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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Grösse von rund 40 Mitarbeitenden kann man sich sehr gut einbringen und mitgestalten. Wir werden gefordert, gefördert und unterstützt.
Wertschätzung und Karrieremöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeitende sowie die sehr gute Teamkultur.
Die grundsätzlich gute Stimmung, die lösungsorientierte pragmatische Vorgehensweise für / mit dem Kunden, Feste werden gefeiert, meinen Hund durfte ich mit ins Büro nahmen
sieber&partners fördert Mitarbeitende und setzt sich für diese auch bei individuellen Problemen ein.
Homeoffice & flexible Arbeitszeiten waren nach Absprache mit meinem Team immer möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber hört zu wenig auf das Feedback von Mitarbeitenden, insbesondere von denen, die das Unternehmen verlassen. Zudem ist das Unternehmen etwas starr und unflexibel hinsichtlich Anpassungen an die moderne Arbeitswelt und neuen Entwicklungen.
Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Kein Arbeitgeber ist perfekt. Mit einem gewissen Senioritätslevel & entsprechender Projekterfahrung ist der Umgang mit den meisten Kollegen angenehm.
es ist falsch verstandene Führung, wenn es nur um den eigenen Erfolg und das eigene Image geht.
CONTRA diesen Arbeitgeber:
Wenn jemand auf dem Arbeitsmarkt bereits gewisse Fähigkeiten und ein Können erworben hat, unbedingt von einer Anstellung absehen. Ebenso, wenn Sie eine eigene Meinung haben; sie könnte ihnen genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine modernere Ausgestaltung in Bezug auf flexible Arbeitsmodelle, wie z.B. individuell gestaltbare Urlaubsregelungen, erweiterte Home Office Optionen und flexiblere Arbeitszeiten, würde das Unternehmen und dessen Image attraktiver machen.
Die gemeinsame Kultur bewusst zum Thema machen und (generationenübergreifend) gestalten
Arbeitgeberattraktivität kann immer weiter gefördert werden und wird künftig auch ein Thema bleiben. Es könnte noch schneller kommuniziert werden.
Leadership Trainings . Aber wahrscheinlich ist da Hopfen und Malz verloren.
Vereinheitlichung der Arbeitsplätze
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Pascal Sieber & Partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle Kolleg:innen sind sehr offen, einander mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung zu unterstützen (z.B. für Kundenprojekte oder im Rahmen von Coaching/Mentoring). Auch die gemeinsamen Zmittagessen, das mehrtätige Strategieseminar (z.B. Davos / Wallis), die halbjährlichen Firmenevents und (freiwilligen) Skiweekends tragen zum Zusammenhalt bei.
Tolles Team
Passt. Wenn jemand geht ist es manchmal hart.
Hervorragenden Kollegenzusammenhalt mit vielen kompetenten und hilfsbereiten Mitarbeitenden, welche einen starken Teamspirit leben.
Man hält in den Projekten zusammen und Kunden arbeiten gerne mit uns, weil wir eben als Team auftreten und eine lockere Atmosphäre haben. Die Kultur ist wenig hiearchisch und auf private Situationen wird bestmöglich eingegangen. Regelmässig gibt es lässige Events (Fussballmatch mit Kunden, Beerkly, BBQ, Strategieseminar im In- oder Ausland, ...)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Pascal Sieber & Partners ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Job des Transformation Consultant ist herausfordernd. Da kann es schon mal vorkommen, dass die Work-Life-Balance zeitweise in Schieflage gerät. Aber das gehört dazu.
Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen sehr gut. Die Arbeitszeiten von 07:00 bis 17:00, max. 18:00 Uhr sind üblicher Standard, wobei dies je nach Person variieren kann. Leider werden besonders gute Mitarbeitende eher überlastet, um den Arbeitsaufwand anderer zu kompensieren. Überstunden werden in einem gewissen Mass erwartet, nicht ausbezahlt und können eher schwer kompensiert werden. Home Office ist erlaubt, wird jedoch nicht als Standard betrachtet und ist noch eher die Ausnahme, insbesondere auf Junior Consultant Stufe.
Nicht existent. Falls man gerne bereits um 7 Uhr morgens die ersten Meetings abhalten möchte, dann go for it! Massive Überstunden werden vorausgesetzt und dürfen nicht abgegolten werden. Du darfst sie freundlicherweise dem Unternehmen schenken und deine Work-Life-Balance ins Klo spülen.
Die Arbeit wird nicht gleichmässig verteilt, sondern einzelnen MA aufgebürdet.
allzeit bereit sein für die Firma, dann gehört man dazu
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Leistungsstarke Mitarbeitende haben hervorragende Karrieremöglichkeiten und können sich im Unternehmen schnell und gut weiterentwickeln. Weiterbildungen werden eher selten ermöglicht, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich begrenzt sind. Meist wird Wissen on the Job oder intern weitergegeben.
Einem schnellen Aufstieg steht (bei entsprechender Leistung) nichts im Wege. 2x/Jahr werden im Management die möglichen Beförderungen besprochen und abgewogen. Die Erwartungen pro Stufe sind transparent. Gelernt wird v.a. on the job. Zusätzlich werden einzelne Zertifikate/Ausbildungen ermöglicht.
Weriterbildung sind mit Vorgesetzten zu vereinbaren, grundsätzlich entspannt, interne Weiterbildung gibt es noch wenige
Karriere in der Beratung ist hier ohne Einschränkung möglich.
Man wird gefördert. Ausbildungen vor allem intern on the Job. Es werden auch Teile von externen Ausbildungen monetär übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Pascal Sieber & Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Pascal Sieber & Partners besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Pascal Sieber & Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Pascal Sieber & Partners als eher modern.
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Dr. Pascal Sieber & Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dr. Pascal Sieber & Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting