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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Mitarbeiter hat einen Parkplatz. Das Bürogebäude ist neu und gut ausgestattet, wenn auch sehr heiss im Sommer. Die IT-Umgebung ist auf dem neusten Stand. Man hat ein flexibles Zeit- und Home-Office-Reglement.
Durch die Strategieoptimierung gibt es viele Themen, die neu gedacht werden. Das bringt Energie und Gestaltungsmöglichkeiten.
Nicht alles ist perfekt, aber die Stimmung ist konstruktiver und anpackender.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut. Es steht eine moderne Infrastruktur und gute IT-Ausstattung zur Verfügung. Zudem sind je nach Abteilung die Arbeitszeiten flexibel
Sozialleistungen, Früchtekorb, Möglichkeit für Homeoffice, Gratis-Kaffee, aufgrund der KMU-Struktur abwechslungsreiche Aufgaben.
Produktqualität, modernes Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Fluktuation, Mitarbeiterzufriedenheit, fehlende Kontrollmechanismen vom Konzern
Management-Team hat keine Leadership-Qualitäten.
Es mangelt meiner Meinung nach spürbar an Empathie und wertschätzender Führung. Entscheidungen sind für mich teilweise nur schwer nachvollziehbar und werden von den meisten Mitarbeitenden als fragwürdig wahrgenommen. Langjährigen Mitarbeitenden wird nahegelegt, an sogenannten Resilienz-Kursen teilzunehmen, obwohl aus Sicht der Belegschaft vielmehr ein Leadership- Training auf Ebene der Geschäftsleitung sinnvoll und zielführender wäre, um Führungskompetenz, Selbstreflexion und Mitarbeiterorientierung nachhaltig zu stärken.
Schlechte Kommunikation, Unternehmenskultur und Werte scheinen nur noch ein Lippenbekenntnis. Arbeitsatmosphäre wirkt angespannt, distanziert (zum Führungsteam) und wenig motivierend…
Den Umgang von der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern in den letzten 2-3 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie die Mitarbeitenden ernst und fördern Sie eine aktive Zuhörkultur. Entwickeln Sie ein klares Verständnis für Empathie, Wertschätzung und respektvolle Führung.
Die Bewertungen auf kununu werden jeweils von einer Person von Dr. Oetker Deutschland kommentiert. Diese Person war bislang nie über einen längeren Zeitraum vor Ort in der Schweizer Organisation und antwortet entsprechend aus einer distanzierten Perspektive ohne ausreichende Kenntnis der lokalen Gegebenheiten.
In den Stellungnahmen wird wiederholt darauf verwiesen, dass der Leistungs- und Veränderungsdruck aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen ...
Das Führungsteam sollte sich ernsthaft überlegen, wie Werte wie Empathie, Transparenz und Respekt gelebt werden. Nicht nur im Handbuch, sondern im täglichen Umgang.
Zudem sollte die Kommunikation klar verbessert werden. Relevante Informationen und Entscheidungen für Mitarbeitende klar und zeitnah kommunizieren, nicht im Nachgang per Zufall.
Manchmal sind wir zu pragmatisch und Entscheide werden aus dem Buch getroffen ohne pro und contra Abwägung.
Dranbleiben mit der frühen Kommunikation und Orientierung geben.
Die Fluktuationen in den letzten paar Jahren sind eindeutig. Stellt die Mitarbeiter wieder etwas mehr in den Vordergrund und erörtert die Kündigungs-Gründe.
Leadership Umfragen durchführen, Führungsteam zur Verantwortung ziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Oetker /SA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Neue Kolleg*innen haben einen positiven Vibe gebracht. Die Zusammenarbeit im Team ist weiterhin stabil und auch wenn einige Teams klein sind wird ein Ausfall von den Kolleg*innen kompensiert.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut und der Austausch respektvoll, unabhängig von Alter oder Geschlecht.
Der Austausch und die gegenseitige Unterstützung funktionieren gut, unabhängig von Alter und Geschlecht.
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Zweiklassengesellschaft
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Oetker /SA ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist für mich unerklärlich, wie ein so ambitioniertes professionelles und traditionsreiches Familienunternehmen in einer sehr anspruchsvollen Zeit seines Bestehens solch ein Führungsteam in der Schweiz duldet. Man scheint nicht verstehen zu wollen, dass ein Narr nicht zum König wird, wenn er in einen Palast zieht, sondern der Palast zum Zirkus. Schade dass die Mitarbeiter in der Schweiz von der Internationalen Organisation dermassen im Stich gelassen werden.
Seit dem Managementwechsel vor mehr als zwei Jahren hat die Unternehmenskultur spürbar gelitten. Werte und Purpose werden in meinen Augen nicht mehr vorgelebt. Unter Mitarbeitenden herrscht zunehmend Unsicherheit, da echtes und konstruktives Feedback kaum möglich ist, ohne negative Folgen zu befürchten. Der Mensch rückt in den Hintergrund, währnd KPI's klar im Mittelgrund stehen.
Gemäss meiner Einschätzung zeichneten sich die Vorgesetzten bis vor drei Jahren durch ein hohes Mass an Empathie und Wertschätzung aus. Heute liegt der Fokus nahezu ausschliesslich auf Kennzahlen; Empathie tritt in den Hintergrund, respektive ist nicht vorhanden. Wertschätzende Kommunikation wird zunehmend durch allgemeine und wenig konkrete Aussagen ersetzt.
Management Team lebt in einer anderen Sphäre und interessiert sich nicht für die Mitarbeiter!
Auch hier kann ich nicht nur 1 Stern für den Vorgesetzten, welchen ich in meinen letzten Jahren gehabt habe geben, da ich in meiner mehrjährigen Laufbahn auch gute Vorgesetzte hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Was mich betraf, gab es in house so gut wie keine Karrieremöglichkeiten. Dies ist bei so wenigen Abteilungen und Mitarbeitern aber halt auch nur schwer möglich. Ausnahme sind die Mitarbeiter, welche zum grössten Teil stets als "normale" Marketing-Mitarbeiter gestartet und in kürzester Zeit (!) zum/zur Geschäftsleiter:in aufgestiegen sind... Ein Wunder, oder andere Gründe?
Für fachliche Weiterentwicklung super, fürs Hinaufklettern einer Karriereleiter weniger.
Dadurch, dass die Mitarbeiterfluktuation eher gering ist und die Teams klein sind, ergeben sich eher wenige Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt und es wird viel Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter/innen gelegt.
Man hat jederzeit die Möglichkeit eine Weiterbildung zu absolvieren. Dies wird sehr gefördert.
Diverse langjährige Mitarbeiter sind der Karriereleiter hoch gekommen, Weiterbildung wird wo möglich unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Oetker /SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dr. Oetker /SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Oetker /SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Oetker /SA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dr. Oetker /SA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Oetker /SA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft