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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird sowie die vielen unterschiedlichen Themen und Projekte. Man kann jederzeit seine Ideen einbringen. Cooles Office mitten in der Stadt und viele Benefits.
Freiheiten und Autonomie, die der Mitarbeitende bekommt. Dynamisches, modernes und spannendes Umfeld. Äusserst freundliche und tolle Mitarbeitende. Top Lage in Zürich.
Wer motiviert ist, Engagement zeigt und auch mal die Extrameile geht, kann sehr viel erreichen und wird stark gefördert. Mitarbeitende dürfen sich regelmässig weiterbilden und auch sehr tolle Events (Marketing-Messen, Besuche bei Meta/Google) besuchen.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen sehr viel Freiheit. Homeoffice-Regelung sehr ansprechend -Möglichkeit bis zu 3 Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten.
Sehr viele Benefits & sehr zentral gelegen.
Man hat viel Verantwortung und dadurch auch Möglichkeiten zur Eigeninitiative und eigener Einteilung der Arbeit. Auch mit dem Home Office hat man viele Freiheiten, was super ist.
Home Office & Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit bei diesem Unternehmen war leider geprägt von zahlreichen Herausforderungen, die die Arbeitsatmosphäre und Effizienz stark beeinträchtigt haben.
- **Führung und Management:** Die Die Leitung des Unternehmens wirkt planlos und scheint oft nicht zu wissen, welche Richtung eingeschlagen werden soll. Dies führt zu inkonsistenten Entscheidungen und einer fehlenden klaren Strategie.
- **Arbeitsweise:** Der gesamte Arbeitsprozess ist stark ineffizient organisiert, was sich negativ auf die Produktivität und Motivation der Mitarbeitenden auswirkt.
- **Mikromanagement:** Besonders problematisch war das Mikromanagement durch die ...
Wie bereits in der Bewertung erwähnt, es findet ein ein Missmanagement der Führungsetage im Unternehmen statt, was auch den tiefen Lohn für die Branche und den Standort vermuten lässt. Der Ansatz jeder ist ersetzbar und lieber billige statt qualifizierte Arbeitskräfte lässt das Unternehmen langsamer wachsen.
Lohnen könnten etwas erhöhen werden jedes Jahr, ohne das dass Mitarbeiter unbedingt selber fragen muss.
Die Führungskräfte sind unterqualifiziert, der Lohn ist zu niedrig, der Arbeitsdruck ist hoch und es werden zu viele Überstunden gefordert.
Work-Life-Balance, es wird viel zu viel gefordert
Verbesserungsvorschläge
Es braucht ein HR in der Schweiz. Man muss über Probleme wie tiefer Lohn, Fehlkommunikation oder Roadmap zum Aufstieg mit jemandem vor Ort reden können, der die Situation vor sich hat. Ein HR aus Österreich / Deutschland bringt da leider nichts.
Standort Zürich Office ist nicht schön. Neben der schlechten Dekoration hilft es nicht, zu integrieren, dass es zwei Teile vom Büro getrennt gibt.
Aussenwirkung - man kennt die Agentur noch zuwenig...
Die genannten Punkte werden wahrscheinlich nicht umgesetzt, da ich diese bereits während meinem Anstellungsverhältnis kommuniziert habe.
- Auf Bonus verzichten, dafür Monatsgehalt entsprechend nach oben anpassen.
- Diensthandy nach bestandener Probezeit offerieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von dreifive (Switzerland) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leistung, Engagement und Kompetenz stehen im Vordergrund, nicht persönliche Merkmale.
Frauen haben 100% die gleichen Chancen wie Männer
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau.
Jede:r wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreifive (Switzerland) ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Lohn ist extrem tief für die Branche und für den Ort. Es wird oft gesagt, der Lohn ist dem Standard angepasst, aber alle die das Unternehmen verlassen (und auch weiterhin bei anderen Agenturen arbeiten) verdienen mehr. Die Fluktuation von Arbeitnehmern ist Wahnsinnig hoch und es ist auch keine Seltenheit, das jemand in der Probezeit kündigt. Man wundert sich, warum der Lohn nicht endlich für alle erhöht wird, da der Einarbeitungsprozess sicher viel teurer ist als bereits bestehende Mitarbeiter zu ...
Gehalt leider wirklich nicht gut für Zürich und Branche. Es wird oft gesagt, dass sie sich verglichen haben und sogar gut zahlen. Das ist aber durch eigene Recherchen und bekannten Lohnbändern bei anderen Unternehmen zu bezweifeln. Lohn wird leider immer das grosse Thema sein, um welches es sich in der Firma dreht. Der Einstiegslohn auf Junior Stufe wurde dieses Jahr zum ersten Mal seit 5 Jahren angepasst (Meines Wissens nach) Auch das ist aber kein Branchenstandard.
Das Gehalt entspricht nicht den branchenüblichen Standards, und obwohl sie sich dessen bewusst sind, finden sie problemlos genug Personal, um dich zu ersetzen. Daher sehe ich keine Aussicht auf Verbesserung in diesem Bereich.
Gehalt könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten und echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Wer Leistung zeigt, wird entsprechend gefördert und hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer weiterkommen möchte hat die Möglichkeit.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Es gibt auch keine Benefits (kein ÖV Anteil) und kein HR in der Schweiz. Der einzige Benefit ist ein Anteil ans Handy von 19CHF.
Gibt bestimmt Aufstiegsmöglichkeiten, gerade dann, wenn jemand kündigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dreifive (Switzerland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet dreifive (Switzerland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dreifive (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dreifive (Switzerland) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
dreifive (Switzerland)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dreifive (Switzerland)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting