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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung und Karrieremöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeitende sowie die sehr gute Teamkultur.
Der Arbeitgeber hört zu wenig auf das Feedback von Mitarbeitenden, insbesondere von denen, die das Unternehmen verlassen. Zudem ist das Unternehmen etwas starr und unflexibel hinsichtlich Anpassungen an die moderne Arbeitswelt und neuen Entwicklungen.
Eine modernere Ausgestaltung in Bezug auf flexible Arbeitsmodelle, wie z.B. individuell gestaltbare Urlaubsregelungen, erweiterte Home Office Optionen und flexiblere Arbeitszeiten, würde das Unternehmen und dessen Image attraktiver machen.
Im Allgemeinen sehr gut, geprägt von einem starken Miteinander und grosser Hilfsbereitschaft untereinander. Besonders der gemeinsame Mittagstisch trägt massgeblich zur Kulturförderung bei.
Das Image der Firma ist insgesamt negativer als die Realität tatsächlich widerspiegelt. Das Positive an den Kolleginnen und Kollegen entspricht jedoch der tatsächlichen Erfahrung.
Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen sehr gut. Die Arbeitszeiten von 07:00 bis 17:00, max. 18:00 Uhr sind üblicher Standard, wobei dies je nach Person variieren kann. Leider werden besonders gute Mitarbeitende eher überlastet, um den Arbeitsaufwand anderer zu kompensieren. Überstunden werden in einem gewissen Mass erwartet, nicht ausbezahlt und können eher schwer kompensiert werden. Home Office ist erlaubt, wird jedoch nicht als Standard betrachtet und ist noch eher die Ausnahme, insbesondere auf Junior Consultant Stufe.
Leistungsstarke Mitarbeitende haben hervorragende Karrieremöglichkeiten und können sich im Unternehmen schnell und gut weiterentwickeln. Weiterbildungen werden eher selten ermöglicht, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich begrenzt sind. Meist wird Wissen on the Job oder intern weitergegeben.
Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen über dem Durchschnitt und sind insgesamt zufriedenstellend. Insbesondere ab Stufe Senior Consultant.
Das Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig, während das Sozialbewusstsein bereits gut ausgeprägt ist.
Hervorragenden Kollegenzusammenhalt mit vielen kompetenten und hilfsbereiten Mitarbeitenden, welche einen starken Teamspirit leben.
Der Umgang ist sehr respektvoll. Alle werden integriert und akzeptiert.
Variiert stark nach Führungsperson – teilweise sehr emphatisch, unterstützend und motivierend, teilweise leider weniger. Einige Führungspersonen legen zu stark den Fokus auf operative Aufgaben und sind zu sehr in den Projektalltag integriert, wodurch der Teamgedanke und die individuelle Förderung manchmal zu kurz kommen.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Die IT-Infrastruktur wurde optimiert und es stehen zwei zentrale, schöne Büroräumlichkeiten in Zürich und Bern zur Verfügung.
Die Kommunikation ist transparent und erfolgt unternehmensweit, wobei teilweise eine schnellere Informationsweitergabe wünschenswert wäre.
Die Gleichberechtigung ist vollumfänglich vorhanden und wird aktiv gefördert.
Sehr unterschiedlich je nach Mandat. Die gleichzeitige Arbeit an 3-6 Projekten sorgt jedoch für einen guten Ausgleich. Zudem gibt es einen interessanten Mix aus internen und externen Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ein grosses Merci für dein differenziertes und konstruktives Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Ganz besonders freut uns deine Wertschätzung für das Team und den wohlwollenden und kompetenten Umgang untereinander. Denn, von den Mitarbeiter:innen gelebte Kultur, macht den positiven Unterschied für alle Beteiligten.
Und ja, Beratung braucht Leistungsbereitschaft, es bedeutet zusammen mit unseren Kund:innen Extrameilen zu gehen - aber auch gemeinsam Erfolg zu haben!
Danke für deine Ehrlichkeit und dein Engagement für sieber&partners.
Liebi Grüess
Mia
Durch die Grösse von rund 40 Mitarbeitenden kann man sich sehr gut einbringen und mitgestalten. Wir werden gefordert, gefördert und unterstützt.
Die gemeinsame Kultur bewusst zum Thema machen und (generationenübergreifend) gestalten
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr wertschätzend und konstruktiv. Dies ist natürlich auch vom jeweiligen Team Lead abhängig.
Ich hatte die Firma zuvor nicht gekannt - die Bekanntheit liesse sich also noch steigern. Wir haben jedoch viele renommierte und langjährige Kunden, die die Zusammenarbeit mit uns sehr schätzen.
Die Arbeit ist auf jeden Fall anspruchsvoll (ein sogenanntes Leistungsumfeld). Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen gibt es hier jedoch eine hohe Work-Life-Balance. Viele MA beginnen früh (ca. 7:30 Uhr), machen aber auch um 17 Uhr Feierabend. Mehrere MA haben (junge) Kinder & es herrscht Verständnis für persönliche Umstände.
Einem schnellen Aufstieg steht (bei entsprechender Leistung) nichts im Wege. 2x/Jahr werden im Management die möglichen Beförderungen besprochen und abgewogen. Die Erwartungen pro Stufe sind transparent. Gelernt wird v.a. on the job. Zusätzlich werden einzelne Zertifikate/Ausbildungen ermöglicht.
Ein guter Basislohn, zusätzlich ein Leistungs- und Erfolgsanteil (prozentual pro Stufe berechnet, nicht pro Person im Sinne von Boni). Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Einziges Minus: ab Stufe Management keine Lohntransparenz.
Wir setzen auf ÖV - alle Mitarbeitenden haben das GA. Grundsätzlich könnte das Umwelt-/Sozialbewusstsein noch stärker gefördert und gelebt werden.
Alle Kolleg:innen sind sehr offen, einander mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung zu unterstützen (z.B. für Kundenprojekte oder im Rahmen von Coaching/Mentoring). Auch die gemeinsamen Zmittagessen, das mehrtätige Strategieseminar (z.B. Davos / Wallis), die halbjährlichen Firmenevents und (freiwilligen) Skiweekends tragen zum Zusammenhalt bei.
Mitarbeitende definieren mit ihren Vorgesetzten eine Zielvereinbarung, die quartalsweise überprüft und angepasst wird. Ich erlebe meinen Vorgesetzen als sehr offen für Feedback & andere Perspektiven, und kann meine Meinung frei äussern.
Das Arbeiten im Büro mit 2-4 Arbeitsplätzen pro Raum kann teilweise etwas herausfordernd sein, wenn mehrere MA in einer Online-Besprechung sind. Laptops sind teilweise nicht auf dem neusten Stand der Technik, werden jedoch laufend erneuert.
Neben der Kommunikation in den Teams gibt es die unternehmensweite Kommunikation via monatliche All-Hands-Meetings. Hier wird kurz über die wichtigsten Punkte informiert - ausserdem wird jeweils in einem Workshop Wissen oder Kompetenzen vermittelt. Das (online) Yammer-Board wird benutzt für die Schwarmintelligenz und um Erfolge zu feiern.
Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, dass mehr Frauen in der Führung vertreten sind. Seit diesem Jahr sind je 5 Frauen & 5 Männer im Management vertreten - ein deutliches Zeichen.
Die Kundenprojekte erlauben uns sehr vielfältige und spannende Einblicke - langweilig wird's hier auf keinen Fall. Juniors werden früh mit Verantwortung betraut, sodass sie sich laufend weiterentwickelt können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wow, so ein positives und holistisches Feedback macht richtig Freude! Danke, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Der Job als Berater:in ist sehr vielseitig und spannend und unsere Mitarbeiter:innen vollbringen tagtäglich top Leistungen. Wir sind überzeugt, dass unter vielem eine gute Arbeitsatmosphäre, achtsame Vorgesetzte und eine wertschätzende Teamkultur ihnen die nötige Rückendeckung für ihre Erfolge für und mit unseren Kund:innen geben.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen entwickeln und pflegen wir darum unsere Kultur immer weiter:).
Merci für deine Offenheit und dein Engagement für sieber&partners.
Liebi Grüess
Mia
sieber&partners fördert Mitarbeitende und setzt sich für diese auch bei individuellen Problemen ein.
Arbeitgeberattraktivität kann immer weiter gefördert werden und wird künftig auch ein Thema bleiben. Es könnte noch schneller kommuniziert werden.
Natürlich ist die Unternehmensberatung ein fordender Job, sieber&partners probiert aber unter diesen "Umständen" eine angenehme Arbeitsathmosphäre zu gestalten. Die Zusammenarbeit wird mit Shared Desks gefördert. Feedbackkultur wird gelebt, natürlich ist dies abhängig von der Personenkonstellation. Manchmal gibt es etwas mehr Stress, meist auch kundenbedingt, bei Teamevents wird aber auch immer wieder für sehr lockere Stimmung gesorgt.
Kunden schätzen uns sehr und wir haben eine eher hohe Mundpropaganda bestehender Kunden zu Neukunden. Firmenevents mit Kunden werden sehr geschätzt und fördern das Image.
Es ist kundengetrieben natürlich nicht immer ein nine-to-five Job, es wird aber daran gearbeitet, dass die Work-Life-Balance verbessert werden kann. Urlaub kann jederzeit und oft auch relativ kurzfristig genommen werden, da ist man sehr frei. Auf Familiensituationen wird bestmöglich Rücksicht genommen, da man seine Termine auch etwas flexibel mit den Kunden planen kann. Bei privaten Terminen kann man flexibel auch darum planen. Mit Home-Office hat man relativ viele Freiheiten.
Man wird gefördert. Ausbildungen vor allem intern on the Job. Es werden auch Teile von externen Ausbildungen monetär übernommen.
Empfinde es als einen sehr fairen Lohn. Sozialleistungen sind auch gut. Löhne kommen immer pünktlich, bei Spesen gibt es nie Diskussionen.
Jeder MA erhält ein GA, auf das Auto wird grösstenteils verzichtet. Wasser wird in Glasflaschen geliefert. Den Rest kann ich nicht beurteilen.
Man hält in den Projekten zusammen und Kunden arbeiten gerne mit uns, weil wir eben als Team auftreten und eine lockere Atmosphäre haben. Die Kultur ist wenig hiearchisch und auf private Situationen wird bestmöglich eingegangen. Regelmässig gibt es lässige Events (Fussballmatch mit Kunden, Beerkly, BBQ, Strategieseminar im In- oder Ausland, ...)
Ich erachte es als fair und unabhängig vom Alter. Grundsätzlich sind wir aber ein relativ junges Team, weil es auch schwierig ist, Experten auf dem Markt zu finden. Experten werden intern ausgebildet.
Neu gibt es für gewisse Mitarbeitende auch ein Coachingprogramm, womit die Entwicklung ausgebaut wird. Jede*r Vorgesetzte*r ist natürlich individuell und manchmal passt es etwas besser und manchmal vielleicht auch etwas weniger gut, aber das ist überall so. Vorgesetzte verhalten sich, was ich mitbekomme, fair.
Büros an super gelegenen Orten. Computer werden erneuert, einige sind vielleicht etwas alt. Manchmal sind viele Personen im gleichen Büro, dann kann es Engpässe mit den Plätzen geben. Sonst alles i.O.
Es gibt monatliche All Hands Meetings mit allen Mitarbeitenden zur Kommunikation. Es wird versucht, möglichst schnell und transparent alle zu informieren. Manchmal funktioniert das besser, mal etwas schlechter. Fragt man nach Informationen, erhält man transparent eigentlich alle.
Vollkommen. Natürlich ist im Berufsalltag aber auch nicht überall vollkommene Fairness möglich. Unterscheidung Mann/Frau gibt es nicht und es liegt ein transparentes Lohnmodell vor. Frauen haben gleiche Aufstiegschancen.
Sehr unterschiedliche Aufgaben. Gewisse Projekte sind spannender als andere, es wird aber geschaut, dass es ein Mix gibt im Projektportfolio der einzelnen Mitarbeitenden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank hast du dir die Zeit für dieses positive, informative und ausgewogene Feedback genommen.
Es ist tatsächlich so, dass Unternehmensberatung ein intensiver Job ist und manche Projekte spannender sind als andere. Gerade darum sind uns die Themen Arbeitsatmosphäre, Teamarbeit, individuelle Flexibilität und zusammen Spass haben, sehr wichtig und es freut uns, dass dies für dich spürbar und nützlich ist.
Unser Coachingprogramm ist für unserer Mitarbeitenden und auch für sieber&partners eine spannende Möglichkeit der gemeinsamen Weiterentwicklung - es bietet allen, ob direkt und indirekt, tolle Chancen und macht richtig Freude.
An der Arbeitgeberattraktivität und dem Tempo unserer Kommunikation bleiben wir dran – ganz klar können wir da noch viel tun.
Danke für dein Engagement für sieber&partners und für deine Offenheit.
Liebi Grüess
Mia
Zentrale Lage
Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Leadership Trainings . Aber wahrscheinlich ist da Hopfen und Malz verloren.
Kommt darauf an, in welchem Team man arbeitet. Es herrscht eine unterschwellige Angstkultur.
Sehr hohe Fluktuation, Mitarbeitende sind unzufrieden und tauschen sich untereinander darüber aus
Nicht existent. Falls man gerne bereits um 7 Uhr morgens die ersten Meetings abhalten möchte, dann go for it! Massive Überstunden werden vorausgesetzt und dürfen nicht abgegolten werden. Du darfst sie freundlicherweise dem Unternehmen schenken und deine Work-Life-Balance ins Klo spülen.
Kommt auf das Team an
Es werden hauptsächlich junge und günstige Mitarbeiter eingestellt.
Kommt auf den Vorgesetzten darauf an. Es gibt ein paar kleine Narzissten, welche direkte Rückmeldungen sehr schlecht annehmen können und beleidigt reagieren. Kindergarten....
Alter und langsamer Laptop, kleine Räume mit hohem Lärmpegel
Man äussert gerne destruktive und pauschale Kritik. Das hat sicher damit zu tun, die eigene Inkompetenz zu überdecken.
Wie hoch ist der Frauenanteil in der Geschäftsleitung nochmals?
Hallo
Obschon ich die Härte deiner Bewertungen nicht nachvollziehen und die Art und Weise nicht gutheissen kann, bedaure ich, dass sieber&partners dich derart wütend macht. Das fühlt sich auf beiden Seiten nicht gut an.
Fact ist, alle, auch wir können jederzeit dazu lernen und uns verbessern. Ein solches Feedback macht es jedoch unmöglich Handlungsräume zu erkennen oder Fragen zu beantworten. Gerne würde ich darum die Beweggründe für deine Kommentare besser verstehen, bevor ich mich dazu äussere.
Wollen wir uns persönlich austauschen? Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommen würdest.
Viele Grüsse, Mia
Die grundsätzlich gute Stimmung, die lösungsorientierte pragmatische Vorgehensweise für / mit dem Kunden, Feste werden gefeiert, meinen Hund durfte ich mit ins Büro nahmen
Vereinheitlichung der Arbeitsplätze
HIlfsbereite Kollegen, immer einen Spruch auf den Lippen, es wird viel Gelacht
Moderne pragmatische Beratung
Mit Home-Office und einer guten Arbeitsorganisation wunderbar bei hoher Arbeitslast, Hund ist im Büro erlaubt
Weriterbildung sind mit Vorgesetzten zu vereinbaren, grundsätzlich entspannt, interne Weiterbildung gibt es noch wenige
Gutes Gehalt, pünktliche Zahlung, viele Veranstaltungen für die Mitarbeitenden, SPesenzahlungen und Kostenübernahme sind gute geregelt
Es wird damit begonnen mehr dafür zu tun
Hilfe von Kollegen kommt und Feedback ist stets erwünscht, natürlich kommt es aber auch auf die einzelnen Charaktere wie gut die Zusammenarbeit dann klappt
Mitarbeiterbindung wird betrieben
Offene Gespräche, wirklich gemeinam vereinbarte Ziele, lösungsorientierte Unterstützung bei Konflikten innerhalb des Unternehmens
Alles vorhanden was mach braucht, Moderne O365 Umgebung
Genügend Plattformen vorhanden wie monatliche firmeninterne Meetings (Info zur Unternehmensentwicklung) und regelmässige Teammeetings und BiLas, Offene Kommunikation hinsichtlich Ein- und Austritten (abgestummen mit Mitarbeitenden), Erfolgshinweise für gewonnene Mandate oder auch andere Ereignisse
Gleiche Chancen für alle sind vorhanden
abwechslungsreiche Beratungsmandate auch mit weniger spannenden Inhalte, Möglichkeit sich selbst neue Mandate zu suchen oder die Aufgaben auch innerhlab des Unternehmens zu verändern
Liebe, lieber sieber&partners Alumni
Vielen, vielen Dank für deine positive und konkrete Rückmeldung.
Eine gute Stimmung, viel Lachen, ein guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und eine offene und lösungsorientierte Führung sind uns sehr wichtig. Wir sind überzeugt, dass diese Faktoren unsere abwechslungsreiche und fachlich fundierte Projektarbeit für und mit unseren Kunden noch erfolgreicher machen.
Zu diesen Faktoren gehören natürlich auch eine gute Work-Life-Balance, ein gutes Gehalt und die Möglichkeit sich bei unseren Kunden sowie intern für attraktive Veränderungen zu engagieren.
Danke für die tolle Zusammenarbeit und viel Erfolg in deinem neuen Job. Wir freuen uns, wenn wir dich und deinen Hund hin und wieder bei uns begrüssen können.
Liebi Grüess
Mia
Management strebt kontinuierliche Verbesserung an.
Man kann spontan entscheiden, Urlaub zu nehmen. Natürlich, wenn man keine harte Deadline hat. Zudem, wird darauf geachtet, dass man nicht ein Berg von Überstunden kumuliert.
Die Kollegen halten zusammen und wollen immer wieder helfen.
Die Atmosphäre mit den Kollegen und Vorgesetzten kann nicht besser sein.
Kultur von Feedback in die beide Richtungen. zudem, Feedback wird ernst genommen und verfolgt.
Der Fokus auf positive Kommunikation.
Gehälter sind vergleichbar in der Branche und sogar mit mehr Vorteile wie GA und Handy-Abo
Sieber&Partners hat 50% Frauenquote. Abgesehen von Geschlecht, jede Person hat die gleiche Aufstiegschance, wenn man mithelfen will.
Vielseitige Aufgeben, bis dato mir war nie langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank, dass du dir Zeit für dieses wunderbare, wertschätzende und informative, Feedback genommen hast. Wir schätzen dies sehr!
Es macht spürbar, dass unser Motto «one sieberpartners» gelebt und geschätzt wird und unsere Überzeugung, dass es in der Zusammenarbeit auf die Menschen und das Miteinander ankommt, richtig ist.
Wir freuen uns, bist du in unserem Team dabei!
Liebi Grüess, Mia
Homeoffice & flexible Arbeitszeiten waren nach Absprache mit meinem Team immer möglich.
Kein Arbeitgeber ist perfekt. Mit einem gewissen Senioritätslevel & entsprechender Projekterfahrung ist der Umgang mit den meisten Kollegen angenehm.
Die einzige Arbeit, die auf Dauer wirklich lohnend ist, ist die Arbeit an sich selbst.
Liebe, lieber sieber&partners Alumni
Danke für dein Rückmeldung, wir schätzen Feedback, auch wenn es kritisch ist.
Es freut mich, dass du zentrale Punkte wie «Vorgesetztenverhalten», «Kollegenzusammenhalt» und «Work-Life-Balance» positiv bewertest.
Das negative Bild, das sich bei den Themen «interessante Aufgaben» und «Karriere und Weiterbildung» ergibt, macht mich jedoch betroffen. In unseren Werten und Führungsgrundsätzen sind diese beiden Punkte zentral wichtig und gemäss deiner Einschätzung scheinen gerade diese nicht funktioniert zu haben.
Gerne möchte ich deine Beweggründe genauer verstehen und einordnen und würde mich darum über einen persönlichen Austausch freuen. Auch in Bezug auf deine Bewertung zum Punkt “Gehalt/Sozialleistungen“, denn das Lohnmodell von sieber&partners ist transparent, es nimmt auf Fähigkeiten, Leistung und persönliches Engagement Rücksicht und Stufenwechsel und Lohnerhöhung sind möglich.
Vili Grüess, Mia
Positiv denken und Handeln. Die Zusammenarbeit gibt Energie.
Die Tools und Hilfsmittel sollten verbessert werden.
super Zusammenspiel zwischen den Kolleginnen und Kollegen
In der Unternehmensberatung kann man eine gute Work-Life-Balance pflegen, muss aber seltbst eine hohe Kompetenz dafür haben. Bei sieber&partners reden wir darüber und helfen einaner.
OK.
sehr konstruktiv
Da gibt es eigentlich keine Unterscheidungen.
Allermeistens ist das super. Ich fühle mich gefördert und gefordert.
Gute Infrastruktur: ich kann jederzeit und überall arbeiten. Der schnelle Wandel in den Tools führt manchmal dazu, dass man wieder schauen muss, welche Tools jetzt gerade wie genutzt werden.
Ist rasant bessergeworden.
Wir sind ein sehr gut ausgewogenes Team.
Meist coole Projekte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für die positive Einschätzung – das macht Freude!
Besonders schätze ich, dass wir in Sachen Gleichberechtigung ausgewogen sind.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Viele Grüsse und schöne Festtage
Mia
...dass er weit weg ist.
es ist falsch verstandene Führung, wenn es nur um den eigenen Erfolg und das eigene Image geht.
Zuhören und Empathie
Wem soll man trauen?
allzeit bereit sein für die Firma, dann gehört man dazu
Versprochen wird viel...
Unterdurchschnittlich
Wie bitte?
Wer nichts kritisiert, kommt auf seine Rechnung.
Wer nur Ja-Sager um sich versammelt, entwickelt realitätsferne Grössenfantasien.
Grossraumbüro mit grossen Ohren.
Kommunikation findet dann statt, wenn es alle eh schon wissen.
Frauen und Männer sind unter sich gleichberechtigt...
Gibt es schon, aber wer erhält sie?
Es tut uns leid, wenn wir dich so verärgert haben, dass du eine solch negative Kritik schreibst. Für die falschen Aussagen haben wir jedoch kein Verständnis. Wir pflegen unsere Kultur und im Bewusstsein, dass Konflikte dazugehören, bieten wir für solche Situationen unabhängige Anlaufstellen und diese werden normalerweise auch genutzt.
Gabriela, Kay, Laurin, Luigi, Marc, Norman, Mia, Pascal, Ruedi
Das ist eine gute Frage ...
Steuerungslos unterwegs - gefühlt alle 2 Wochen kommt eine neue Idee wo es lang gehen könnte. Die Strategie wurde definiert, ist aber nicht greifbar.
Auf die (guten) Mitarbeiter achten und nicht nur Lippenbekenntnisse machen à la OneSieberPartners, DNA, etc.
Seit 2019 nicht mehr soo lustig; gesucht: Vertrauen und Fairness!
Wer hat den Film "Titanic" nicht gesehen ...?
Ist einfach: viel arbeiten = gut.
Findet selten statt obwohl wichtig für gewisse Projekte. Auch hier wird leider gespart.
Wenn man im richtigen Lager ist: top. Ansonsten werden Gerüchte über einen verbreitet oder man wird gemieden.
Tiefpunkt in mehrfacher Hinsicht erreicht: Überforderung gemischt mit Machtgehabe war noch nie eine gute Kombination.
Equipment und Büros suboptimal, da hier gespart wird wo es geht. Lärmpegel ist grundsätzlich hoch.
Tendenziell werden Dinge beschönigt - man erfährt den echten Content dann übers Buschtelefon.
Maximal Mittelfeld. Zumindest nicht Grund genug um die ramponierte Arbeitsatmosphäre zu kompensieren.
GL sind Männer. War schon immer so. Ansonsten wird kein Unterschied gemacht ob Mann oder Frau.
Sind da, gehen aber in der "kühlen" Arbeitsatmosphäre unter.
Es tut uns leid, wenn wir jemanden so verärgert haben, dass er/sie eine solche Kritik, voll von nachweislich falschen Aussagen, schreibt. Hierfür haben wir kein Verständnis. Wir arbeiten mit mündigen, intelligenten MitarbeiterInnen und pflegen eine offene, transparente Kommunikation. Unabhängige Anlaufstellen sind innerhalb unserem KMU mit familiären Zügen gegeben und werden auch genutzt.
Gabriela, Kay, Laurin, Luigi, Marc, Norman, Mia, Pascal, Ruedi
So verdient kununu Geld.