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dormakaba 
Schweiz 
AG
Bewertung

Leider kaum Innovationen, da nur der Aktienkurs zählt

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei DORMAKABA gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Innovationen fehlen, da nur aufs Geld geschaut wird.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind super

Kommunikation

Vorgesetzten Kommunikation so gut wie nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Top

Work-Life-Balance

Es gibt eine gewisse Flexibilität

Vorgesetztenverhalten

Leider kaum Führung vorhanden

Interessante Aufgaben

Wäre eiegt luch super, leider werden Innovationen die Geld kosten nicht umgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Firmenzugehörigkeit zählt wenig

Arbeitsbedingungen

Solange es kein Geld kostet ist alles gut

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist eher ein Fremdwort


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf KüngHead of Human Resources, dormakaba Alps (CH & AT) and Legal, Sustainability & IR Functions

Hallo ehemalige Kollegin,
hallo ehemaliger Kollege

Ich bedanke mich für dein Feedback auf dieser Plattform - auch wenn ich mit deiner Benotung und der Nicht-Weiterempfehlung als Arbeitgeber natürlich nicht wirklich "happy" bin.
Du scheinst insbesondere mit deinen Vorgesetzten nicht zufrieden gewesen zu sein, was ich aus deiner Bewertung herauslesen - das bedaure ich. Erfreulicherweise gibst du hingegen Best-Noten für die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit deinen Arbeitskolleg*innen - sehr schön!

Schade, dass du bezüglich Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und der Ebene Karriere/Weiterbildung harte Verdikte aussprichst. Ich muss dir hier ehrlich widersprechen - gerade was die Arbeitsbedingungen betrifft bin ich der Meinung, dass wir bei dormakaba sehr gut aufgestellt sind und auch laufend dahingehend investieren ... angenehme und gute Arbeitsplätze, flexible Jahresarbeitszeit, Verpflegung in Personalrestaurants, ein umfassend attraktiven Kompensationspaket, ein neu ausgerolltes Konzept zur betrieblichen Gesundheitsförderung - ich könnte hierzu noch weitere Elemente aufzählen, weshalb ich nicht einig mit deiner Einschätzung bin.
Gleiches gilt auch für deine Aussage, wonach Firmenzugehörigkeit bei uns wenig zähle - durchschnittlich verbleiben die dormakaba-Mitarbeitenden in der Schweiz mehr als 10 Jahre in unserem Unternehmen - das ist ein toller Wert, auf den wir sehr stolz sind und wir schätzen und anerkennen diese Firmentreue sehr wohl; auch in Form von Dienstjubiläums-Geschenken und einer jährlichen Feier.
Aus Sicht von Learning & Development gibt es bei uns sowohl interne Weiterbildungsmöglichkeiten, von denen jeder Mitarbeitende profitieren kann (u.a. LinkedIn-Learning); aber vor allem auch finanzielle Beteiligungsprogramme an externen Weiterbildungen - Lernen ist keine Konsumhaltung, sondern aus meiner Sicht ein intrinsischer Wunsch, ein individuelles Bedürfnis - und wenn immer möglich und in einem betrieblichen Kontext stehend, leisten wir als Unternehmen hierzu auch einen entsprechenden monetären Beitrag. Gerade dieses "goodie" wird aktuell von vielen Mitarbeitenden bei ihren externen Weiterbildungen genutzt.

Nun, mir geht es hier natürlich nicht darum, deine Erfahrungen und persönlichen Eindrücke zu negieren - schliesslich ist das seine Sichtweise! Nichtsdestotrotz ist es mir wichtig, insbesondere auch die Seite des Arbeitgebers - und damit auch meine Seite - zu beleuchten; ich hoffe, du kannst dieses Feedback in dieser Form ein Stück weit annehmen.

Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und hoffe, du hast einen neuen Arbeitgeber gefunden, der dich im Berufsalltag glücklich macht.

Beste Grüsse
Ralf

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.