Dottikon 

ES 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter Hören und ihnen Vertrauen. Alles wird penibel kontrolliert und auf den gemachten Fehlern rumgehackt. Seit offen gegenüber Vorschlägen von MA. wenn immer gleich alles abgesägt wird darf man sich nicht fragen wieso die Leute keine lust mehr haben dort zu arbeiten. Fangt an mit der Digitalisierung. Es kostet das Unternehmen viel zeit und Geld so wie es jetzt läuft. Gebt den MA ein Faires Gehalt. Vorallem bei Einsteigsstellen wie zum Beispiel Laboranten oder auch Sachbearbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzende Atmosphäre. Man wird auf die Fehler reduziert und klein gehalten.

Image

Sehr schlechtes image am Arbeitsmarkt. Die Guten MA gehen nach ca. 2 Jahren. Dir Firma hat wirklich Probleme gute leute zu finden. Vor allem durch schlechten Lohn und nicht vorhandene Weiterentwicklungs Möglichkeiten. Kein wunder mussten in den letzten 5 Jahren 700 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Work-Life-Balance

wenn man keine Führungskraft ist kann man von den Flexiblen Arbeitszeiten profitieren. Als Führungskraft 45h Woche

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Die Firma gibt sich nicht grosse mühe die guten MA zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt. Jedes Jahr gibt es eine Lohnrunde, bei der die GL über jeden Mitarbeitet entscheidet, ob er eine Lohnerhöhung verdient hat. Abteilungsleiten können nicht viel dran ändern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird ausgedruckt. Keine Digitalisierung.

Kollegenzusammenhalt

Jeder lästert über jeden

Vorgesetztenverhalten

Ich verstehe nicht wie Personen die absolut keine Führungskompetenzen haben, Vorgesetzte werden können.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Preiswerte Tankstelle, Firmenfest, spannende Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn, keine Wertschätzung, geht nicht mit der Zeit

Verbesserungsvorschläge

Wer sowiso nicht umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

abnehmend, da vermutlich immer mehr unzufrieden sind

Work-Life-Balance

je nach abteilung GLAZ oder ansonsten schlechtes schichtmodel

Karriere/Weiterbildung

Obwolh immer gesagt wird man wird unterstützt bei der Weiterbildung, sind diese Weiterbildungen an Verträge geknüpft welche hauptsächlich NUR für das Unternehmen gut sind

Gehalt/Benefits

viel leisten für wenig lohn

Kollegenzusammenhalt

Es wird einander sehr gut unterstützt und geholfen

Umgang mit älteren Kollegen

keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

direkter Vorgesetzter top, setzt sich für mich ein.
wegen der hirarchi stufe und annehmen von anträgen welche dan weiter gereicht werden ist es flop. die nächste instanze will nichts davon wissen und setzt sich nicht für den arbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

viel leisten für wenig lohn

Kommunikation

teils müssen informationen welche eigentlich klar sind dass diese weiter gereicht werden müssen, aus der nase gezogen werden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness und offene Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sturheit gegenüber dem Schichtsystem.

Verbesserungsvorschläge

Das Schichtsystem anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Leute wollen schaffen und sind motiviert.

Work-Life-Balance

Dottikon ES AG fordert viel. Gibt aber auch genug zurück. Das Schichtsystem jedoch ist verbesserungswürdig. Leider sehr.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich beweisen will bekommt eine Chance. Auch wenn der Weg nicht allzu einfach ist.

Gehalt/Benefits

Am Anfang ist das Einstiegsgehalt recht.. mager. Ist man jedoch ein paar Jahre dabei "verdient" man deutlich mehr und Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen, wo man steht.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef steht für mich ein. Fordert und fördert mich.

Kommunikation

Es gibt kurze Kommunikationswege und es wird sich bemüht eine Struktur aufrecht zu erhalten. Es gibt feste GMP-Gerechte Abläufe.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision an sich! Die Firmenfeste sind toll. Die Arbeitsatmosphäre an sich empfinde ich eigentlich als äusserst angenehm. Jeder hat Bock hier was zu reissen, weil er eben auch darf. Prozessorientiertes und nachhaltiges Arbeiten mit Mehrwert. Der wohl sicherste Arbeitgeber in der Privatwirtschaft weit und breit. Je nach Alter bis zu 32 Urlaubstage. Welche man frei wählen kann. Pensionskassen-Split von knapp 60/40.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn das Essen gut ist im Personalrestaurant... Der Lärmpegel ist jedoch zeitweise störend und stressig. Vielleicht kann hier mit Vorhängen oder anderem Lärmdämmenden Materialien arbeiten. Das leider bei einigen der Grund weshalb sie öfters nicht im Personalrestaurant essen kommen.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde erkannt, dass man im Bereich der Digitalsierung etwas tun muss. Es wird auch etwas getan. Bin jedoch der Meinung, man sollte hier mehr im Change Management betreiben und mit der Digitalisierung JETZT beginnen.

Bin aber guten Mutes, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Für meinen Geschmack aber etwas zu spät. Nicht erst in einem Jahr, sondern jetzt!

Arbeitsatmosphäre

Bin seit knapp 2 Jahren angestellt. Die Leute die hier arbeiten sind echt gute Leute. Die Atmosphäre ist geprägt von Professionalität und echter Kameradschaft.

Image

Das Image auf dem Bewerbermarkt scheint etwas zwiegespalten zu sein. Der eine oder andere der neu beginnt hat manchmal seine Vorurteile, welche ich definitiv auch hatte. Ich kann sehr vieles was hier steht nicht bestätigen. Es ist nicht alles super, aber sehr vieles geht absolut in die richtige Richtung. Dottikon investiert massivst in den Standort (Rund 700 Millionen Franken!!!). Soll sich jeder selbst ein Bild machen.

Work-Life-Balance

Da gibts meiner Meinung nach nichts auszusetzen. Die gleitende Arbeitszeit ohne Blockzeit wird Konsequent umgesetzt. Die 42.5h Woche ist halt schon im Leistungsgepärgten Umfeld gegeben. DAsweiss man aber bevor man den Vertrag unterschreibt.

Karriere/Weiterbildung

Die internen Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr reizvoll. Ausbildungen und Weiterbildungen werden gefördert. Die Firma selbst bietet extrem viele Gratisweiterbildungen und Kurse an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für mein Geschmack wird zu viel von Mitarbeitern ausgedruckt was nicht sein müsste. Hier liegt es aber auch etwas an der Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters. Dennoch sollte hier seitens Firma etwas gemacht werden. Ansonsten ist die Anlage an sich extrem sauber und extrem gepflegt und sehr grün. Diverse Tiere haben sich hier eingenistet, das spricht ja für sich. Man fühlt sich auf jeden Fall sehr wohl auf dem Areal. Das sagen fast alle die hier arbieten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man die fachlichen Fähigkeiten besitzt wird man berücksichtigt. Die Anforderungen sind hoch, muss aber im GMP Umfeld und einer gelebten Sicherheitskultur einfach so sein. Ich meine mitbekommen zu haben dass auch regelmässig 55+ oder 60+ Menschen bei Dottikon beginnen.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gut bis sehr gut. Von jungen Betriebsleitern bis zu sehr langjährigen Mitarbeiter ist alles dabei. Der Mix gefällt mir ausserordentlich gut und hier wird was aufgebaut.

Kommunikation

Börsencodiertes Unternehmen, welches dadurch so oder so offen kommuniziert. Intern wird ebenfalls sehr offen und transparent kommuniziert. Sei es an Infoveranstaltungen oder durch direkte Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplätze
Eigene Tanksäule (BF 95/Diesel) mit preisgünstigen Preisen -> bis zu 20 Rappen Differenz zur normalen Tankstelle
Gute Verkehrsanbindung
Jährliches Firmenevent

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung
Schwache Entlöhnung, trotz Pharma-Branche
Schichtmodel
Firmenpolitik ist Oldschool gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der Angestellte, ein "Gut gemacht!" würde auch schon reichen.
Den Umständen entsprechend den Angestellten Homeoffice anbieten.
Anpassung des Schichtmodels
Gewinnbeteiligung in Form eines Bonus für die Mitarbeiter
Allgemein besseren Lohn für die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung wird kleingeschrieben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Selten bis zu keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Verbesserungspotenzial

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ziemlich Oldschool gehalten, was Papierverbrauch angeht.

Kommunikation

Könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Bezahlung mehr Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung fehlt

Image

Viele erzählen dass viele Mitarbeiter die Firma verlassen weil sie schlecht bezahlen und mehr Arbeit wollen

Work-Life-Balance

Wenn man Urlaub hat kriegt man sie auch

Karriere/Weiterbildung

Man kann als Quereinsteiger sogar Operator machen wenn man gut schlau ist

Gehalt/Benefits

Für gränzgänger ist es akzeptabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie haben sogar geschlossene brennanlagen damit die Umwelt geschont bleiben

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht beim Chef sich zu schleimen

Umgang mit älteren Kollegen

Da werden sogar 50 jährige eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Alles entscheiden die vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Sicherheit geht als erste stelle

Kommunikation

Schulungen gibt es für jede schritt in der Firma

Gleichberechtigung

Frauen werden wertgeschätzt aufjedenfall

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ferientage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehler und kontrollkultur

Verbesserungsvorschläge

Ohne Mitarbeiter kein geschāft.
Das sollte die gl beachten

Arbeitsatmosphäre

Keine wertschātzende Atmosphäre von den fūhrungskrāften

Work-Life-Balance

Ferientage gut, 42,5 Wochenstunden, 7 Tage Schicht dann 48 Std frei

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nur wenige bewilligt

Gehalt/Benefits

Basislohn schlecht, schichtzulage gut

Vorgesetztenverhalten

Kontrolle ohne vertrauen, unfreundliches verhalten

Arbeitsbedingungen

Fūr chemiebranche schlecht

Kommunikation

Informationen kommen nur im zusammenhang von Kritik

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Arbeitslast mal nicht ganz so erdrückend ist, sind die Projekte an welchen man arbeitet nicht ganz uninteressant. Das findet sich aber überall und ist nichts was speziell hervorgehoben werden muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht ist die EInstellung den Mitarbeitenden gegenüber. Man muss sich nur das Schichtsystem anschauen. Welcher Arbeitgeber, der seine MA schätzt, verteidigt ein solches Schichtsystem?

Verbesserungsvorschläge

Meiner Einschätzung nach können Vorschläge die das aktuelle System anzweifeln nicht gemacht werden, da man zu sehr davon überzeugt ist. Daher bringen Vorschläge nichts.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen, kein Loben, ständiges Kontrollieren und Hinweisen auf gemachte Fehler

Image

In der Firma geht der Name Schrottikon um, dieser wird sicherlich nach aussen getragen. Zeugnisse und Zwischenzeugnisse sind der aktuellen MA Situation angepasst. Aktuell wird die reale Leistung unterschlagen um MA zu halten.

Work-Life-Balance

Unterirdisch, vor allem das Zeitsystem ist der Witz.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon von anderen erwähnt, wird das nicht unterstützt.

Gehalt/Benefits

unter dem Durchschnitt, keine Gewinnbeteiligung, undurchsichtige Gehaltserhöhungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer noch auf fossile Brennstoffe gesetzt, das sagt schon viel aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibts Positives und Negatives. Positiv für diejenigen auf die, aufgrund der MA Situation, nicht verzichtet werden kann.....

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an in welcher Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Ich kann nichts mehr hinzufügen was hier nicht schon steht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplätze und Nähe zu ÖV.

Verbesserungsvorschläge

Transformation in ein modernes Unternehmen mit einer modernen Arbeitskultur.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei ist alles andere als angenehm. Das Team scheint permanent unter Druck zu stehen, und es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit. Es gibt wenig Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten, was zu einem Gefühl der Vernachlässigung führt. Die Arbeitsbelastung ist oft überwältigend hoch, und es gibt kaum Raum für Kreativität oder persönliche Entfaltung. Dies führt zu einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, die sich negativ auf die produktivität und die Qualität der Arbeit auswirkt.

Image

Das Image nach außen hin mag positiv erscheinen, aber die Realität im Inneren der Firma sieht weniger rosig aus. Die Firma mag nach außen hin erfolgreich und professionell wirken, doch intern gibt es zahlreiche Probleme, angefangen von der Kommunikation bis hin zur Arbeitsatmosphäre, Lohn, work-life balance etc.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist katastrophal. In dieser Firma wird erwartet, dass man rund um die Uhr verfügbar ist, und Überstunden sind die Norm. Es gibt keine klaren Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit, was zu einem ständigen Gefühl der Erschöpfung führt. Die vorgesetzten scheinen wenig Verständnis für persönliche Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen zu haben und setzen die Mitarbeiter kontinuierlich unter Druck. Dies hat zu einem spürbaren Burnout-Level unter den Mitarbeiten geführt und ist inakzeptabel.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind äußerst unbefriedigend. Es gibt kaum klare Entwicklungswege oder unterstützung für berufliche Fortschritte. Mitarbeiter haben nur begrenzten Zugang zu Schulungen oder Weiterbildungsprogrammen, was ihre berufliche Entwicklung erheblich einschränkt. Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten, und Beförderungen sind selten und intransparent. Dies führt zu einem Gefühl der Stagnation und Frustration bei den Mitarbeitern.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt, was es schwer macht, sich angemessen zu entfalten oder finanziell abzusichern. Es gibt nur wenige Zusatzleistungen oder Anreize, die die Mitarbeiter motivieren könnten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei könnte definitiv besser sein. Während es einige freundliche Kollegen gibt, die sich bemühen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, fehlt es an allgemeiner Teamarbeit und Solidarität. Es scheint, als ob jeder für sich arbeitet und es wenig Unterstützung oder Zusammenarbeit gibt, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies trägt zu einer eher angespannten Arbeitsatmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und sind schwer erreichbar. Es fehlt an Empathie und konstruktivem Feedback. Entscheidungen sind oft intransparent, was zu Verwirrung führt.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. In den wenigen Monaten, in denen ich in dieser Firma gearbeitet habe, konnte ich nie sicher sein, ob meine Fragen oder Anliegen überhaupt wahrgenommen wurden. Die Vorgesetzten scheinen keine klaren Kommunikationsstrukturen oder -Prioritäten zu haben. E-Mails werden oft ignoriert, und selbst mündliche Anfragen werden oft abgetan. Das hat zu unnötigen Missverständnissen und Fehlern geführt, die vermieden werden könnten, wenn die Kommunikation verbessert würde.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Persönliche Schutzausrüstung ist zu jederzeit vorhanden und gewünscht
- Du-Kultur (bis auf Ausnahmen)
- Super Kollegen (Produktion)
- Grossartige Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung für Quereinsteiger ohne Fachausbildung
- Loyalität zahlt sich aus (man fängt mit einem sehr niedrigen Gehalt an, erhält jedoch, je nach Leistung, 100-300 CHF Erhöhung pro Jahr
- Pünktliche Bezahlung

Wenn überhaupt, würde ich Dottikon als Sprungbrett für Quereinsteiger empfehlen.
Mitarbeiter die aus ganz anderen Branchen kommen, bekommen hier die Gelegenheit, sich Fachwissen anzueignen und Arbeitserfahrung zu sammeln. Damit können Sie sich getrost bei grösseren, besseren Firmen bewerben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Extremst schlechte Bezahlung für Fachausgebildete
- „Grenzgängertarif“ wird hier stark gelebt
- Falsche Aussagen in Stellenanzeigen.
- Mangelhafte Sicherheitsvorkehrungen an den Produktionsanlagen:

1. das Arbeiten auf einer Leite UND unter schwebender Last
2. Mehrere Produktionslinien werden parallel gefahren und auch mit Rohstoffen befüllt (Fest&Flüssig). D.h. zu jeder Zeit kann eine Cross-contamination stattfinden
3. Die Reinräume sind ein Witz. Der „Platz“ zum Anlegen und Ablegen der kontaminierten Vollschutzanzüge ist lediglich ein gelbes Rechteck, vor dem „Reinraum“. Lächerlich.
D.h. während man die mit hochgefährlichen Stoffen kontaminierte Vollschutzanzüge ablegt, können Mitarbeiter ein und auslaufen.
4. Einstieg in Gefährliche Behälter die noch vor kurzem mit hochgefährlichen Stoffen in Betrieb waren.
5. Und wesentlich mehr

Würde die SUVA die tatsächlichen Umstände in den Produktionshallen kennen, würde Dottikon keinen Gramm mehr produzieren.

-7/2 Schichtsystem ist definitiv nicht mehr zeitgemäss und ausbeuterisch (7 Tage arbeiten und 2 Tage frei).

- Mitarbeiter gehen hier rein und raus wie in einem Bahnhof. Kaum einer möchte dort bleiben.

Verbesserungsvorschläge

- Weg von 7/2, hin zu 6/4.
- Bessere Bezahlung. Eventuell bleiben die Mitarbeiter, trotz der schlechten Arbeit dann auch mal
- Erhöht die Sicherheitsvorkehrungen in den Anlagen. Wartet nicht erst darauf, dass etwas passiert. Vor allem: Vertuscht nicht die (Beinahe-)Unfälle!

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ganz angenehm.

Image

Das wissen sie auch selbst.

Work-Life-Balance

Was ist dieses Life?

Karriere/Weiterbildung

Interessant für Quereinsteiger.

Gehalt/Benefits

Unterstes Niveau. Schweizweit fast die schlechtesten!

Kollegenzusammenhalt

Unter Produktionsmitarbeitern, super.

Umgang mit älteren Kollegen

Hut ab. Wenn sie was können, dann ist es einfach fast alles und jeden einzustellen. Dazu gehören auch ältere Kollegen.
Könnte auch daran liegen, dass ihnen die Mitarbeiter in Scharen davon laufen.

Dennoch, Alles in Allem: guter Umgang mit älteren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sicherlich kompetentere Vorgesetzte

Kommunikation

Unter Kollegen ganz angenehm.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben