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kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Preiswerte Tankstelle, Firmenfest, spannende Arbeit
Lohn, keine Wertschätzung, geht nicht mit der Zeit
Wer sowiso nicht umgesetzt
abnehmend, da vermutlich immer mehr unzufrieden sind
je nach abteilung GLAZ oder ansonsten schlechtes schichtmodel
Obwolh immer gesagt wird man wird unterstützt bei der Weiterbildung, sind diese Weiterbildungen an Verträge geknüpft welche hauptsächlich NUR für das Unternehmen gut sind
viel leisten für wenig lohn
Es wird einander sehr gut unterstützt und geholfen
keine Wertschätzung
direkter Vorgesetzter top, setzt sich für mich ein.
wegen der hirarchi stufe und annehmen von anträgen welche dan weiter gereicht werden ist es flop. die nächste instanze will nichts davon wissen und setzt sich nicht für den arbeiter ein.
viel leisten für wenig lohn
teils müssen informationen welche eigentlich klar sind dass diese weiter gereicht werden müssen, aus der nase gezogen werden
spannende und abwechslungsreiche tätigkeit
Gewisse Bonusse die es bei anderen nicht gibt .zb Eigen Tankstelle mit günstigen Preisen
Vorgesetzte die auf ihrem Posten kleben und keine Verbesserungen zulassen.
Könnte ja sein das man dann merkt das sie überflüssig sind.
Ups. Wenn ich da mal anfange ,sprengt es den Rahmen
Kollegen kultur und Umgang mit fehlern.
Komisch, es ist eine du Kultur, ausser mit ungefähr 10 (von ca 600) Mitarbeitern.
Löhne, schichtmodell, hohe Hierarchie, konservative geschäftsführung
Fast alle gestresst und überlastet
Wenig vorhanden
Es wird gesehen wenn man sich anstrengt.
Gehalt,
Schichtsystem.
Gehaltsanpassung.
Anderes Schichtsystem.
Unterdurchschnittlich
Nix
So ziemlich alles.
Löhne auf Branchenniveau anpassen.
So werden fähige Mitarbeiter auch bleiben.
Fairness und offene Kommunikation.
Sturheit gegenüber dem Schichtsystem.
Das Schichtsystem anpassen.
Leute wollen schaffen und sind motiviert.
Dottikon ES AG fordert viel. Gibt aber auch genug zurück. Das Schichtsystem jedoch ist verbesserungswürdig. Leider sehr.
Wer sich beweisen will bekommt eine Chance. Auch wenn der Weg nicht allzu einfach ist.
Am Anfang ist das Einstiegsgehalt recht.. mager. Ist man jedoch ein paar Jahre dabei "verdient" man deutlich mehr und Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen, wo man steht.
Mein Chef steht für mich ein. Fordert und fördert mich.
Es gibt kurze Kommunikationswege und es wird sich bemüht eine Struktur aufrecht zu erhalten. Es gibt feste GMP-Gerechte Abläufe.
Definitiv. Es wird viel investiert. Und es gibt viel zu tun. Man kann viel lernen.
Interne Tankstelle für günstige Preise.
Das schlimmste ist das Schichtmodell und darauf gefolgt die Bezahlung für dieses Schichtmodell.
Schichtmodell sowie Firmenpolitik ändern. Mitarbeiter die nur gegen andere hetzten sofort entlassen.
Jeder ist einfach nur schlecht gelaunt von der Firmenpolitik und dem Schichtmodell.
Das was man säht das erntet man.
7 Tage arbeiten und dann 2 Tage sollte verboten werden.
Interne „Weiterbildung“ ohne jegliche offizieller Zeugnisse im Gegenzug für lange Verpflichtungen oder saftige Geldstrafen.
Das Gehalt für das Schichtmodel ist menschen unwürdig.
Kollegialität ist ein Fremdwort für 90% der Angestellten.
Keinerlei Respekt gegenüber dem Alter.
Sicherheitsvorschriften sind optional.
Viel reden, nichts tun.
Gleichberechtigung gibt es nicht.
Die Vision an sich! Die Firmenfeste sind toll. Die Arbeitsatmosphäre an sich empfinde ich eigentlich als äusserst angenehm. Jeder hat Bock hier was zu reissen, weil er eben auch darf. Prozessorientiertes und nachhaltiges Arbeiten mit Mehrwert. Der wohl sicherste Arbeitgeber in der Privatwirtschaft weit und breit. Je nach Alter bis zu 32 Urlaubstage. Welche man frei wählen kann. Pensionskassen-Split von knapp 60/40.
Auch wenn das Essen gut ist im Personalrestaurant... Der Lärmpegel ist jedoch zeitweise störend und stressig. Vielleicht kann hier mit Vorhängen oder anderem Lärmdämmenden Materialien arbeiten. Das leider bei einigen der Grund weshalb sie öfters nicht im Personalrestaurant essen kommen.
Es wurde erkannt, dass man im Bereich der Digitalsierung etwas tun muss. Es wird auch etwas getan. Bin jedoch der Meinung, man sollte hier mehr im Change Management betreiben und mit der Digitalisierung JETZT beginnen.
Bin aber guten Mutes, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Für meinen Geschmack aber etwas zu spät. Nicht erst in einem Jahr, sondern jetzt!
Bin seit knapp 2 Jahren angestellt. Die Leute die hier arbeiten sind echt gute Leute. Die Atmosphäre ist geprägt von Professionalität und echter Kameradschaft.
Das Image auf dem Bewerbermarkt scheint etwas zwiegespalten zu sein. Der eine oder andere der neu beginnt hat manchmal seine Vorurteile, welche ich definitiv auch hatte. Ich kann sehr vieles was hier steht nicht bestätigen. Es ist nicht alles super, aber sehr vieles geht absolut in die richtige Richtung. Dottikon investiert massivst in den Standort (Rund 700 Millionen Franken!!!). Soll sich jeder selbst ein Bild machen.
Da gibts meiner Meinung nach nichts auszusetzen. Die gleitende Arbeitszeit ohne Blockzeit wird Konsequent umgesetzt. Die 42.5h Woche ist halt schon im Leistungsgepärgten Umfeld gegeben. DAsweiss man aber bevor man den Vertrag unterschreibt.
Die internen Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr reizvoll. Ausbildungen und Weiterbildungen werden gefördert. Die Firma selbst bietet extrem viele Gratisweiterbildungen und Kurse an.
Für mein Geschmack wird zu viel von Mitarbeitern ausgedruckt was nicht sein müsste. Hier liegt es aber auch etwas an der Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters. Dennoch sollte hier seitens Firma etwas gemacht werden. Ansonsten ist die Anlage an sich extrem sauber und extrem gepflegt und sehr grün. Diverse Tiere haben sich hier eingenistet, das spricht ja für sich. Man fühlt sich auf jeden Fall sehr wohl auf dem Areal. Das sagen fast alle die hier arbieten.
Wenn man die fachlichen Fähigkeiten besitzt wird man berücksichtigt. Die Anforderungen sind hoch, muss aber im GMP Umfeld und einer gelebten Sicherheitskultur einfach so sein. Ich meine mitbekommen zu haben dass auch regelmässig 55+ oder 60+ Menschen bei Dottikon beginnen.
Insgesamt gut bis sehr gut. Von jungen Betriebsleitern bis zu sehr langjährigen Mitarbeiter ist alles dabei. Der Mix gefällt mir ausserordentlich gut und hier wird was aufgebaut.
Börsencodiertes Unternehmen, welches dadurch so oder so offen kommuniziert. Intern wird ebenfalls sehr offen und transparent kommuniziert. Sei es an Infoveranstaltungen oder durch direkte Kommunikation.
Bei Dottikon zu arbeiten ist herausfordernd und spannend zugleich. Ich empfinde die Arbeit an sich als sehr sinnstiftend und erfüllend.
Die Arbeitsbelastung ist übermässig hoch, mit ganzen Wochen ohne echten Ruhetag und Schichtwechseln, die die in der Schweizer Gesetzgebung vorgeschriebenen Mindestruhezeiten nicht einhalten. Das Arbeitstempo ist nicht nachhaltig und wirkt sich negativ auf die körperliche und psychische Gesundheit aus.
Zwar wird Schutzkleidung bereitgestellt, jedoch nicht immer in geeigneter Form, manchmal nicht rechtzeitig oder in der richtigen Größe. Dies gefährdet die Sicherheit der Mitarbeitenden.
Das Arbeitsumfeld ist von fehlender Kollegialität geprägt: wenig Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und kaum echtes Interesse an den Bedürfnissen des Teams. Das Management stellt die Produktion klar über das Wohlergehen der Mitarbeitenden, und auf geäußerte Bedenken erfolgt keine wirksame Reaktion.
Für Menschen, die Wert auf Gesundheit, Sicherheit und ein respektvolles Arbeitsumfeld legen, ist dieser Arbeitsplatz nicht zu empfehlen
Das Arbeitsumfeld ist von fehlender Kollegialität geprägt: wenig Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und kaum echtes Interesse an den Bedürfnissen des Teams. Das Management stellt die Produktion klar über das Wohlergehen der Mitarbeitenden, und auf geäußerte Bedenken erfolgt keine wirksame Reaktion.
Für Menschen, die Wert auf Gesundheit, Sicherheit und ein respektvolles Arbeitsumfeld legen, ist dieser Arbeitsplatz nicht zu empfehlen.
kostenlose Parkplätze, vergünstigtes Tanken, interessante Tätigkeiten, sehr gute Arbeitsbedingungen, Pensionskasse, tolle Firmenfeste, Weihnachtsgeschenk, Kantine ist soweit i.O., es gibt diverse Rabatte.
Zeitsystem für Führungskräfte, wenig Wertschätzung, Work-Life-Balance nicht vorhanden, Homeoffice wird nicht gewährt.
Einen Betriebsrat, der etwas entscheiden kann, gibt es nicht, nur einen zahnlosen Tiger namens Personalkommission.
Das Zeitsystem für Führungskräfte entweder auf normale Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit aus der staubigen Vergangenheit führen.
Die Arbeitskollegen sind alle voll ok
Wegen tiefem Lohn und dem altertümlichen, undurchsichtigen Zeitsystem nicht gut bei Arbeitnehmern, sehe ich auch bei Bewerbern, das diese Punkte extrem abschrecken.
Das Zeitsystem für Führungskräfte ist eher eine Bestrafung als ein Anreiz. (Arbeitszeit pro Woche 42.5h, Überzeit erst ab 45.00h + ein undurchsichtiges Konto von 17h, welches mal aufbaut und mal nicht...
externe Weiterbildung wird nicht gewährt. Das könnte im GMP-Umfeld deutlich besser sein!
über das Gehalt könnte man mehr Wertschätzung generieren
Ohne den wäre ich schon lange nicht mehr hier!
So verdient kununu Geld.