Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kantine und das war es auch schon.
Zuviel um aufzuführen
Sich mal am Bezahlungniveu anderer Firmen orientieren.
Menschenwürdiges Schichtmodel einführen
Besser nicht erwähnen wo man arbeitet.
Eine Katastrophe
Firmenintern und wird außerhalb nicht anerkannt.
Unterstes Niveu
Kommt auf die Abteilung/Anlage an
Wird kein unterschied gemacht,buckeln oder gehen
Mobbing wird geduldet und weggeschaut.Verbesserungsvorschläge ignoriert.
Mehr Schein als sein!
Ein Fremdwort in der Firma
Je nach Produkt das gerade läuft.
dWirso gibt es hier keine Möglichkeit fünf Sterne zu verteilen? Es hätte mindestens sechs verdient.
Gut, wirklich sehr gut sind die regelmässigen Mitarbeiter Events. Das gebührt dem Dank und ist nicht als Selbstverständlichkeit anzusehen. Auch die regelmässigen Geschenke (Jubiläum, Wihnachten und so) sind sehr willkommen und gehören deshalb auch ereähnt.
so gemig des Lobes.
Meine Meinung zu dem Werkarzt habe ich ich (vielleicht nicht so neutral und fair) geäussert Das ist leider nicht alles: Auch schlecht finde ich, das mir jenste Dinge aus "Sicherheitsgründen" Verboten sind, ist nicht fair mir gegenüber und wird in den nächsten Monaten neurologisch abgeklärt.
Ersezt den Werkarzt. Das ist zwar weder neutral noch ausgesprochen fair aber, sein Verhalten mir gegenüber ist es auch nicht. Sprich: "Ehrlichkeit" gehört über allem: Der Typ bringts nicht, richter mehr schaden an, als ein Nutzen aus seinem Verhalten zu ziehen ist.
die Atmosphäre ist nicht schlecht, aber es gibt abstriche.
was für eine Waage?? i don't understand- vielleicht das man Nächtelang darüber nachbrüten kann, was mir genau vorgeworfen wird.
naja, könnte besser sein, sind sehr kleine Dinge die stören, die müssen wirklich besser werden.
es werden jahrelang begangene Fehler vorgerechnetr auch solche die der Vergangenheit angehören. Eine Leistungssteigerung wird nicht quittiert. Was nicht so wahnsinnig wichtig ist, aber trotzdem eerr verletzend sein kan v.a. dann wenn mit einer dfdungerechtfertigter, Kündigung gedroht wird. > Bringt erwartete Leistung nicht zu wenig.
naja, muss ich das jetzt gut Finden: wenn mir begangene Fehler Jahre lang vorgerechnet werden? Ich denke nicht. Daher: zwei Sterne eher auferundet.
ist das was zu essen?
Das ich mein Geld immer pünktlich bekomme und das war’s
Das es nur ordentlich gemacht wird, wenn ein Audit ansteht. Das am alten Schichtmodel festgehalten wird nur weil es billiger ist, und dadurch gutes Personal die Firma verlässt, und dadurch unerfahrene und meist nicht Qualifiziertes Personal einstellt.
Besseres Schichtmodel von 7/2 auf 6/4 ändern
Schichten oder Tagschichtler werden nicht gleich behandelt
Man wird auch in der Berufsschule belächelt für die Arbeitsmethode und Schichtmodel der Firma
7/2 mehr muss ich nicht sagen
Nur der interne Operator ist gerne gesehen, aber alles Offizielles wie Ausbildung wird nicht unterstützt
Einstiegslohn viel zu wenig und Erhöhungen lassen zum wünschen übrig
Abgaswäscher wird nur von Schicht kontrolliert, und wenn jemand kein Bock hat ihn neu anzusetzen wird einfach der richtige pH eingetragen
Kommt auf die Schicht an, abercdobsr gut
Kindisch, und es wird nicht jeder fair behandelt
Billiges Werkzeug und Arbeitskleidung, undichte Leitungen werden erst spät bis gar nicht repariert, weil produziert werden soll
In der Schichtanweisung steht nicht immer alles wichtige drin
Preiswerte Tankstelle, Firmenfest, spannende Arbeit
Lohn, keine Wertschätzung, geht nicht mit der Zeit
Wer sowiso nicht umgesetzt
abnehmend, da vermutlich immer mehr unzufrieden sind
je nach abteilung GLAZ oder ansonsten schlechtes schichtmodel
Obwolh immer gesagt wird man wird unterstützt bei der Weiterbildung, sind diese Weiterbildungen an Verträge geknüpft welche hauptsächlich NUR für das Unternehmen gut sind
viel leisten für wenig lohn
Es wird einander sehr gut unterstützt und geholfen
keine Wertschätzung
direkter Vorgesetzter top, setzt sich für mich ein.
wegen der hirarchi stufe und annehmen von anträgen welche dan weiter gereicht werden ist es flop. die nächste instanze will nichts davon wissen und setzt sich nicht für den arbeiter ein.
viel leisten für wenig lohn
teils müssen informationen welche eigentlich klar sind dass diese weiter gereicht werden müssen, aus der nase gezogen werden
spannende und abwechslungsreiche tätigkeit
Gewisse Bonusse die es bei anderen nicht gibt .zb Eigen Tankstelle mit günstigen Preisen
Vorgesetzte die auf ihrem Posten kleben und keine Verbesserungen zulassen.
Könnte ja sein das man dann merkt das sie überflüssig sind.
Ups. Wenn ich da mal anfange ,sprengt es den Rahmen
Kollegen kultur und Umgang mit fehlern.
Komisch, es ist eine du Kultur, ausser mit ungefähr 10 (von ca 600) Mitarbeitern.
Löhne, schichtmodell, hohe Hierarchie, konservative geschäftsführung
Fast alle gestresst und überlastet
Wenig vorhanden
Es wird gesehen wenn man sich anstrengt.
Gehalt,
Schichtsystem.
Gehaltsanpassung.
Anderes Schichtsystem.
Unterdurchschnittlich
Nix
So ziemlich alles.
Löhne auf Branchenniveau anpassen.
So werden fähige Mitarbeiter auch bleiben.
Fairness und offene Kommunikation.
Sturheit gegenüber dem Schichtsystem.
Das Schichtsystem anpassen.
Leute wollen schaffen und sind motiviert.
Dottikon ES AG fordert viel. Gibt aber auch genug zurück. Das Schichtsystem jedoch ist verbesserungswürdig. Leider sehr.
Wer sich beweisen will bekommt eine Chance. Auch wenn der Weg nicht allzu einfach ist.
Am Anfang ist das Einstiegsgehalt recht.. mager. Ist man jedoch ein paar Jahre dabei "verdient" man deutlich mehr und Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen, wo man steht.
Mein Chef steht für mich ein. Fordert und fördert mich.
Es gibt kurze Kommunikationswege und es wird sich bemüht eine Struktur aufrecht zu erhalten. Es gibt feste GMP-Gerechte Abläufe.
Definitiv. Es wird viel investiert. Und es gibt viel zu tun. Man kann viel lernen.
Interne Tankstelle für günstige Preise.
Das schlimmste ist das Schichtmodell und darauf gefolgt die Bezahlung für dieses Schichtmodell.
Schichtmodell sowie Firmenpolitik ändern. Mitarbeiter die nur gegen andere hetzten sofort entlassen.
Jeder ist einfach nur schlecht gelaunt von der Firmenpolitik und dem Schichtmodell.
Das was man säht das erntet man.
7 Tage arbeiten und dann 2 Tage sollte verboten werden.
Interne „Weiterbildung“ ohne jegliche offizieller Zeugnisse im Gegenzug für lange Verpflichtungen oder saftige Geldstrafen.
Das Gehalt für das Schichtmodel ist menschen unwürdig.
Kollegialität ist ein Fremdwort für 90% der Angestellten.
Keinerlei Respekt gegenüber dem Alter.
Sicherheitsvorschriften sind optional.
Viel reden, nichts tun.
Gleichberechtigung gibt es nicht.
So verdient kununu Geld.