Die Produktion trägt den Unternehmenserfolg, wird aber systematisch benachteiligt und kaum wertgeschätzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kolleginnen und Kollegen.
Spannende Produkte.
Moderne Industrie mit Entwicklungspotenzial.
Gute Zusammenarbeit innerhalb der Produktion und Logistik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deutliche Ungleichbehandlung zwischen Büro und Produktion.
Personalmangel in operativen Bereichen.
Zu wenig Wertschätzung.
Kaum Präsenz der Geschäftsleitung.
Entscheidungen wirken oft realitätsfern.
Langjährige Mitarbeitende werden unzureichend gewürdigt.
Sparmassnahmen treffen vor allem die Bereiche, die den operativen Betrieb aufrechterhalten.
Verbesserungsvorschläge
Produktion und Logistik stärker in Entscheidungen einbeziehen.
Personal dort aufbauen, wo tatsächlich Engpässe bestehen.
Mehr Präsenz der Geschäftsleitung auf dem Shopfloor.
Mitarbeitende unabhängig von ihrer Funktion gleich behandeln.
Langjährige Mitarbeitende angemessen würdigen.
Mehr Wertschätzung im Alltag zeigen und wieder gemeinsame Mitarbeiteranlässe durchführen.
Entscheidungen stärker an den tatsächlichen Bedürfnissen des Betriebs ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Frust geprägt. In der Produktion und Logistik herrscht permanenter Personalmangel, während in anderen Bereichen der Eindruck entsteht, dass deutlich mehr Ressourcen vorhanden sind. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht wertgeschätzt und haben das Gefühl, lediglich funktionieren zu müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Produktion funktioniert kaum. Probleme werden angesprochen, verändern tut sich jedoch wenig. Entscheidungen wirken oft weit entfernt von der Realität der Mitarbeitenden, die täglich die eigentliche Wertschöpfung erbringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Produktion und Logistik ist sehr gut. Ohne gegenseitige Unterstützung würde vieles gar nicht funktionieren.
Work-Life-Balance
Für Büroangestellte deutlich besser als für Mitarbeitende in Produktion und Logistik. Während im Büro über Homeoffice oder fehlende Klimaanlagen diskutiert wird, arbeiten Produktionsmitarbeitende mit langen Hosen, langen Ärmeln, Helm und Schutzausrüstung bei über 30 °C. Hier wird mit zweierlei Mass gemessen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich teilweise, sind jedoch oft selbst machtlos. Von der Geschäftsleitung fehlt die Präsenz auf dem Shopfloor. Entscheidungen wirken häufig losgelöst vom tatsächlichen Arbeitsalltag.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Gerade in Produktion und Logistik trägt man viel Verantwortung für Qualität, Sicherheit und Lieferfähigkeit.
Gleichberechtigung
Zwischen Büro und Produktion gibt es aus meiner Sicht keine Gleichbehandlung. Die Produktion erwirtschaftet den Unternehmenserfolg, erhält jedoch deutlich weniger Aufmerksamkeit und Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende erhalten meiner Meinung nach nicht die Anerkennung, die sie verdient hätten. Wenn Mitarbeitende nach mehreren Jahrzehnten (über 40 Jahre) pensioniert werden, sollte die Geschäftsleitung Präsenz zeigen und ihre Leistung würdigen!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich je nach Bereich massiv. Während Produktions- und Logistikmitarbeitende unter hoher körperlicher Belastung arbeiten, scheinen andere Bereiche personell deutlich komfortabler ausgestattet zu sein. Dort, wo tatsächlich Personal benötigt wird, wird gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im sozialen Umgang mit den Mitarbeitenden besteht grosses Verbesserungspotenzial. Wertschätzung sollte sich nicht nur in Worten zeigen.
Gehalt/Benefits
Da kann ich nichts sagen, da ich nicht gut verdiene aber viel verlangt wird.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen professionell. Intern erleben insbesondere Mitarbeitende in Produktion und Logistik jedoch eine andere Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, jedoch scheint die Entwicklung von Produktionsmitarbeitenden nicht dieselbe Priorität zu haben wie in anderen Bereichen.