59 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessionelles HR
Bewerber/inHat sich 2026 bei DOTTIKON EXCLUSIVE SYNTHESIS AG in Dottikon als Instandhaltungsplaner beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Als ich gesagt habe was ich aktuell verdiene und was meine Lohnvorstellung jetzt ist kam zu einem späteren Zeitpunkt der Kommentar ich glaube mich dass das stimmt zeig doch mal.
- Ausserdem als ich erwähnte das ich in betracht ziehen muss das es ein längerer Arbeitstag ist als aktuell kam die Antwort ja aber der Arbeitsweg ist dein Problem nicht unserer.
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Anschreiben wurde als zu kurz bemängelt und das ich von einem früheren Arbeitgeber weg ging.
Bewerber/inHat sich 2026 bei DOTTIKON EXCLUSIVE SYNTHESIS AG in Dottikon als Fachmann Messtechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber hatte nach eigenen Angaben zu diesem Zeitpunkt über 100 offene Stellen.
Trotzdem erhielt ich eine Absage.
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HR absolut korrekt, sehr gute Gespräche.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dottikon ES AG in Dottikon als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ganz normale Fragen wo man wohnt, kurz Hobbys, alles ok.
- Ein Test: technisches Verständnis, Mathe und Deutsch. Ist machbar.
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Danke das sie so erlich und korrekt sind.
Bewerber/inHat sich 2026 bei DOTTIKON EXCLUSIVE SYNTHESIS AG in Dottikon beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die firma ist Scheinheillig, sucht leute wo viel erfahrung mitbringeb sollen. 3-4Schicht modus ist der lohn nichts. Gefahrengut arbeiten sollte die löhne 12-15000fr sein.
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Man bemühte sich den Anforderungen gerecht zu werden
Bewerber/inHat sich 2025 bei DOTTIKON EXCLUSIVE SYNTHESIS AG in Dottikon beworben und eine Absage erhalten.
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die schlechten Bewertungen sprechen für sich / sagen alles - grossen Bogen um diesen AG machen
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Suchen alle zwei Jahre einen neuen Einkaufsleiter zum verheizen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dottikon ES AG in Dottikon als Leiter Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Korrekten Best Practice Einkauf einführen, anstatt Engineering das ständig kauft und "Einkauf" als reines Bestellbüro missbraucht. Laien Einkaufsleitung verhinder hier seit 14 Jahren professionelle Beschaffung, heuert einfach Einkaufsleiter an um sie zu verheizen während gross kassiert wird für Metier das man nicht versteht.
Bewerbungsfragen
- Im ersten 3 Stunden Interview wird ausschliesslich der Kandidat ausgefragt, keine Zeit für eigene Fragen. Firmen Präsentation durch Lehrling wo man nichts fragen kann.
- Man entnimmt alles dem CV, wird wenig gefragt, man will will in den 3h nur ein persönliches Bild machen ob man einen gewünschten Befehlsempfänger vor sich hat.
- Man will nur Leistungserbringer, keine Frager oder Changer. Es wurde 4x erwähnt das es kein Homeoffice gibt, scheint die Hauptsorge.
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Ausgepresst wie eine Zitrone
Bewerber/inHat sich 2025 bei DOTTIKON EXCLUSIVE SYNTHESIS AG in Dottikon als Büro beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch dauerte 3 Stunden! Das ist viel zu lange! Ausserdem wird man ausgequetscht wie eine Zitrone. Man hat keine Chance Fragen zu stellen, da auf eine Frage eine 5-10 Minutige Antwort kam (kein Wunder planen sie für ein Gespräch 3 Stunden ein). Die Fachlinie hat auch über meinen aktuellen Arbeitgeber gelästert. Fachwissen musste ich alles auswendig können. Habe nicht alles auswendig gewusst und wurde dann mit dieser Begründung abgewiesen, da mein Fachwissen fraglich wäre (trotz Bachelorabachluss!).
Während dem Gespräch hatte die Linie das Gefühl, ich poche auf Digitalisierung und hat sich knapp 10 Minuten lang erklärt, warum sie das nicht können. Es handelt sich hierbei um Pharma und da muss man viel auf Papier haben (meine Frage war, ob die Dottikon im allgemeinen offen Verbesserungen gegenüber seien oder nicht).
Alles in allem das schlimmste Gespräch, welches ich in meiner Laufbahn je hatte - und ich hatte einige in meinem Alter!
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Ich fragte mich oft ob sie mich abschrecken wollen oder den Job doch schmackhaft machen wollten.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dottikon ES AG in Dottikon als Software Engineur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hier ein paar Aussagen zu den Anstellungsbedingungen:
- Zeiten zwischen 43-45h/ Woche werden gekappt
- Keine Möglichkeiten Sachen zu optimieren, alles muss bleiben wie es ist
- Aktuell geht es nicht um Qualität, nur ums Wachstum. Qualität kommt vielleicht in ein paar Jahren
- Kein Homeoffice
- Die Person vom HR wusste oft nicht wann Witze nicht angebracht sind
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Ablehnungen erfolgen vermutlich durch KI Entscheidungen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dottikon Exclusive Synthesis AG in Pratteln als Chemie und Pharmatechnologe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Menschen, am besten Führungsmitarbeiter oder Ex Selbstständige dafür einsetzen. Die Bewerbungen nach alten Modell von Menschen vorsortieren nicht durch ein KI Modell und Schlagworte vorab aussortieren lassen.
Der HR Abteilung über die Finger schauen, da gute qualifizierte Menschen abgelehnt werden, aber Quereinsteiger wie Bäcker, Mauerer usw. händeringend gesucht werden.
Passt also nicht ganz zusammen.
Meiner Meinung nach erfolgt eher eine Vetternwirtschaft, nur Vitamin B bringt dich in die Personalabteilung oder woanders hin.
Bewerbungsfragen
- Es gab kein tatsächliches Bewerbungsgespräch da eben alles über unpersönliche, vorgefertigte Absage Texte abläuft.
- Vermutlich ist der Lebenslauf nicht richtig gelesen worden.
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Persönliche Einladung zum Gespräch vor Ort, unprofessionell seitens HR, Gespräch mit Fachbereich gut
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dottikon ES AG in Dottikon als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zu Werdegang, Motivation.
- Alle Gespräche persönlich an einem Tag vor Ort. Direkter Anruf mit Gesprächseinladung und detaillierter Schilderung des Ablaufes vor Ort. Auf Terminwünsche wurde eingegangen. Übernachtung im Hotel wurde bezahlt.
- Merkwürdige Gesprächseinleitung seitens HR. Interviewer legte mir sein IPad hin und meinte, er hätte die PIN vergessen, ob ich es ihm nicht entsperren könnte. PIN sei das Gründungsjahr des Unternehmens. Nachdem ich dieses nicht wusste, wurde mir vorgeworfen, mich nicht mit dem Unternehmen auseinandergesetzt zu haben, obwohl man sich selbst ja mit mir als Bewerber beschäftigt hätte. Man kann dies auffassen wie man will, aber meine durchaus stattgefundene Vorbereitung bezüglich Geschäftsfeld und Unternehmensaktivitäten war dem potenziellen Arbeitgeber dann scheinbar nicht so wichtig wie das Wissen über die über 100-jährige Unternehmensgeschichte.
- Es fanden anschließend zwei Gespräche mit Personen aus dem Fachbereich statt, die sehr angenehm verliefen und sich auch diversen fachlichen Themen widmeten. Dort wurde angegeben, als Einsteiger werde man als vollwertiger Mitarbeiter behandelt und erhalte darüber hinaus aber auch ein umfassendes Onboardingprogramm. Dass dieses Onboardingprogramm mit einer vierjährigen Verpflichtung einhergeht und nur gegen ein halbes Jahresgehalt vorzeitig aufgekündigt werden kann, wurde erst im abschließenden Gespräch mit HR klar.
- Es wurde signalisiert, dass Homeoffice grundsätzlich nicht möglich ist und Überstunden bis zu einer wöchentlichen Arbeitszeit von 45 Stunden als abgegolten gelten. Absage erfolgte zeitnah seitens HR per Anruf.
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