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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DSM Nutritional Products die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSM Nutritional Products
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DSM Nutritional Products
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen sehr gut, aber darüber hinaus sehr angespannt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sonst würde nichts funktionieren

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sisseln hat eine Kultur, die ich und alle meine direkten Kollegen sehr schätzen. Leider schwebt seit nun mehr fast drei Jahren das Damoklesschwert des Verkaufs über diesem Standort. Die Mitarbeiter sind zunehmend verunsichert und viele sind sehr besorgt wie es weitergehen wird. Der tatsächliche Zustand der Firma ist besser als der gefühlte Zustand.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits beschrieben warten wir nun drei Jahre auf eine klare Linie und eine Strategie. Der CEO der DSM-Firmenich AG betreibt eine Selbstinszenierungskampagne, die sehr an den Mann im Oval Office erinnert. Wir erhalten nur Nachrichten von seinem letzten Marathon oder einem Radrennen aber Fakten bleibt er uns schuldig. Es bleibt zu hoffen, dass der neue Besitzer hier einen anderen Massstab anlegt, ABER ich bin guter Dinge.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz klar sehr gut, hier akzeptiere ich keine anderen Kommentare. Ich kenne fast alle der 1100 Mitarbeiter mit Namen. Man grüsst sich beim Weg nach draussen bereits aus 100 Meter Wntfernung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies ist natürlich abhängig von der persönlichen Position und zunehmend von der Resilienz des Einzelnen. Die Unsicherheit führt bei manchen zwangsläufig zu Stress. Dies mag auch das Privatleben betreffen.

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