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Dr. Pascal Sieber & Partners 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • KantineKantine
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Übernahme der Kosten für das GA, Flexibilität, familienfreundlich, Zusammenhalt untereinander
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PRO dieser Arbeitgeber:
Möchten Sie systematisch anfangen, an Ihren Fähigkeiten zu zweifeln? Dann sind Sie hier am richtigen Ort. Oder sind Sie so anpassungsfähig und können Vorgesetzten unbeirrbare Bewunderung ausdrücken, auch wenn sie nichts substanzielles verkünden? Auch dann sind Sie hier am richtigen Ort.
...dass er weit weg ist.
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Das ist eine gute Frage ...
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Sehr ausgereiftes und gut anwendbares Beratungsmodell für das Alignment von IT und Business.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Steuerungslos unterwegs - gefühlt alle 2 Wochen kommt eine neue Idee wo es lang gehen könnte. Die Strategie wurde definiert, ist aber nicht greifbar.
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es ist falsch verstandene Führung, wenn es nur um den eigenen Erfolg und das eigene Image geht.
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Kein Arbeitgeber ist perfekt und das ist auch gut so.
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CONTRA diesen Arbeitgeber:
Wenn jemand auf dem Arbeitsmarkt bereits gewisse Fähigkeiten und ein Können erworben hat, unbedingt von einer Anstellung absehen. Ebenso, wenn Sie eine eigene Meinung haben; sie könnte ihnen genommen werden.
Kommunikation (operational), Kommunikation (Transparenz, Offenheit, Ehrlichkeit)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Legistlative sollte ihre Aufgabe wahrnehmen und hinschauen. Von der Leitung werden so viele leere Worthülsen gereicht, dass man meint, der Legislative sollte schon lange ein Licht aufgegangen sein.
Eine garantiert absolut anonyme Mitarbeitendenzufriedenheitsumfrage; von extern durchgeführt mit anschliessenden Massnahmen, die auch umgesetzt würden.
Auf die (guten) Mitarbeiter achten und nicht nur Lippenbekenntnisse machen à la OneSieberPartners, DNA, etc.
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"Organisches" Wachstum überdenken. Es lastet zu sehr auf den Schultern der Team-Manager & Mitarbeitenden und es gibt zu viele kritische Positionen die nicht ausfallen dürfen ohne dass es verheerende Konsequenzen nach sich ziehen würde.
Wachstum sollte eine Konsequenz guter Arbeit sein und nicht ein Ziel, dass es auf alle Kosten zu erreichen gilt.
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-Die Führung sollte vom VR überdenkt werden (ansonsten werden die Mitarbeitenden verheitzt)
-Transparentes Lohnmodell mit Lohnbändern (gleiche Stufe, gleicher Lohn)
-Entsprechende Sanitäranlagen und Infrastruktur
-Weiterbildungstage für Mitarbeitende zur Verfügung stellen
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Wiederbeleben der Werte "Professionalität", "Anstand" und "Respekt".
Führungskultur neu definieren und überforderte Vorgesetzte aus deren Rolle entfernen. Konsequenterweise gehört dazu auch, die HR-Abteilung zu stärken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Pascal Sieber & Partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Benötigt man Unterstützung, versucht jeder dem anderen Mitarbeitenden zu helfen. Teilweise ist es nicht mögliche das gesamte Team zu sehen, durch die zwei Standorte.
4
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Jeder hilft jedem
5
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Ist sehr gut, wenn vom gleichen Lager. Sind die Kollegen aber vom anderen Lager, riskiert man, ausspioniert zu werden mit den daraus resultierenden Konsequenzen (oben beschrieben).
Das HR ist leider auch keine Anlaufstelle, weil es nicht neutral ist.
3
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Vorzüglich, da eingesehen wird, dass der Fehler, die fehlenden Kompetenzen oder die Mehrarbeit nicht ein Verschulden des MA's sind sonder der Unternehmensführung.
4
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Der Zusammenhalt ist gut - dadurch lässt sich das aktuelle Arbeitsklima ertragen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Pascal Sieber & Partners ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kommunikation passiert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist, dabei spielt der Wahrheitsgehalt keine grosse Rolle. Es kursieren sehr viele Gerüchte. Z.B. geht jetzt das grosse Rätselraten los, wer diesen Kommentar verfasst haben könnte. Es wird ein vorverfasster Standard-Kommentar geschrieben von wegen, dass die Firma dankbar ist für solche kritischen Hinweise, obwohl die Führung darob nur rote Köpfe bekommt und weiterhin nicht hinschaut, warum solche Kommentare abgegeben werden.
Alternativ: Wir warten hier gespannt auf den nächsten - von der Führung ...
1
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Tendenziell werden Dinge beschönigt - man erfährt den echten Content dann übers Buschtelefon.
1
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Kommunikation findet dann statt, wenn es alle eh schon wissen.
1
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Keine klare Kommunikation der Führungsetage. Es herscht sehr viel Intransparenz und die verschiedenen Kommunikationskanäle werden falsch genutzt. HR kommuniziert eine Änderung am Personalreglement über eine Gesamtmeeting der Unternehmung statt eine E-Mail an die Mitarbeitenden. Wer nicht vor Ort war, bekommt die Information nicht.
1
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Neuerdings Tendenz zu intransparenter Kommunikation. Es wird intern das erzählt, was gerade gut passt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wer auf Linie ist, wird schnell befördert. Wer die eigene Meinung sagt, bleibt liegen und fällt langsam raus.
Weiterbildung ist ein theoretischer Anspruch der Firma, in Tat und Wahrheit muss darum gekämpft werden, um am Ende doch abzublitzen.
Was toll ist, sind die internen Schulungen. Diese finden aber viel zu selten und zu wenig systematisch statt als dass sie eine externe Weiterbildung ersetzen würden.
3
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Weiterbildung wird gefördert und es gibt ein Karrieremodell. Sobald Leistung erbracht wird und Engagement gezeigt wird, gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
4
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Findet selten statt obwohl wichtig für gewisse Projekte. Auch hier wird leider gespart.
1
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Versprochen wird viel...
1
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Weiterbildung ist nicht institutionalisiert. Kurse werden bei direktem Firmennutzen eher bewilligt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater3 Gehaltsangaben
Ø76.100 CHF
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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