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Dr.Meyer 
Immobilien 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr.Meyer Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr.Meyer Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr.Meyer Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Geläster unter den Mitarbeitenden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Konkuenzkampf unter den Mitarbeitenden

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, man half sich und schaute zueinander.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte def. besser sein können.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Halb Halb - Kein Teamübergreifendes Denken und Handeln, Teams waren alle recht isoliert. Teils Konkurrenzkampf.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man verspricht einem Gleitzeiten und einen problemlosen Abbau bei Überstunden, doch die Realität sah anders aus. Ging man früher, wurde man schief angeschaut oder ins Büro des Chefs zitiert, und wenn man dann die gemachten 80 Überstunden Schrittweise abbauen wollte wurde man ebenfalls wieder schief angeschaut.

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