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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dosenbach Ochsner & Companies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dosenbach Ochsner & Companies
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dosenbach Ochsner & Companies
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    37%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte ein Roboter sein, wenn man sich mit Arbeitskollegen unterhaltet wird man auseinandergeschickt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmässige Infos erhaltet man über die interne App.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch, dass man sich nicht mit seinen Mitarbeiter unterhalten kann, man sich gegenseitig alles in die Schuhe schieben will und niemand Verantwortung übernehmen will für Fehler.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

6 Wochen Ferien, Ladenöffnungszeiten je nach Standort unterschiedlich aber in der Regel 9-20 Uhr.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte und ich spreche nicht von Filialleiter sondern höher haben sehr hohe Erwartungen. Man bleibt ab und zu länger nur um den Laden um ihre Vorstellungen zu erfüllen aufräumt. Es ist ein Discounter und keine Modeboutique.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenverteilung sehr unfair es wird nicht nach stärken geschaut sondern wer es besser mit dem Filialleiter/in hat bekommt ein besseres Leben.

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