Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Oetker /SA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden gut erklärt. Allgemeine Informationen könnten früher kommuniziert werden.
Neue Kolleg*innen haben einen positiven Vibe gebracht. Die Zusammenarbeit im Team ist weiterhin stabil und auch wenn einige Teams klein sind wird ein Ausfall von den Kolleg*innen kompensiert.
Die neue Strategieoptimierung ist konsequent gestartet worden und führt zu mehr Fokus in den Aufgaben. Das schafft Klarheit. Es sollte dasselbe Tempo und die gleiche Linie in allen Teams sichergestellt werden.
Ich finde meine Aufgabe sehr spannend und kann in der Firma mitentscheiden und Verantwortung übernehmen.
Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung vor zwei bis drei Jahren empfinde ich, dass sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert hat. Dies zeigte sich insbesondere durch die gewichtigen Abgänge langjähriger sowie engagierter und hart arbeitender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die letzten Monate haben eine klare strategische Ausrichtung gebracht. Die Umsetzung von Massnahmen sollte konsequent weiterverfolgt werden. Dieses "Anpacken" spürt man auch in der Arbeitsatmosphäre.