33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein toller Ort in tubulenten Zeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne in der Beratung arbeitet, findet hier alles, was diesen Job ausmacht.
Gehalt/Benefits
Tip top.
Arbeitsbedingungen
Flexiblität ist den Kunden geschuldet.
Gleichberechtigung
Diese Firma ist in der Moderne angekommen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Falls Du eine Herausforderung suchst, bist Du hier richtig!
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Geschäftsführung in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Atmosphäre
Work-Life-Balance
Der Job des Transformation Consultant ist herausfordernd. Da kann es schon mal vorkommen, dass die Work-Life-Balance zeitweise in Schieflage gerät. Aber das gehört dazu.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
einwandfrei
Interessante Aufgaben
Vielseitige inhaltliche Möglichkeiten. Wer interessiert ist und die Initiative ergreift, kann sich "intellektuell austoben".
Von Beginn an arbeiten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Projekten inhaltlich voll mit und werden nicht zuerst mal ein Jahr lang auf PowerPoint-Produktion reduziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia TschannenHuman Capital, CNO Panel & Services
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen herzlichen Dank für dein offenes und dichtes Feedback.
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter:innen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu ermöglichen und dass initiative Mitarbeiter:innen sich von Anfang an einbringen können und gefördert werden. Auch freuen wir uns über deine positive Einschätzung zum Kolleg:innenzusammenhalt und dem Verhalten der Vorgesetzen. Wir sind überzeugt, dass eine starke Kultur den Erfolg unserer Mitarbeiter:innen fördert und stärkt.
Und gerade, weil der Job als Transformation Consultant viele Herausforderungen in sich birgt, bringt er gleichzeitig auch viele Chancen und breite Erfahrungen mit sich. Beratung braucht Leistungsbereitschaft und die Passion zusammen mit den Kund:innen Erfolge zu feiern!
Für dein Engagement für sieber&partners danken wir dir sehr und wünschen dir für deine Zukunft weiterhin ganz viele Möglichkeiten dich intellektuell auszutoben und zu entwickeln.
Liebi Grüess
Mia
Leistungsumfeld mit einem grossartigen Team aus engagierten und hilfsbereiten Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Karrieremöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeitende sowie die sehr gute Teamkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hört zu wenig auf das Feedback von Mitarbeitenden, insbesondere von denen, die das Unternehmen verlassen. Zudem ist das Unternehmen etwas starr und unflexibel hinsichtlich Anpassungen an die moderne Arbeitswelt und neuen Entwicklungen.
Verbesserungsvorschläge
Eine modernere Ausgestaltung in Bezug auf flexible Arbeitsmodelle, wie z.B. individuell gestaltbare Urlaubsregelungen, erweiterte Home Office Optionen und flexiblere Arbeitszeiten, würde das Unternehmen und dessen Image attraktiver machen.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen sehr gut, geprägt von einem starken Miteinander und grosser Hilfsbereitschaft untereinander. Besonders der gemeinsame Mittagstisch trägt massgeblich zur Kulturförderung bei.
Image
Das Image der Firma ist insgesamt negativer als die Realität tatsächlich widerspiegelt. Das Positive an den Kolleginnen und Kollegen entspricht jedoch der tatsächlichen Erfahrung.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen sehr gut. Die Arbeitszeiten von 07:00 bis 17:00, max. 18:00 Uhr sind üblicher Standard, wobei dies je nach Person variieren kann. Leider werden besonders gute Mitarbeitende eher überlastet, um den Arbeitsaufwand anderer zu kompensieren. Überstunden werden in einem gewissen Mass erwartet, nicht ausbezahlt und können eher schwer kompensiert werden. Home Office ist erlaubt, wird jedoch nicht als Standard betrachtet und ist noch eher die Ausnahme, insbesondere auf Junior Consultant Stufe.
Karriere/Weiterbildung
Leistungsstarke Mitarbeitende haben hervorragende Karrieremöglichkeiten und können sich im Unternehmen schnell und gut weiterentwickeln. Weiterbildungen werden eher selten ermöglicht, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich begrenzt sind. Meist wird Wissen on the Job oder intern weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen über dem Durchschnitt und sind insgesamt zufriedenstellend. Insbesondere ab Stufe Senior Consultant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig, während das Sozialbewusstsein bereits gut ausgeprägt ist.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragenden Kollegenzusammenhalt mit vielen kompetenten und hilfsbereiten Mitarbeitenden, welche einen starken Teamspirit leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist sehr respektvoll. Alle werden integriert und akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark nach Führungsperson – teilweise sehr emphatisch, unterstützend und motivierend, teilweise leider weniger. Einige Führungspersonen legen zu stark den Fokus auf operative Aufgaben und sind zu sehr in den Projektalltag integriert, wodurch der Teamgedanke und die individuelle Förderung manchmal zu kurz kommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Die IT-Infrastruktur wurde optimiert und es stehen zwei zentrale, schöne Büroräumlichkeiten in Zürich und Bern zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und erfolgt unternehmensweit, wobei teilweise eine schnellere Informationsweitergabe wünschenswert wäre.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist vollumfänglich vorhanden und wird aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich je nach Mandat. Die gleichzeitige Arbeit an 3-6 Projekten sorgt jedoch für einen guten Ausgleich. Zudem gibt es einen interessanten Mix aus internen und externen Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia TschannenHuman Capital, CNO Panel & Services
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ein grosses Merci für dein differenziertes und konstruktives Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Ganz besonders freut uns deine Wertschätzung für das Team und den wohlwollenden und kompetenten Umgang untereinander. Denn, von den Mitarbeiter:innen gelebte Kultur, macht den positiven Unterschied für alle Beteiligten.
Und ja, Beratung braucht Leistungsbereitschaft, es bedeutet zusammen mit unseren Kund:innen Extrameilen zu gehen - aber auch gemeinsam Erfolg zu haben!
Danke für deine Ehrlichkeit und dein Engagement für sieber&partners.
Liebi Grüess
Mia
Ein toller Arbeitgeber in einem abwechslungsreichen & zukunftsorientierten Tätigkeitsgebiet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Grösse von rund 40 Mitarbeitenden kann man sich sehr gut einbringen und mitgestalten. Wir werden gefordert, gefördert und unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Die gemeinsame Kultur bewusst zum Thema machen und (generationenübergreifend) gestalten
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr wertschätzend und konstruktiv. Dies ist natürlich auch vom jeweiligen Team Lead abhängig.
Image
Ich hatte die Firma zuvor nicht gekannt - die Bekanntheit liesse sich also noch steigern. Wir haben jedoch viele renommierte und langjährige Kunden, die die Zusammenarbeit mit uns sehr schätzen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist auf jeden Fall anspruchsvoll (ein sogenanntes Leistungsumfeld). Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen gibt es hier jedoch eine hohe Work-Life-Balance. Viele MA beginnen früh (ca. 7:30 Uhr), machen aber auch um 17 Uhr Feierabend. Mehrere MA haben (junge) Kinder & es herrscht Verständnis für persönliche Umstände.
Karriere/Weiterbildung
Einem schnellen Aufstieg steht (bei entsprechender Leistung) nichts im Wege. 2x/Jahr werden im Management die möglichen Beförderungen besprochen und abgewogen. Die Erwartungen pro Stufe sind transparent. Gelernt wird v.a. on the job. Zusätzlich werden einzelne Zertifikate/Ausbildungen ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Ein guter Basislohn, zusätzlich ein Leistungs- und Erfolgsanteil (prozentual pro Stufe berechnet, nicht pro Person im Sinne von Boni). Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Einziges Minus: ab Stufe Management keine Lohntransparenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir setzen auf ÖV - alle Mitarbeitenden haben das GA. Grundsätzlich könnte das Umwelt-/Sozialbewusstsein noch stärker gefördert und gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleg:innen sind sehr offen, einander mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung zu unterstützen (z.B. für Kundenprojekte oder im Rahmen von Coaching/Mentoring). Auch die gemeinsamen Zmittagessen, das mehrtätige Strategieseminar (z.B. Davos / Wallis), die halbjährlichen Firmenevents und (freiwilligen) Skiweekends tragen zum Zusammenhalt bei.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende definieren mit ihren Vorgesetzten eine Zielvereinbarung, die quartalsweise überprüft und angepasst wird. Ich erlebe meinen Vorgesetzen als sehr offen für Feedback & andere Perspektiven, und kann meine Meinung frei äussern.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten im Büro mit 2-4 Arbeitsplätzen pro Raum kann teilweise etwas herausfordernd sein, wenn mehrere MA in einer Online-Besprechung sind. Laptops sind teilweise nicht auf dem neusten Stand der Technik, werden jedoch laufend erneuert.
Kommunikation
Neben der Kommunikation in den Teams gibt es die unternehmensweite Kommunikation via monatliche All-Hands-Meetings. Hier wird kurz über die wichtigsten Punkte informiert - ausserdem wird jeweils in einem Workshop Wissen oder Kompetenzen vermittelt. Das (online) Yammer-Board wird benutzt für die Schwarmintelligenz und um Erfolge zu feiern.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, dass mehr Frauen in der Führung vertreten sind. Seit diesem Jahr sind je 5 Frauen & 5 Männer im Management vertreten - ein deutliches Zeichen.
Interessante Aufgaben
Die Kundenprojekte erlauben uns sehr vielfältige und spannende Einblicke - langweilig wird's hier auf keinen Fall. Juniors werden früh mit Verantwortung betraut, sodass sie sich laufend weiterentwickelt können.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia TschannenHuman Capital, CNO Panel & Services
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wow, so ein positives und holistisches Feedback macht richtig Freude! Danke, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Der Job als Berater:in ist sehr vielseitig und spannend und unsere Mitarbeiter:innen vollbringen tagtäglich top Leistungen. Wir sind überzeugt, dass unter vielem eine gute Arbeitsatmosphäre, achtsame Vorgesetzte und eine wertschätzende Teamkultur ihnen die nötige Rückendeckung für ihre Erfolge für und mit unseren Kund:innen geben.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen entwickeln und pflegen wir darum unsere Kultur immer weiter:).
Merci für deine Offenheit und dein Engagement für sieber&partners.
Liebi Grüess
Mia
Man wird gefördert und gefordert. Es ist ein Leistungsumfeld, in dem man sich sehr gut entwickeln kann.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sieber&partners fördert Mitarbeitende und setzt sich für diese auch bei individuellen Problemen ein.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeberattraktivität kann immer weiter gefördert werden und wird künftig auch ein Thema bleiben. Es könnte noch schneller kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist die Unternehmensberatung ein fordender Job, sieber&partners probiert aber unter diesen "Umständen" eine angenehme Arbeitsathmosphäre zu gestalten. Die Zusammenarbeit wird mit Shared Desks gefördert. Feedbackkultur wird gelebt, natürlich ist dies abhängig von der Personenkonstellation. Manchmal gibt es etwas mehr Stress, meist auch kundenbedingt, bei Teamevents wird aber auch immer wieder für sehr lockere Stimmung gesorgt.
Image
Kunden schätzen uns sehr und wir haben eine eher hohe Mundpropaganda bestehender Kunden zu Neukunden. Firmenevents mit Kunden werden sehr geschätzt und fördern das Image.
Work-Life-Balance
Es ist kundengetrieben natürlich nicht immer ein nine-to-five Job, es wird aber daran gearbeitet, dass die Work-Life-Balance verbessert werden kann. Urlaub kann jederzeit und oft auch relativ kurzfristig genommen werden, da ist man sehr frei. Auf Familiensituationen wird bestmöglich Rücksicht genommen, da man seine Termine auch etwas flexibel mit den Kunden planen kann. Bei privaten Terminen kann man flexibel auch darum planen. Mit Home-Office hat man relativ viele Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert. Ausbildungen vor allem intern on the Job. Es werden auch Teile von externen Ausbildungen monetär übernommen.
Gehalt/Benefits
Empfinde es als einen sehr fairen Lohn. Sozialleistungen sind auch gut. Löhne kommen immer pünktlich, bei Spesen gibt es nie Diskussionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder MA erhält ein GA, auf das Auto wird grösstenteils verzichtet. Wasser wird in Glasflaschen geliefert. Den Rest kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Man hält in den Projekten zusammen und Kunden arbeiten gerne mit uns, weil wir eben als Team auftreten und eine lockere Atmosphäre haben. Die Kultur ist wenig hiearchisch und auf private Situationen wird bestmöglich eingegangen. Regelmässig gibt es lässige Events (Fussballmatch mit Kunden, Beerkly, BBQ, Strategieseminar im In- oder Ausland, ...)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erachte es als fair und unabhängig vom Alter. Grundsätzlich sind wir aber ein relativ junges Team, weil es auch schwierig ist, Experten auf dem Markt zu finden. Experten werden intern ausgebildet.
Vorgesetztenverhalten
Neu gibt es für gewisse Mitarbeitende auch ein Coachingprogramm, womit die Entwicklung ausgebaut wird. Jede*r Vorgesetzte*r ist natürlich individuell und manchmal passt es etwas besser und manchmal vielleicht auch etwas weniger gut, aber das ist überall so. Vorgesetzte verhalten sich, was ich mitbekomme, fair.
Arbeitsbedingungen
Büros an super gelegenen Orten. Computer werden erneuert, einige sind vielleicht etwas alt. Manchmal sind viele Personen im gleichen Büro, dann kann es Engpässe mit den Plätzen geben. Sonst alles i.O.
Kommunikation
Es gibt monatliche All Hands Meetings mit allen Mitarbeitenden zur Kommunikation. Es wird versucht, möglichst schnell und transparent alle zu informieren. Manchmal funktioniert das besser, mal etwas schlechter. Fragt man nach Informationen, erhält man transparent eigentlich alle.
Gleichberechtigung
Vollkommen. Natürlich ist im Berufsalltag aber auch nicht überall vollkommene Fairness möglich. Unterscheidung Mann/Frau gibt es nicht und es liegt ein transparentes Lohnmodell vor. Frauen haben gleiche Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche Aufgaben. Gewisse Projekte sind spannender als andere, es wird aber geschaut, dass es ein Mix gibt im Projektportfolio der einzelnen Mitarbeitenden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia TschannenHuman Capital, CNO Panel & Services
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank hast du dir die Zeit für dieses positive, informative und ausgewogene Feedback genommen.
Es ist tatsächlich so, dass Unternehmensberatung ein intensiver Job ist und manche Projekte spannender sind als andere. Gerade darum sind uns die Themen Arbeitsatmosphäre, Teamarbeit, individuelle Flexibilität und zusammen Spass haben, sehr wichtig und es freut uns, dass dies für dich spürbar und nützlich ist.
Unser Coachingprogramm ist für unserer Mitarbeitenden und auch für sieber&partners eine spannende Möglichkeit der gemeinsamen Weiterentwicklung - es bietet allen, ob direkt und indirekt, tolle Chancen und macht richtig Freude.
An der Arbeitgeberattraktivität und dem Tempo unserer Kommunikation bleiben wir dran – ganz klar können wir da noch viel tun.
Danke für dein Engagement für sieber&partners und für deine Offenheit.
Liebi Grüess
Mia
Mehrfachbewertung
Tolle Chancen in einem kooperativen Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Räume und tolle Menschen. Ich freue mich jeden Tag darauf, meine Kolleg:innen und Kund:innen zu treffen.
Image
Obwohl die Firma klein ist, hat sie eine hohe Bekanntheit und ein ausgezeichnetes Image als prägende Institution in der digitalen Transformation.
Work-Life-Balance
Die gegenseitige Flexibiltät ist vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere in der Beratung ist hier ohne Einschränkung möglich.
Gehalt/Benefits
Alle sind a Gewinn beteiligt; Essenszuschläge und Spesenzuschläge; Kostenlose Konsumation Getränken, Kaffee, Snaks etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GA für jeden Mitarbeitenden,
Kollegenzusammenhalt
Grossartig.
Umgang mit älteren Kollegen
soweit es mich betrifft: sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Gegenseitige Rücksichtnahme, tollte Standorte, gute Ausrüstung; mobiles Arbeiten; Home Office etc. alles ist möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer ist immer etwa 50/50; jüngere und ältere Mitarbeitende arbeiten zusammen.
Interessante Aufgaben
Es bleibt interessant, weil sich unsere Kunden rasant entwickeln und wir als Firma die Teenie-Jahre verlassen und die nächste Geländekammer erschliessen dürfen.
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia TschannenHuman Capital, CNO Panel & Services
Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und dass du dir Zeit für diese Rückmeldung genommen - trotz deines sicher vollen Kalenders!
Die von dir beschriebene rasante Entwicklung unserer Kunden und von sieber&partners fordert uns alle auf verschiedenen Ebenen, aber mit viel Begeisterung und grossem Engagement packen wir das gemeinsam.
Zum Glück bist du bei uns dabei, nimmst uns mit, teilst dein positives Mindset mit uns und ermöglichst uns allen, an dieser spannenden Entwicklung und am Erfolg von sieber&partners teil zu nehmen und diesen mitzugestalten.
Herzliche Grüsse, Mia
Ich rate von einer Anstellung ab
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Verbesserungsvorschläge
Leadership Trainings . Aber wahrscheinlich ist da Hopfen und Malz verloren.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, in welchem Team man arbeitet. Es herrscht eine unterschwellige Angstkultur.
Image
Sehr hohe Fluktuation, Mitarbeitende sind unzufrieden und tauschen sich untereinander darüber aus
Work-Life-Balance
Nicht existent. Falls man gerne bereits um 7 Uhr morgens die ersten Meetings abhalten möchte, dann go for it! Massive Überstunden werden vorausgesetzt und dürfen nicht abgegolten werden. Du darfst sie freundlicherweise dem Unternehmen schenken und deine Work-Life-Balance ins Klo spülen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden hauptsächlich junge und günstige Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten darauf an. Es gibt ein paar kleine Narzissten, welche direkte Rückmeldungen sehr schlecht annehmen können und beleidigt reagieren. Kindergarten....
Arbeitsbedingungen
Alter und langsamer Laptop, kleine Räume mit hohem Lärmpegel
Kommunikation
Man äussert gerne destruktive und pauschale Kritik. Das hat sicher damit zu tun, die eigene Inkompetenz zu überdecken.
Gleichberechtigung
Wie hoch ist der Frauenanteil in der Geschäftsleitung nochmals?
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia TschannenHuman Capital, CNO Panel & Services
Hallo
Obschon ich die Härte deiner Bewertungen nicht nachvollziehen und die Art und Weise nicht gutheissen kann, bedaure ich, dass sieber&partners dich derart wütend macht. Das fühlt sich auf beiden Seiten nicht gut an.
Fact ist, alle, auch wir können jederzeit dazu lernen und uns verbessern. Ein solches Feedback macht es jedoch unmöglich Handlungsräume zu erkennen oder Fragen zu beantworten. Gerne würde ich darum die Beweggründe für deine Kommentare besser verstehen, bevor ich mich dazu äussere.
Wollen wir uns persönlich austauschen? Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommen würdest.
Viele Grüsse, Mia
super Ort um schnell Erfahrungen im Berater-Job zu erhalten, Platz wo man mit Initiative und Einsatz mitgestalten kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlich gute Stimmung, die lösungsorientierte pragmatische Vorgehensweise für / mit dem Kunden, Feste werden gefeiert, meinen Hund durfte ich mit ins Büro nahmen
Verbesserungsvorschläge
Vereinheitlichung der Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
HIlfsbereite Kollegen, immer einen Spruch auf den Lippen, es wird viel Gelacht
Image
Moderne pragmatische Beratung
Work-Life-Balance
Mit Home-Office und einer guten Arbeitsorganisation wunderbar bei hoher Arbeitslast, Hund ist im Büro erlaubt
Karriere/Weiterbildung
Weriterbildung sind mit Vorgesetzten zu vereinbaren, grundsätzlich entspannt, interne Weiterbildung gibt es noch wenige
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, pünktliche Zahlung, viele Veranstaltungen für die Mitarbeitenden, SPesenzahlungen und Kostenübernahme sind gute geregelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird damit begonnen mehr dafür zu tun
Kollegenzusammenhalt
Hilfe von Kollegen kommt und Feedback ist stets erwünscht, natürlich kommt es aber auch auf die einzelnen Charaktere wie gut die Zusammenarbeit dann klappt
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiterbindung wird betrieben
Vorgesetztenverhalten
Offene Gespräche, wirklich gemeinam vereinbarte Ziele, lösungsorientierte Unterstützung bei Konflikten innerhalb des Unternehmens
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden was mach braucht, Moderne O365 Umgebung
Kommunikation
Genügend Plattformen vorhanden wie monatliche firmeninterne Meetings (Info zur Unternehmensentwicklung) und regelmässige Teammeetings und BiLas, Offene Kommunikation hinsichtlich Ein- und Austritten (abgestummen mit Mitarbeitenden), Erfolgshinweise für gewonnene Mandate oder auch andere Ereignisse
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen für alle sind vorhanden
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Beratungsmandate auch mit weniger spannenden Inhalte, Möglichkeit sich selbst neue Mandate zu suchen oder die Aufgaben auch innerhlab des Unternehmens zu verändern
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia TschannenHuman Capital, CNO Panel & Services
Liebe, lieber sieber&partners Alumni
Vielen, vielen Dank für deine positive und konkrete Rückmeldung.
Eine gute Stimmung, viel Lachen, ein guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und eine offene und lösungsorientierte Führung sind uns sehr wichtig. Wir sind überzeugt, dass diese Faktoren unsere abwechslungsreiche und fachlich fundierte Projektarbeit für und mit unseren Kunden noch erfolgreicher machen.
Zu diesen Faktoren gehören natürlich auch eine gute Work-Life-Balance, ein gutes Gehalt und die Möglichkeit sich bei unseren Kunden sowie intern für attraktive Veränderungen zu engagieren.
Danke für die tolle Zusammenarbeit und viel Erfolg in deinem neuen Job. Wir freuen uns, wenn wir dich und deinen Hund hin und wieder bei uns begrüssen können.
Liebi Grüess
Mia
Absolut bester Arbeitgeber der Schweiz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bern gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Immer & jeder Zeit möglich, sehr entgegenkommend
Kollegenzusammenhalt
Alle für alle!
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nie etwas "komisches" mitbekommen
Gleichberechtigung
50:50 Frauen/Männer - wird sehr darauf geachtet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia TschannenHuman Capital, CNO Panel & Services
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank, dass du dir Zeit für dieses wertschätzende Feedback genommen hast. Der beste Arbeitgeber der Schweiz – macht uns fast ein bisschen verlegen.
Es freut uns sehr, dass unsere Kultur, der Zusammenhalt und die Entwicklung von unseren Mitarbeitenden, die Gleichberechtigung von Frauen, Männern, Jüngeren und Älteren, gelebt und auch wahrgenommen werden.
Wir freuen uns sehr, haben wir Mitarbeitende wie dich!
Liebi Grüess, Mia
S&P ist ein kleines Unternehmensberatungshaus und wird man öfters nah mit dem Management arbeiten und gecoacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Management strebt kontinuierliche Verbesserung an.
Work-Life-Balance
Man kann spontan entscheiden, Urlaub zu nehmen. Natürlich, wenn man keine harte Deadline hat. Zudem, wird darauf geachtet, dass man nicht ein Berg von Überstunden kumuliert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und wollen immer wieder helfen.
Vorgesetztenverhalten
Die Atmosphäre mit den Kollegen und Vorgesetzten kann nicht besser sein.
Kultur von Feedback in die beide Richtungen. zudem, Feedback wird ernst genommen und verfolgt.
Kommunikation
Der Fokus auf positive Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind vergleichbar in der Branche und sogar mit mehr Vorteile wie GA und Handy-Abo
Gleichberechtigung
Sieber&Partners hat 50% Frauenquote. Abgesehen von Geschlecht, jede Person hat die gleiche Aufstiegschance, wenn man mithelfen will.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgeben, bis dato mir war nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mia TschannenHuman Capital, CNO Panel & Services
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank, dass du dir Zeit für dieses wunderbare, wertschätzende und informative, Feedback genommen hast. Wir schätzen dies sehr!
Es macht spürbar, dass unser Motto «one sieberpartners» gelebt und geschätzt wird und unsere Überzeugung, dass es in der Zusammenarbeit auf die Menschen und das Miteinander ankommt, richtig ist.
Wir freuen uns, bist du in unserem Team dabei!
Liebi Grüess, Mia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Pascal Sieber & Partners durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Dr. Pascal Sieber & Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Pascal Sieber & Partners als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.