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dreifive 
(Switzerland) 
AG
Bewertung

Viel Druck für wenig Geld.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei dreifive (Switzerland) AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Standort und Home Office Möglichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte sind unterqualifiziert, der Lohn ist zu niedrig, der Arbeitsdruck ist hoch und es werden zu viele Überstunden gefordert.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll, qualifiziertere Führungskräfte einzusetzen und weniger Druck auf die Mitarbeiter auszuüben. Zudem wäre eine bessere Bezahlung und eine Reduzierung der Arbeitsstunden von Vorteil."

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsplatz ist äusserst belastend, da klare Abläufe fehlen und häufig wird alles über den Haufen geworfen, was zu einem enormen Mehraufwand führt. Es scheint, als versuche die Firma durch diese Massnahmen ihre Inkompetenz zu kaschieren, was leider oft funktioniert.

Kommunikation

Sie versuchen sich in Kommunikation, da habe ich schon schlechteres gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Die wenigen Kollegen, mit denen ich mich gut verstehe, unterstützen sich gegenseitig. Ansonsten herrscht hauptsächlich ein konkurrierendes Verhalten.

Work-Life-Balance

Umso mehr du arbeitest, umso besser.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, die ich bisher hatte, schienen alle nicht ausreichend qualifiziert zu sein und waren überfordert mit ihren Verantwortlichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Keine speziellen Benefits.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht nicht den branchenüblichen Standards, und obwohl sie sich dessen bewusst sind, finden sie problemlos genug Personal, um dich zu ersetzen. Daher sehe ich keine Aussicht auf Verbesserung in diesem Bereich.

Image

Obwohl sie mit tollen Mitarbeiterevents werben, ist die Realität, dass wir unter enormem Druck arbeiten müssen. Anstatt so vieler Events, würde ich lieber mehr Freizeit haben.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht unterstützt.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja KurzreiterHR-Manager

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, die wir schätzen und sehr ernst nehmen. Wir bedauern zutiefst, dass du deine Arbeit bei uns so negativ erlebt hast. Da du unter anderem angibst, dass die Aufgaben für dich nicht interessant waren, erweckt es den Eindruck, als ob eine Werbeagentur für dich nicht der richtige Arbeitsplatz ist. Das soll jedoch deine negativen Erfahrungen nicht entschuldigen, auf die ich nun näher eingehen möchte:

Es ist richtig, dass unser Leistungsniveau und damit auch die Erwartung an unsere Mitarbeiter:innen ab einem bestimmten Jobgrade hoch ist. Der Hintergrund liegt darin, dass wir unseren Kund:innen qualitativ hochwertige Leistungen bieten möchten, was umgekehrt – bei einer angesehenen Agentur zu arbeiten – wiederum die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen kann.
Diese Leistung unserer Mitarbeiter:innen wird bei uns jedoch auch belohnt, bspw. durch 13. Gehalt, Zielerreichungsprämien bis 140%, Jubiläumsgelder, flexible Gestaltung bei Office/Homeoffice oder Benefits, wie die kostenfreie Nutzung von MyClubs. Darüber hinaus wird guten Mitarbeiter:innen – wo möglich – auch der Aufstieg zur Führungskraft ermöglicht.
Neue Führungskräfte müssen wiederum in ihre Rolle hineinwachsen. Dazu ist es erforderlich, dass diese vom Arbeitgeber bestmöglich unterstützt werden, was wir bspw. durch individuelles Coaching fördern. Allerdings ist es auch notwendig, dass die Erwartungshaltung der Mitarbeiter:innen an die Führungskraft kommuniziert wird. Den Raum dafür ermöglichen unsere regelmässigen Feedbackgespräche und unsere - über alle Ebenen gelebte - sehr gute Feedbackkultur.
Um den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter:innen zu stärken, finden regelmässig die von dir grundsätzlich auch als „toll“ empfundenen Mitarbeiterevents statt. Rund 100 Mitarbeiter:innen an 4 Standorten und über 3 Länder zu einem Team zu formieren ist dabei eine grosse Herausforderung, die uns, unterstützt durch aussergewöhnliche Events, wie gemeinsame Schitage in Österreich oder Workation in Kroatien, sehr gut gelingt. Bei der länderübergreifenden Zusammenarbeit sind allerdings wiederum unsere Führungskräfte gefordert, die hier überdurchschnittliches leisten und hervorragende Erfolge erzielen. Dass die Events trotz allem nicht bei 100% der Mitarbeiter:innen auf Begeisterung stossen und manche lieber Freizeit geniessen würden, nehmen wir dabei in Kauf.

Da wir uns jedoch stets verbessern und weiterentwickeln möchten, nehmen wir uns deine Vorschläge zu Herzen und ermutigen dich, mit uns nochmal in Kontakt zu treten und deine Erfahrungen gemeinsam aufzuarbeiten.

In jedem Fall wünschen wir dir für deine Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüsse,
Tanja

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