8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dosenbach Ochsner & Companies Vorstellungsgespräche
Dosenbach
Ochsner
&
Companies
8 Bewertungen von Bewerbern
Nie mehr Feedback erhalten, trotz Rückfragen......
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dosenbach-Ochsner AG Schuhe und Sport in Dietikon beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach telefonischem Erstinterview keine Antwort mehr erhalten. Freundliche Rückfragen ob man noch im Rennen ist werden einfach ignoriert und nicht beantwortet. Muss gesamtschweizerisch der schlechte Bewerbungsprozess sein den ich jemals erlebt habe. Schwach mit Menschen so umzugehen, statt einfach abzusagen.... Peinlich und froh das es nicht geklappt hat.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Liebe Kandidatin, lieber Kandidat
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu deiner Erfahrung zu geben.
Es tut mir sehr leid zu lesen, dass du nach deinem Telefoninterview nichts mehr von uns gehört hast. Unser Recruiting-Team setzt sich sehr dafür ein, allen Bewerber:innen einen angenehmen Bewerbungsprozess zu ermöglichen. Damit wir deinen Fall besser verstehen können, sind wir dir sehr dankbar, wenn du diesen genauer schildern könntest. Gerne kannst du uns per E-Mail an employerbranding@deichmann.com schreiben. Damit hilfst du uns, solche Erfahrungen in Zukunft vermeiden zu können.
Vielen Dank und alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüsse
Linda
Das Unternehmen wirbt mit Benefits, die letztlich nicht eingehalten werden
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dosenbach-Ochsner AG Schuhe und Sport in Dietikon als Fachspezialist Payroll beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verlässlichkeit bei Zusagen. Führungskräfte gezielter entwickeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Geschätzte Kandidatin, geschätzter Kandidat,
Lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Bewerbungserlebnis mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erwartungen in Bezug auf Benefits und Verlässlichkeit nicht erfüllt wurden. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst – gerade, weil Transparenz und Zuverlässigkeit im Bewerbungsprozess für uns sehr wichtig sind.
Dein Hinweis, Zusagen klarer zu kommunizieren und Führungskräfte gezielter zu entwickeln, ist wertvoll und wird in unsere internen Gespräche einfließen. Gleichzeitig freut es uns, dass du Punkte wie die angenehme Atmosphäre und die schnelle Reaktion positiv wahrgenommen hast.
Ich wünsche dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüsse,
Jessica
Scheinbar wird ein Einhorn gesucht
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dosenbach-Ochsner AG in Luterbach als Sachbearbeiter:in Logistik 80-100% beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Statt dieselbe Stelle seit Ewigkeiten immer wieder neu auszuschreiben und dabei vermutlich nicht wenig Geld zu verbrennen, wäre es vielleicht an der Zeit, nicht nur auf perfekte Lebensläufe und Algorithmen zu setzen, sondern einer wirklich motivierten und interessierten Person tatsächlich mal eine Chance zu geben – selbst wenn nicht jeder Punkt im Lebenslauf perfekt übereinstimmt. Man könnte überrascht sein, was dabei herauskommt, wenn man über automatisierte Standardfilter hinausblickt und echtes Potenzial erkennt und dort investiert!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Geschätzte Kandidatin, geschätzter Kandidat,
lieben Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut mir leid, dass du mit dessen Ablauf nicht zufrieden warst.
Dein Feedback zur Stellenausschreibung und zum Auswahlprozess nehmen wir sehr ernst. Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Die Balance zwischen standardisierten Prozessen und der individuellen Betrachtung von Potenzial und Motivation. Wir werden deine konstruktive Kritik zum Anlass nehmen, unseren Bewerbungsprozess intern zu überprüfen.
Solltest du weitere Gedanken mit uns teilen wollen, kannst du mir dazu gern eine E-Mail an employerbranding@deichmann.com senden. Deine Details zu Ablauf und Prozess helfen uns, uns ein besseres Bild von der Situation zu machen und darauf reagieren zu können. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüsse,
Jessica
Mehrfachbewertung
Prozesse haben noch grosses Potential
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dosenbach-Ochsner AG Schuhe und Sport in Dietikon als Leiter HR beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mein Feedback via Kununu habt Ihr vor über einem Jahr erhalten. Am 7. November wurde meine Nachricht von Euch kommentiert. Dies mit der Bitte, Euch ein Mail mit den Details zu machen (obwohl ich im Kununu Feedback schon detailliert geschildert habe, was passiert ist). Nun ist schon wieder fast ein Monat vergangen, ohne eine Reaktion Eurerseits. Wie es scheint, habt Ihr gemerkt, dass es sinnvoll wäre, auf Kununu-Kommentare zu reagieren. Nur reicht das leider nicht. Wenn Ihr danach auf ein schriftliches Feedback wieder nicht reagiert, verkommt das Ganze aus meiner Sicht zur Farce und zeigt auf, dass Ihr den Prozess noch überhaupt nicht im Griff habt. So richtig ernst genommen fühle ich mich auf jeden Fall nicht.
Viel Erfolg trotzdem.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica ThomEmployer Branding Manager
Geschätze Kandidatin, geschätzter Kandidat,
Herzlichen Dank für dein Feedback.
Es tut mir sehr leid zu lesen, dass du dich nicht ernst genommen fühlst. In diesem Fall hat es für uns noch etwas mehr Zeit in Anspruch genommen, intern Rücksprachen zum damaligen Bewerbungsprozess zu halten, um die Situation genauer beurteilen zu können. Dies hat zu einer Verzögerung bei der Beantwortung deiner E-Mail geführt. Mittlerweile solltest du jedoch von uns eine Rückmeldung erhalten haben.
An dieser Stelle möchte ich betonen, dass dies definitiv nicht unserem Standard entspricht und wir uns stets bemühen, BewerberInnen schnellstmöglich ein Feedback zu geben. Wir möchten uns erneut aufrichtig bei dir entschuldigen und werden dies für künftige Prozesse berücksichtigen.
Ich wünsche dir von Herzen alles Gute für deine Zukunft.
Liebe Grüsse,
Jessica
Mehrfachbewertung
Bewerber-Ghosting vom Feinsten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dosenbach-Ochsner AG Schuhe und Sport in Zürich als Kaderposition beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bewerbenden mitteilen, woran sie sind, sich an Abmachungen halten und auf mehrfaches Nachfragen irgendwann auch einmal eine Antwort geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica ThomEmployer Branding Manager
Geschätzte Kandidatin, geschätzter Kandidat,
Besten Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass der Ablauf deines Bewerbungsprozesses nicht ganz deinen Vorstellungen entsprach.
Wir sind stetig bemüht unsere Bewerbungsprozesse so effektiv und reibungslos wie möglich zu gestalten. Dafür erhalten wir viel positives Feedback.
Gern würden wir mehr dazu erfahren, welche Erfahrungen du im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses gemacht hast. Uns als Arbeitgeber ist es ein grosses Anliegen, uns regelmässig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir würden uns freuen, wenn du deine Erfahrungen mit uns per E-Mail unter employerbranding@deichmann.com teilst. Dies hilft uns, unsere Prozesse für die Zukunft weiter zu optimieren. Selbstverständlich werden sämtliche deiner Angaben vertraulich behandelt. Wir freuen uns von dir zu hören!
Herzlichen Dank und liebe Grüsse,
Jessica
HR hatte mich via LinkedIn kontaktiert, Telefongespräch: "Sie hören von mir Anfang nächster Woche".Nie mehr was gehört.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dosenbach-Ochsner AG Schuhe und Sport in Zürich als CRM Manager (w/m) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Denke der Titel sagt alles...Back to the basics. Unglaublich unprofessionell & Zeitverschwendung!
Bewerbungsfragen
- Nichts gefragt am Telefon. Nur Hard-Skills und Lebenslauf besprochen.
- Gründe für Wechsel
- Gehalt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica ThomEmployer Branding Manager
Geschätzte Kandidatin, geschätzter Kandidat,
Besten Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mit dem Ablauf deines Bewerbungsprozesses nicht zufrieden warst.
Uns als Arbeitgeber ist es ein grosses Anliegen, unsere Candidate Journey so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Dabei steht der Mensch stets im Vordergrund. Denn du bewegst uns. Gern würden wir mehr darüber erfahren, welche Erfahrungen du im Rahmen des Prozesses gemacht hast. Wir wären froh darüber, wenn du uns per E-Mail unter employerbranding@deichmann.com kontaktieren würdest. Dies hilft uns, unsere Abläufe anzupassen und zu optimieren. Selbstverständlich werden sämtliche deiner Angaben vertraulich behandelt. Wir freuen uns von dir zu hören!
Herzlichen Dank und liebe Grüsse,
Jessica
Unprofessionell. Zeitliche Zusagen nicht eingehalten. Anspruch und Gehalt passen gar nicht.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dosenbach-Ochsner AG Schuhe und Sport in Dietikon als CRM beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bei proaktiven Anfragen Profile lesen... Realistische Lohnbudgets. Zeitliche Vereinbarungen einhalten.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica ThomEmployer Branding Manager
Geschätzte Kandidatin, geschätzter Kandidat,
Vielen Dank, dass du uns auf Kununu bewertest. Es tut uns leid, dass du mit dem Ablauf deines Bewerbungsprozesses nicht zufrieden warst.
Wir als Arbeitgeber achten stets daraus, dass wir unsere Candidate Journey so angenehm und effizient wie möglich gestalten. Aus diesem Grund sind wir auch sehr daran interessiert, unsere Prozesse stetig zu optimieren. Wir wären froh, wenn du deine Erfahrungen mit uns unter employerbranding@deichmann.com teilst. Selbstverständlich werden sämtliche deiner Angaben vertraulich behandelt. Wir freuen uns von dir zu hören!
Herzlichen Dank und liebe Grüsse,
Jessica
Kein Feedback zum 1. Interview. Auch mehrer Kontakt versuche (E-Mail und Telefon)
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dosenbach-Ochsner AG Schuhe und Sport in Dietikon als Junior Projektleiter Digital beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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