dormakaba Schweiz als Arbeitgeber: Gut aber mit Verbessrubgspotential

August 2026

Gut aber mit Verbessrubgspotential

3,7

Arbeitsatmosphäre

Ruhige Atmosphäre

Kommunikation

Vom direkten chef sehr gut. Intern zwischen den Teams sehr sehr verbesserubgsbedürftig

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Work-Life-Balance

Gut

Vorgesetztenverhalten

Direkter chef und dessen chef gut ubd transparent

Interessante Aufgaben

Je nach dem was für Aufträge man hat

Arbeitsbedingungen

Ausser im sommer bei +30 grad im Büro weil man nicht auf klinatisierung oder Lüftung setzt da man sonst den Minergiestandard verliert, sehr gut. (Lieber Mitarbeiter im Backofen schmoren lassen als standard verlieren)

Gehalt/Benefits

Bei der Einstellung mit dem HR wird ein Höherer Lihn versprochen als man dann am Ende bekommt, da das HR Lohntechnisch nichts zu sagen hat. Da könnte man bei der Einstellung was anpassen. Danach hat man praktisch keine möglichkeit eine Gehaltserhöhung zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch keine Möglichkeiten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf KüngHead of Human Resources, dormakaba Alps (CH & AT) and Legal, Sustainability & IR FunctionsAugust 2026

Geschätzte Kollegin,
geschätzter Kollege

Vielen Dank für dein positives und ausgewogenes Feedback auf dieser Plattform, und dass du uns als Arbeitgeberin weiterempfiehlst - das freut mich!

Du scheinst auf vielen Ebenen zufrieden oder sehr zufrieden mit uns zu sein - ich sehe aber auch deine Kritikpunkte. Magst du mir in einem persönlichen Gespräch mehr über den angesprochenen Punkt zur teamübergreifenden Kommunikation erläutern - das würde mich interessieren.

Bezüglich deiner Aussagen zum Lohn bin ich nicht einverstanden bzw. würde ich dies gerne ebenfalls mit dir diskutieren. Die Ausgestaltung der Vergütungskomponenten definiert HR bzw. Talent Acquisition (bspw. bei Neu-Anstellung) gemeinsam mit dem entsprechenden Geschäftsbereich - dies geschieht dabei einerseits in Anlehnung an unsere Anstellungsbedingungen und andererseits an unsere Vergleichsdaten (sogenanntes Markt-Benchmarking). Damit stellen wir sicher, dass wir unsere Mitarbeitenden marktgerecht und fair entlöhnen (bei Eintritt und auch während der Dauer der Anstellung).
Ebenfalls führen wir jedes Jahr zum 1. Januar eine Gehaltserhöhungs-Runde durch - mit Blick auf die letzten Jahre kann ich sagen, dass wir jeweils den grössten Teil unserer Mitarbeitenden mit einer individuellen Erhöhung bedienen konnten, insgesamt teilweise deutlich über der jeweils aktuellen Inflations-Quote (also Reallohn-Erhöhung). Natürlich berücksichtigen wir dabei das bereits erwähnte Benchmarking sowie den Team-Vergleich, aber auch Faktoren wie Leistung, Verhalten, etc.
Gerne kann ich dir dies im erwähnten Gespräch, das ich dir anbiete, detaillierter erläutern.

Nun wünsche ich dir weiterhin einen guten Tag und sage nochmals merci für deine Rückmeldung!

beste Grüsse
Ralf

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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