Arbeitnehmer aufgepasst
Bewerber/inHat sich 2015 bei DOTTIKON EXCLUSIVE SYNTHESIS AG in Dottikon als Manager Analytics beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personaler gehen folgendermaßen vor: Wo sind die Schwächen bei dem Bewerber? Warum könnte er nicht genau auf diese Stelle passen? Wie kann ich sie oder ihn verunsichern? Wo sind ihre oder seine schwachen Stellen? Empfehlenswert wäre aber, auf die Stärken der Bewerber einzugehen. Nach Schwächen zu suchen kann zur Folge haben, dass gerade die Bewerber eingestellt werden, die solche am besten überdecken können, sprich, Wahrheits- und Täuschungskünstler.
Bewerbungsfragen
- Frage: Was sind Ihre Schwächen? – Aber spielen bei Bewerbungen nicht eher die Stärken die zentrale Rolle?! Frage: Was sind ihre Hobbys? – Was gehen den Personaler meine Hobbys an? Langatmige Diskusion über banalitäten und Belnaglosikeiten können es dem Bewerber erschweren, für einen guten EIndruck zu sorgen.
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim vorherigen Arbeitgeber wird zum zentralen Thema – der Kandidat hat so natürlich keine Chance.
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Zufriedenstellende Antworten
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