kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im HR bereich gibt es massive Verbesserungsmõglichleiten
Ganz klar der Lohn.
Tolles Team
Lange Arbeitstage
Mit langer Erfahrung im Unternehmenst ist ein Aufstieg möglich
Naja, der Lohn ist schon an der Unteren Grenze
Super
Glaube gut
Sehr gut
Eigentlich gut
Klare, komunikation
Fairness
Abwechslungreiche arbeiten
...
Eigentlich so ziemlich alles.
GVL'S sollten FL's strenger prüfen! Arbeitspläne -Pep.
Auch mal mit den Mitarbeitern sprechen und nicht immer nur mit den FL's!
Schlecht! Alles bleibt an einzelnen MA hängen weil der Rest nichts kann und auch nicht darauf angesprochen wird! Ständiges lästern. Alle lästern über alle auch die Vorgesetzten!
Schlecht! Billige Schuhe, billiges Material - importware aus aller Welt!
Man hat 6 Wochen ferien, dass wars dann aber auch!
Keine Möglichkeiten
Mieserabel! Lohn schlimmer als bei einem Frisör! Keine Gehaltserhöhung!
Weder Mülltrennung noch sonstiges! Alte Schuhe werden im normalen Abfall entsorgt!
0% Alle hassen sich gegenseitig. Mobbing und ausgrenzung sind an der Tagesordnung!
Ältere "Kollegen" sind zu langsam und alles bleibt an den jungen hängen!
Man wird nicht ernst genommen! Vorgesetzte sind privat befreundet und nehmen sich alles heraus! Früher nach Hause gehen, Arbeitszeitbetrug. Lästern und Mobben von MA.
Zu viel Druck und Erwartungen an einzelne MA!
Katastrophal! Keine Kommunikation vorhanden.
Auf keinen Fall! Jeder wird komplett anders behandelt! Vorgesetzte und Stv dürfen alles, der rest darf überhaupt nichts!
Es ist jeden Tag das gleiche! Man steht den ganzen Tag nur auf der Fläche und soll Kunden bedienen! Ein 9 stunden Tag fühlt sich an wie 2 Wochen!
Längere Ferien und hoher Stundenlohn.
Starke Hierarchie, starker Druck auf alle Mitarbeitenden, was dann auch Unfreundlichkeit gegen alle (auch Kunden) und Stress auslöst. Einarbeitung schwach.
Bessere Kommunikation und vereinbartes/vertrag auch einhalten.
....
überdurchschnittlich lange Ferien
Existiert nicht
Nett aber unvorhersehbar und gestresst
Schönes Pausenzimmer aber kurze Pausen
Kurzfristig und unhöflich
Ist in sich interessant, die Atmosphäre macht es aber ein wenig schwierig
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege
Es tut mir leid, dass du diese Erfahrungen machen musstest. Ein respektvoller und freundlicher Umgang ist das, was wir uns unter einer angenehmen Arbeitsatmosphäre vorstellen. DOSENBACH legt grossen Wert auf einen respektvollen Umgang und eine konstruktive Zusammenarbeit. Teamspirit gehört zur DOSENBACH-DNA und wir wissen, dass wir nur miteinander ausserordentliches leisten können. Es ist schade zu hören, dass du eine andere Erfahrung gemacht hast.
Ich würde mich freuen, wenn du mir per E-Mail an employerbranding@deichmann.com mehr zu deiner Erfahrung berichten würdest. So können wir uns gezielt verbessern. Dabei wäre ich auch froh, wenn du darauf eingehen könntest, wo Vereinbarungen/dein Vertrag nicht eingehalten wurden.
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse
Linda
Parkplatz pro Tag = 15.-!!!
Filialleiter sind völlig überheblich
humaner Umgang, GRATIS Parkplätze für ALLE Mitarbeiter zu Verfügung stellen, Ehrlichkeit & Offenheit, keine falschen Versprechungen nur dass jemand den Job macht, bessere Prioritötensetzung, Rassismus
Die Schuhe sind qualitativ nicht gut, viele Reklamationen
Auch in der Freizeit soll man für Dosenbach da sein und dafür arbeiten.
Es heisst bei allen, man würde gefördert werden. Zack 3 Jahre später ist immer noch nichts passiert, obwohl beim Vorstellungsgespräch alles schön geredet wird
miserabler Gehalt
manches wird sortiert
Jede lästert über jede hinter dem Rücken
Wurden ausgenutzt
nicht kommunikativ
keine Fenster, keine Frische Luft, Pausen werden verschoben
sehr schlecht. Vorgesetzte nehmen einen nicht ernst
Einen Mann als Vorgesetzten zu haben, der einem alles verspricht (z.B. den richtigen Vertrag) und einen nicht ernst nimmt, ist dies nicht so einfach
manchmal unlogisch
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback zu uns als Arbeitgeber, auch wenn es dieses Mal sehr kritisch ausfällt. Es tut uns leid zu hören, dass du so viele negative Erfahrungen gemacht hast. Im Folgenden möchte ich gerne auf einige Punkte eingehen.
Uns ist es ein grosses Anliegen, unsere Mitarbeitenden zu fördern sowie Fleiss und Ehrgeiz zu belohnen. Entwicklungsmöglichkeiten sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir versuchen, jedem Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten.
Auch das Thema Gehalt nehmen wir sehr ernst. Wir setzen auf faire und marktgerechte Vergütung innerhalb der Retail-Branche und sind der Meinung, dass Leistung wertgeschätzt werden sollte.
Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden ihre Freizeit wirklich geniessen können, um sich zu erholen und Energie zu tanken. Falls du hier schlechte Erfahrungen gemacht hast, würde ich mich freuen, wenn du deine Erfahrungen mit uns per E-Mail an employerbranding@deichmann.com teilst. Somit hilfst du uns dabei, uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang sind für uns essenziell. Falls du Schwierigkeiten in der Kommunikation oder andere Probleme erlebt hast, wäre ich auch hier froh über einige Details.
Wir bedauern, dass du mit deiner Erfahrung bei uns unzufrieden warst, und würden uns freuen, wenn wir die Möglichkeit bekommen, gemeinsam daran zu arbeiten. Ich freue mich von dir zu hören und wünsche dir zunächst alles Gute!
Liebe Grüsse,
Jessica
Wenn gut wäre, hätte ich noch dort arbeiten können
Jedes Jahr wird ein neuer Rekordumsatz erzielt und in die Digitalisierung investiert, aber nichts für die Mitarbeiter. Wer macht das?
Arbeit- Lohn anpassen
Stress,Stress,Stress
Zu niedrigen Belohnung
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten und deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass du in so vielen Bereichen unzufrieden warst und Verbesserungspotenzial siehst.
Uns ist es wichtig, dass unsere Unternehmenswerte – Fortschritt, Herzblut, Teamspirit und Lebenswert – spürbar gelebt werden und jede Mitarbeiterin sowie jeder Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen – das ist ein zentrales Element unserer Vision. Unsere Mitarbeitenden sind das, was uns antreibt – denn du bewegst uns. WE are DOS 💚
Als Zeichen der Wertschätzung haben wir 2024 ein neues Benefit-Paket eingeführt, das unsere Mitarbeitenden zusätzlich unterstützt und entlastet. Sieh dir sämtliche Details dazu gern auf unserer Karriereseite an.
Falls du konkrete Vorschläge hast, die du mit uns teilen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich direkt an uns wendest. Schreibe mir dazu gern eine E-Mail an employerbranding@deichmann.com. Selbstverständlich werden sämtliche deiner Angaben vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und liebe Grüsse,
Jessica
Dass man erlich über alles reden kann.
Die Atmosphäre.
Weniger Voraussetzungen für Verkäufer.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Besten Dank für dein Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht rundum zufrieden bist. Anhand deiner Bewertung erkenne ich, dass du in mehreren Punkten Verbesserungspotenzial siehst.
Wichtige Themen sind für dich unter anderem die Arbeitsatmosphäre sowie auch die Work-Life-Balance. Beides sind auch für uns sehr wichtige Bestandteile für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund haben wir im Jahr 2024 unser Benefit-Paket nochmals überarbeitet. So profitieren nun alle Mitarbeitenden u.a. von 6 Wochen Ferien, 5 Joker-Samstagen, 20 Wochen Mutterschafts- bzw. 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und attraktiven Rabatten und Aktionen.
Darüber hinaus würde ich mich freuen, Details darüber zu erfahren, was du dir von uns als Arbeitgeber wünschst. Schreib mir dazu gern eine E-Mail an employerbranding@deichmann.com. Auf diese Weise haben wir die Möglichkeit, darauf zu reagieren und uns stetig zu verbessern. Ich freue mich von dir zu hören!
WE are DOS 💚
Herzlichen Dank und liebe Grüsse,
Jessica
Ich fand es super, dass ich während meines Auslandsaufenthaltes "einfach" 5/6 Monate nicht gearbeitet habe und trotzdem dannach wieder arbeiten konnte.
Ich fand schlecht, dass wenig "Managerkompetenzen" vorhanden waren.
Vorgesetzte sollten eine Weiterbildung erhalten, wenn sie/er zum ersten mal eine solche Position hat, damit auch mit richtigen Verhalten gehandelt wird.
Da mich der Job psychisch belastet hat, konnte ich in meiner Freizeit nicht gut abschalten.
Die Schuhe haben meistens/immer viel zu viel Verpackungsbeilagen.
Die Mitarbeitenden untereinander versuchten sich beim Arbeiten gut zu Unterstützen.
Ich hatte in eineinhalb Jahren drei verschiedenen Vorgesetzte. Die erste Vorgesetzte achtete leider nicht. so gut auf meine maximale wöchentliche Arbeitszeiten und hat mich öffters mehr eingeteilt als abgemacht. Bei der letzten Vorgesetzte habe ich mich sehr unwohl gefühlt, da Fehlverhalten nicht geduldet wurde.
Die Kommunikation fand teils gar nicht statt (d.h. Informationen gelangen von anderen MA zu mir). Es. kam auch vor, dass einzelne Mitarbeitende im Gruppenchat (WhatsApp) "blossgestellt" worden sind.
-Zu wenig Personal für zu viel Arbeit, setzt häufig das gesamte Team unter Druck: z.T. Nur 4 Personen in Sport Filialen -> nicht mal eine Person pro Abteilung, Bedinung der Kunden ist dann kaum noch möglich
-starker Fokus auf Umsatzsteigerung, statt Kundenzufriedenheit -> z.B. Quoten für Verkauf von Pflegeprodukten und dadurch genervte Kunden, da man ihnen alles andrehen MUSS
-Mehr Fokus auf Wohl der Mitarbeitenden statt auf das Image nach aussen und Umsatzsteigerung
-Pläne früher, nicht erst Mitte der vorherigen Woche, damit man sein Leben besser organisieren kann.
Team war insgesamt sehr angenehm. Jedoch teilweise so viel Stress mit zu wenig Personal, dass Stimmung kippte.
Mitarbeiter beschweren sich intern häufig pber die Vorgaben und unsinnigen Regeln
Zeiten insgesamt flexibel, jedoch immer mehr Sonderöffnungszeiten wie z.B. Sonntagsverkauf
Eher wenig Möglichkeiten
Eher tiefes Gehalt
Sehr viel unnötiger Plastik, immer wieder neue (definitiv umweltschädliche) Pflegeprodukte, die man vermarkten MUSS.
Guter Team zusammenhalt
FL war super
-Schichten teilweise sehr lange mit wenig Pausen (z.B. nur 30min Pause bei 9h Arbeit)
-Druck Furnituren (Pflegeprodukte, Sohlen, etc.) zu verkaufen, um eine möglichst hohe Gewinnmarche zu erzielen
-Oft zu wenig Personal für die Menge an Arbeit
Interne App ist eine gute Idee, jedoch wird man mit Infos überflutet und muss diese alle in seiner Freizeit lesen.
Hauptsächlich Männer im Kader
Eher monotone Arbeiten
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du insbesondere das Gehalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten als weniger zufriedenstellend empfunden hast.
Was das Gehalt betrifft, legen wir großen Wert darauf, marktgerechte und faire Löhne zu zahlen. Wir überprüfen regelmäßig, ob unsere Gehälter wettbewerbsfähig sind und passen sie, wenn nötig, an. Zudem haben wir kürzlich unser Lohngefüge überarbeitet.
Neben Herzblut, Teamspirit und Lebenswert ist Fortschritt einer unserer Unternehmenswerte. Dabei verfolgen wir die Vision, dass diese durchgehend spürbar und erlebbar sind, um ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Weiterbildungsangebote sind uns als Teil des Fortschritts demnach ebenfalls sehr wichtig. Neben verschiedenen internen Trainings bieten wir eine Vielzahl an externen Kursen und Workshops an, die je nach Bedarf genutzt werden können.
WE are DOS 💚
Herzlichen Dank für dein Feedback und liebe Grüsse,
Jessica
Nichts
Einfach alles
Intern unter den FL aufräumen
Von aussen top, von innen mehr als nur flop
Wenn man vom FL gemocht wird sonst werden einem steine in den weg gelegt.
Alle hinterhältig, jeder lästert über jeden.
Katastrophe, sollten besser mal ein Crash kurs in sache Sozialverhalten absolvieren.
Jeden Abend mind. 1std UNBEZAHLTE überstunden...
Immer das gleiche, absolut langweilig.
Wenn man nicht rechtzeitig fertig wird gibts zusammenschiss, gelobt dafür nie.
Nichts
Unglaubeürdig
Man sollte der FL mal auf die Finger schauen Schlecht gelaunt sie macht einem vor den Kunden Fertig Drohungen ect. Mitarbeiter wehren sich nicht..
Ohne Kommentar man sollte mehr auf ihre Finger schauen
Mühsam
Mann soll nicht mit den Mittarbeitern Reden
Zum davon Laufen.......
Durfte selten etwas machen
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um uns zu bewerten. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst. Zudem nehme ich in einigen Punkten Verbesserungsvorschläge wahr. Wir sind dankbar für jedes Feedback, denn nur so können wir als Arbeitgeber wachsen und uns verbessern.
Ich möchte an dieser Stelle betonen, dass wir grossen Wert auf einen respektvollen Umgang untereinander legen und uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Um deine Situation genauer beurteilen zu können, wäre ich froh, wenn du mir Details an employerbranding@deichmann.com zusendest. Deine Angaben werden vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und liebe Grüsse,
Jessica
So verdient kununu Geld.