kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Quiet Firing
Weiterbildungen werden unterstützt
Probleme sollten offener und ehrlicher kommuniziert werden. Es sollte nicht bis zu den Mitarbeitenden vordringen wer wie bevozugt wird und für wen die Führungspersonen Sympathie hegen
Nicht zu viel am Vorstellungsgespräch versprechen
Viel Geläster unter den Mitarbeitenden
Hohe Unterschiede bei den Löhnen bei Mitarbeitenden mit der gleichen Position. Eher tiefe Löhne für die Branche
Hoher Konkuenzkampf unter den Mitarbeitenden
Zusammenhalt, Unternehmenskultur
Überzeiten
Noch mehr Platz für Innovation bieten.
Tolle Menschen im Team, tolle Anlässe (welche aber auch von den Mitarbeitern geplant wurden und nicht von der GL), Abwechslungsreicher Job.
Siehe Einzelpunkte.
Faire, offene und transparente Führungspolitik. Gleichberechtigung der Mitarbeiter, Fragen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, Lohnpolitik überdenken.
Tolles Team, man half sich und schaute zueinander.
Man verspricht einem Gleitzeiten und einen problemlosen Abbau bei Überstunden, doch die Realität sah anders aus. Ging man früher, wurde man schief angeschaut oder ins Büro des Chefs zitiert, und wenn man dann die gemachten 80 Überstunden Schrittweise abbauen wollte wurde man ebenfalls wieder schief angeschaut.
Mitarbeiter werden zu wenig gefördert.
Gehalt wurde sparsam vergeben, Lohnerhöhungen gab es fast nix oder keine und dass obwohl man an Erfahrung und Arbeit dazugewann.
Zu wenig Digitalisierung.
Halb Halb - Kein Teamübergreifendes Denken und Handeln, Teams waren alle recht isoliert. Teils Konkurrenzkampf.
Vorbildlich!
Keine Worte. Es wird nicht offen und ehrlich miteinander gesprochen, Informationen vom HR (!!!!!) welche vertraulich besprochen wurden sickerten durch die ganze Firma, Big Boss wiederum hörte nicht zu und kümmerte sich eigentlich nur um seinen eigenen Posten. Anliegen und Verbesserungsvorschläge wurden abgeschmettert, es wurde teils sogar mit Kündigung gedroht.
Teils gut, teils nicht so gut.
Hätte def. besser sein können.
Starke Bevorzugung einzelner Mitarbeiter so dass andere gar keine Chance hatten.
Abwechslungsreich, spannend, lehrreich!
Gratis Einstellhallenplatt, gute Events, sehr gutes Arbeitsklima
Andernorts hätte man einen besseren Lohn
Lohnanpassungen, Sitzungen anders halten
Vergünstigung ÖV, Bezug Mehrarbeit,Anlässe Angestellte
Kommunikation,Gehalt
Bedürfnisse Arbeitnehmer ernst nehmen und bei Zufriedenheit nach gemeinsamen Lösungen suchen, statt Risiko von Abgängen
Konkurrenz def. besser, Soz. Leist. gut
Umgang untereinander ist sehr kollegial, u.a. freundschaftlich, sehr gute Mitarbeiter-Events, selbständiges Arbeiten und Gestalten wird gefördert
Die Entlöhnung ist im Immobillienbranchen Sektor eher mässig, demgegenüber sind die Sozialleistungen jedoch in Ordnung