dormakaba 

Schweiz 

AG

Bewertung

Geschätzte Kollegin,
geschätzter Kollege

Ich bedanke mich für dein Feedback auf dieser Plattform - allerdings möchte ich gleich klarstellen, dass ich dieses so nicht annehmen will. Wie in einem kürzlich ähnlich negativen Bericht auf kununu erwähnten Kommentar von mir, schätze ich grundsätzlich konstruktive, versachlichte und sachdienliche statements von inner- und ausserhalb unseres Unternehmens. Und obwohl ich in der Regel nicht auf einzelne Aussagen daraus eingehe, weil es schlussendlich des Autors subjektives Empfinden ist, so ist es mir bei deinen Kommentaren umso wichtiger - denn sie widerspiegeln aus meiner Sicht weder die Realität noch die kulturellen Wertevorstellungen ... und mit ein bisschen mindset-change könnte man vieles daraus auch aus positiver Perspektive sehen ...

Du schreibst von Sparen bei den Löhnen ... falsch - wir haben sowohl am 1. Januar 2024 als auch 1. Januar 2025 eine signifikante Erhöhungs-Quote für unsere Belegschaft in der Schweiz gesprochen; gerade per diesem Januar haben wir dadurch für über 90% unserer Belegschaft eine individuelle Erhöhung realisieren können - die Reallohnerhöhung liegt in diesem Jahr sogar über 1,0% ... und weiter - seit dem 1. Juli 2023 dürfen rund 95% unserer Mitarbeitenden vom Benefits-Paket im Wert von rund CHF 500 pro Mitarbeitenden profitieren - Homeoffice-Pauschale, Gratis-Parkplatz, SBB-Gutscheine, etc. - wir investieren pro Jahr eine halbe Million Schweizer Franken in dieses Paket und damit in die Mitarbeitenden! ... klingt aus meiner Sicht, mit dem richtigen mindset, absolut positiv ...

Niemand bei dormakaba hat einen „Facharbeiterbonus“ - was meinst du damit? Viel besser - rund 95% aller Mitarbeitenden haben einen vertraglich vereinbarten Bonus, der sich an gleichen Zielen unseres Unternehmens orientiert - richtig so, denn wir sind ONE team und arbeiten alle auf das gleiche Ziel hin!

Kommunikation am Whiteboard - auch hier widerspreche ich dir! - am 24. Oktober 2024 hat unser CEO, Till Reuter, sowohl in Rümlang als auch in Wetzikon vor Ort ein Townhall durchgeführt ... am 20. November 2024 hat die Produktionsleitung ein ausführliches Townhall in Wetzikon durchgeführt ... das sind nur zwei Beispiele in den letzten Monaten, wie wir definitv über das Anschlagbrett hinaus kommunizieren. Der mindset-change hier: wenn dir Informationen fehlen oder du Fragen hast, ergreife die Initiative und hole dir diese Informationen bei deinem Vorgesetzten.

Dass du den Migrolino in der Nähe als "gut am Arbeitgeber" empfindest, lasse ich jetzt definitiv unkommentiert - sicherlich weisst du, dass du in unseren 1A-Personalrestaurants (die noch näher liegen, als der Migrolino) deutlich günstiger verpflegst!

Und woher kommt eigentlich immer diese Denkweise von Klassengesellschaften? - weder sind Büro-Mitarbeitende adlig, noch bilden unsere Produktionsmitarbeitende den Pöbel! Im Gegenteil - lass dir von einem Büro-Mitarbeitenden wie mir sagen: ich bin mir sehr wohl bewusst, dass u.a. unsere Produktionsmitarbeitenden mit ihrer alltäglichen Arbeit dazu beitragen, dass wir Umsatz machen, Geld verdienen und Löhne bezahlen können! Und als HR-Mitarbeitender, der am Ende des Tages direkt kein Geld für dormakaba verdient, sondern primär Kosten generiert, ist mir dies sehr wohl bewusst! Nur weil jemand mit Hemd im Büro sitzt und andere in der Produktion, Werkstatt - hat das überhaupt nichts mit Klassengesellschaft zu tun! - wir sind EIN Team in verschiedenen Bereichen und Berufsgruppen eines produzierenden Unternehmens! ... ich lege dir den mindset-change in diesem Sinne sehr ans Herz - das würde dir viel empfundenen Frust im Alltag ersparen.

Ich wünsche mir für dich, dass es dir über die Zeit gelingt, auf Themen in unserem Unternehmen mit einer anderen Sichtweise zu schauen - das Glas ist halb voll, und nicht halb leer! Ansonsten kann ich nur hoffen, dass du einen neuen Arbeitgeber findest und dort wieder zufriedener im Berufsalltag sein darfst.

beste Grüsse
Ralf