Fehlende Kompetenz -Führungskräfte/Unitleiter-Abteilungsleiter-Teamleiter, wird viel versprochen aber nichts eingehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marktführer in der CH
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparmaßnahmen ohne Ende weil EBIT nicht so hoch ist wie bei der Konkurrenz (18%) Finanziell geht es dem Holding sehr sehr gut
Verbesserungsvorschläge
Alle Abteilungsleiter (HW,SW,Eng.) ohne wenn und aber ersetzen, ansonsten wird sich nichts ändern
Arbeitsatmosphäre
es gibt Gruppierungen die gegeneinander arbeiten
Kommunikation
Infos werden bewusst verheimlicht, um den Kollegen eins zu wischen
Kollegenzusammenhalt
in einer Gruppe gut... ansonsten wird man schnell aussortiert
Work-Life-Balance
kann man sich nicht beklagen
Vorgesetztenverhalten
jeder Abteilungsleiter hat sein Liebling, alle anderen werden fast ignoriert
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden unter Dienstältesten verteilt, die neuen dürfen den BIMBO spielen
Gleichberechtigung
Langjährige MA und Lieblinge werden bevorzugt
Gehalt/Sozialleistungen
MA ohne gute Ausbildungen werden durchschnittlich bezahlt, Dienstältesten werden überdurchschnittlich bezahlt, weil man Angst hat diese zu verlieren
Image
gut bis sehr gut
Karriere/Weiterbildung
TL/AL/Führungskräfte dürfen sich weiterbilden, bei allen anderen darf es fast nichts kosten...Karriere-->fehl am Platz