Finger weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Früchtekorb, Möglichkeit für Homeoffice, Gratis-Kaffee, aufgrund der KMU-Struktur abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt meiner Meinung nach spürbar an Empathie und wertschätzender Führung. Entscheidungen sind für mich teilweise nur schwer nachvollziehbar und werden von den meisten Mitarbeitenden als fragwürdig wahrgenommen. Langjährigen Mitarbeitenden wird nahegelegt, an sogenannten Resilienz-Kursen teilzunehmen, obwohl aus Sicht der Belegschaft vielmehr ein Leadership- Training auf Ebene der Geschäftsleitung sinnvoll und zielführender wäre, um Führungskompetenz, Selbstreflexion und Mitarbeiterorientierung nachhaltig zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie die Mitarbeitenden ernst und fördern Sie eine aktive Zuhörkultur. Entwickeln Sie ein klares Verständnis für Empathie, Wertschätzung und respektvolle Führung.
Die Bewertungen auf kununu werden jeweils von einer Person von Dr. Oetker Deutschland kommentiert. Diese Person war bislang nie über einen längeren Zeitraum vor Ort in der Schweizer Organisation und antwortet entsprechend aus einer distanzierten Perspektive ohne ausreichende Kenntnis der lokalen Gegebenheiten.
In den Stellungnahmen wird wiederholt darauf verwiesen, dass der Leistungs- und Veränderungsdruck aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen gestiegen sei, wobei implizit suggeriert wird, dass die Mitarbeitenden mit diesem Druck nicht umgehen könnten. Diese Darstellung entspricht nicht der Wahrnehmung innerhalb der Belegschaft.
Wenn innerhalb von drei Jahren über 20 % der Mitarbeitenden, mit weiter steigender Tendenz, das Unternehmen verlassen, deutet dies für mich vielmehr auf strukturelle und führungsbezogene Herausforderungen hin, insbesondere in den Führungskompetenzen der GL.
Die Mitarbeitenden sind sich der derzeit anspruchsvollen Rahmenbedingungen absolut bewusst und verfügen über die notwendige fachliche wie auch persönliche Kompetenz, diese einzuordnen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung vor zwei bis drei Jahren empfinde ich, dass sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert hat. Dies zeigte sich insbesondere durch die gewichtigen Abgänge langjähriger sowie engagierter und hart arbeitender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Image
Mittlerweile etwas angestaubt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit des Homeoffice bewerte ich grundsätzlich positiv. Leider werden meiner Meinung nach hart arbeitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend mit zusätzlichen Aufgaben belastet, da von Seiten der Vorgesetzten nicht erkannt wird, welche Leistungen bereits erbracht werden.
Gehalt/Benefits
Für micht stimmt es. Es gab jedoch diverse Jahre keine Lohnerhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine persönliche Einschätzung ist, dass es der Geschäftsleitung gleichgültig zu sein scheint, ob langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Offenbar wird davon ausgegangen, dass der Betrieb unabhängig davon weiterläuft, selbst wenn die Qualität der Arbeit dabei massiv gesunken ist.
Vorgesetztenverhalten
Gemäss meiner Einschätzung zeichneten sich die Vorgesetzten bis vor drei Jahren durch ein hohes Mass an Empathie und Wertschätzung aus. Heute liegt der Fokus nahezu ausschliesslich auf Kennzahlen; Empathie tritt in den Hintergrund, respektive ist nicht vorhanden. Wertschätzende Kommunikation wird zunehmend durch allgemeine und wenig konkrete Aussagen ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Einrichtungen sind auf einem sehr guten und modernen Stand. Im erst 2022 erstellten neuen Verwaltungsgebäude herrscht im Sommer eine unangenehme Hitze.
Kommunikation
In letzter Zeit stellte ich fest, dass seitens GL vermehrt hinter dem Rücken kommuniziert wurde. Entscheidungen, die bereits seit längerer Zeit feststanden, wurden/werden nicht transparent und nicht zeitnah kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Aufgaben.