entsprechend der Standards in der Industrie.
In meinem Team bei dormakaba ist der Zusammenhalt stark und prägt unsere Arbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig, kommunizieren offen und streben gemeinsam nach Erfolg. Konflikte werden respektvoll gelöst, was zu einer produktiven Atmosphäre beiträgt. Der Teamgeist und der gegenseitige Respekt machen die Arbeit hier besonders wertvoll.
Die Vorgesetzten bei dormakaba sind zugänglich und unterstützend, mit regelmässigen 1:1-Gesprächen, die Raum für Diskussionen über Projekte, Probleme und Weiterbildung bieten. Sie hören zu und bemühen sich, individuelle Lösungen zu finden, was geschätzt wird. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen in der Konsistenz dieser Unterstützung. Insgesamt bieten sie eine solide Grundlage für Mitarbeiterentwicklung, doch eine gleichmässigere Umsetzung könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.
Die Kommunikation bei dormakaba hat sowohl ihre Stärken als auch Bereiche, in denen sie verbessert werden könnte. Die Offenheit und Zugänglichkeit des Managements sind lobenswert, und es gibt regelmässige Meetings, die den Informationsfluss innerhalb der Teams fördern. Allerdings gibt es manchmal Herausforderungen bei der unternehmensweiten Kommunikation, die zu Verzögerungen oder Missverständnissen führen kann. Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikationskanäle und -prozesse weiter optimiert würden, um einen noch effizienteren Informationsaustausch zu gewährleisten. Insgesamt ist die Kommunikation gut, bietet aber Raum für Verbesserungen, um die Transparenz und Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Bei meiner Anstellung bei dormakaba ist die Arbeit zwar oft routinemässig, doch die Vielfalt der Kundenprojekte und Arbeitsumgebungen sorgt für Abwechslung. Diese unterschiedlichen Einsatzbereiche machen meine Tätigkeit interessant und bieten stetig neue Lernchancen.
Schichtarbeit
Lüftung wird zum Stromsparen abgeschaltet bei mind. 26 grad
Spätschicht ab 20:00 keine Lüftung mehr bis Arbeitsschluss um 23:00
überdurchschnittliche Sozialleistungen
Faires Miteinander und gegenseitiger Respekt
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle (Homeoffice; New Work)
Die Kollegen helfen einander, sich weiterzuentwickeln
Der Vorgesetzte ist fachlich kompetent
Mitarbeiter können ihre Meinung frei äussern
Die Aufgaben sind herausfordernd und motivierend.
Kollegiale Atmosphäre, jeder hilft jedem
Super
Direkte vorgesetze von normal angestellten sind super, höher oben manchmal ein bisschen realitätsfremd
Team intern gute Kommunikation, zwischen verschiedenen Teams könnte besser sein.
Meiner Meinung nach guter Lohn, wenig bis keine weitere Benefits
dk Schweiz GL offene Kultur und offen für neues.
Siehe oben. Keine Feedbackkultur aufgrund der Reorganisationen der letzten Jahre. Keine klare Kommunikation von oben wohin die Reise geht. Sparen ist kein Strategisches Ziel, wo die Leute hin wollen.
Umorganisation so aufsetzen, dass gute Mitarbeitende bleiben wollen oder wer 'reorganisiert' wird, weiss wie er noch was beitragen kann. Ev. auch Packages anbieten. BrainDrain wird Firma viel Kosten, denn viel gutes Knowhow geht nun entweder wegen Kündigung oder weil sie so nicht mehr wollen.
Zuviele Wechsel im Team und keine Teammeetings
gegen aussen gut. Massenentlassungs-info hat in den Medien schaden hinterlassen. FührungsspitzeWechsel im globalen Leadership team schwächen.
Home Office ist gut implementiert
geringer Support
Normale Industrielöhne
sehr gut
klappte gut
u.a. keine Verabschiedung beim letzten Arbeitstag oder Abschiedswünsche
Kommunikation schriftlich per Mail
Nur Männer in Führungspositionen dk CH. global Versuch dies zu ändern
Reshape4growth blockiert moderne Arbeitsprozesse und Optimierungen
Man kann trotz allem lachen.
Klein gehalten zu werden.
Man kann den Schrauben nicht noch mehr anziehen, vorallem bei denen im Produktion.
Bevor Sie meine Bewertung kritisieren, müssen Sie wissen das vor Ihnen ( vor April) auch die Firma gegeben hat und vermutlich Sie nicht alles mitbekommen haben.
Stimmung leidet extrem
Kaba war definitiv besser
6-15 / 15-23.00 Uhr kann man definitiv besser gestalten.
Schichtgeld wird in form von Stunden bezahlt. Bei so niedrige Löhne sollte man Geld bekommen.
Man lächelt ins Gesicht bis man weg ist.
Gewisse informationen werden absichtlich nicht weitergeleitet
Frauen dort tun mir sehr leid.
Man erwartet das man alles sofort kann. Wenn nicht wirst im 2 Wochen nicht mehr begrüsst.
Seit der Einführung des Bonus, die man erhält wenn manneue Kollegen anwirbt, habe ich das Gefühl, dass man diese mit Absicht nicht nimmt. Damit die Firma die 1500 nicht zahlen muss.
Habe nun bereits 5 Bewerber gebracht, teilweise wurde die Bewerbung nicht einmal an die entsprechende Abteilung weitergeleitet. Sondern bereits von Anfang an aussortiert.
Nach aussen Gut/ Arbeitnehmer empfehlen dormakaba selten weiter
Keine Förderung ausser man ist ein Liebling
Wenn man sich krank meldet werden zu persönliche fragen gestellt.
Keine klare Struktur bei Prozessen
Die wichtigen Infos werden kaum oder gar nicht an die winfachen Mitarbeiter weitergegeben
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Wochenende bleiben frei.
3Schicht Betrieb zum Teil eingestellt
Mitarbeiter Kantine mit Getränken und Eis verfügbar sowie Kaffe Automaten.
Gratis Äpfel
Nach und nach werden Prämien grundlos gestrichen und die Firma beteichert sich daran.
Führungskräfte und Betriebsräte unter die Lupe nehmen. Standort Herzogenburg und Eggenburg.
Jeder gegen jeden leider .
7 Jahre drei Schichtbetrieb und dann gute Leute wie Drec. entsorgen weil sie diverse Gefälligkeiten bei diversen Her... nicht machen.
Sehr viel Plastik Müll.
Kaum möglich.
Wie gesagt jeder gegen jeden,aber immer mit schön ins Gesicht lächeln.
Werden nach und nach rausgeekelt und gemobbt.
Kein Kommentar. Lügner und Schauspieler.
Bist du gefügig darfst du bleiben. Mich im positiven Sinne.
Kaum Informationen zwecks fehlprodktionen oder diverse Veränderungen bei Arbeitsvorgängen.
Witz des Jahres.
Arbeitsabläufe immer wieder interessant.
- Mehr Acht auf die Mitarbeitenden geben. Sonst wird dormakaba ein riesiges Problem haben in mittelfristiger Zukunft. Viele Leute schauen sich anderweitig um, das Fachwissen wird verloren gehen.
- Verlagerung von Bereichen wie Entwicklung, Produktion, HR etc. in Tieflohnländer passt nicht zu einer Firma mit Schweizer/Deutscher Tradition und hohen Preisen.
- Seit bald einem Jahr ständig unfreundliche, unerfahrene Unternehmensberater im Haus, aber gleichzeitig müssen knapp 2'000 Leute gehen, Kosten werden gespart. Macht einen tollen Eindruck bei den Mitarbeitenden.
Lob kriegt man sehr selten.
Anhaltende Umstrukturierung und geplanter Stellenabbau (1'800) und Standortschliessungen drücken die Stimmung. Das einzige, was zählt, ist der Aktienkurs - EBITDA muss unbedingt steigen. Gerüchteküche brodelt.
Gegen aussen gut (in der Schweiz kennt man aber nur Kaba), innen nicht.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office grosszügig möglich, Ferien konnten sehr flexibel geplant werden
Karrieremöglichkeiten wären eigentlich vorhanden, aber von Firma selbst kommt sehr wenig. Bei Beförderungen werden teilweise lächerliche Lohnerhöhungen geboten. Weiterbildung ist möglich und wird bezahlt, wenn sie dem Job zugute kommt.
Gehalt war in meinem Fall gut. Leute im mittleren/tiefen Management verdienen viel, trotz nicht wirklich spürbarer Leistung. Leistung der Leute müsste viel mehr überwacht werden.
Lohnerhöhungen möglich, wenn man sich dafür einsetzt und auch von oben Unterstützung kriegt, ist aber immer ein Kampf.
Gute Pensionskasse.
Umweltbewusstsein schwer zu beurteilen. Seit diesem Jahr gibt es endlich einen Zustupf an ÖV. Autofahren wird weiterhin gefördert mit günstigen Parkplätzen und Tankstelle in Wetzikon.
War in meinem Umfeld immer gut, aber natürlich sehr abhängig vom Team und Bereich
Fachwissen der älteren Kollegen wird von oben nicht geschätzt. In letzter Zeit wurden auch einige 50+ gekündigt, ohne jegliche Unterstützung bei Jobsuche.
Keiner der Vorgesetzten, die ich in den Jahren hatte, war gut. Kontrollierend, abwesend oder völlig inkompetent. dormakaba müsste mehr in die Auswahl guter Führungskräfte investieren oder die Leute auch in entsprechende Trainings schicken.
Neue Büros in Rümlang. Modern ausgestattet, unterschiedliche Zonen. In einzelnen Büros im Sommer zu heiss, da es keine Klimaanlage gibt.
Gute Kantine.
Kommunikation oft zu spät, man muss sich alle Infos selbst im Intranet besorgen. Grosses Verbesserungspotenzial.
Niedriger Frauenanteil (~30%), was aber in der Industrie allgemein der Fall ist. Es gab Programme zur Förderung von Frauen, aber ohne spürbaren Effekt.
2-Klassengesellschaft bei Unfallversicherung - Leute mit tieferem Lohn allgemein versichert, andere privat. Nicht sehr gerecht, gerade für die Leute in der Produktion.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, interessante Produkte.
So verdient kununu Geld.