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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufwendiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Swiss im Namen nicht so passend, da nur Standort. Personal zu einem grossen
Teil aus dem Ausland, daher Einladung in Englisch.
Erstes Gespräch 3 statt 1 Std. Unangekündigtes längeres Assessment in Englisch.
Im Mail zum 2.Interview unerwartet 14-seitige Aufgabenbeschreibung für ein umfangreiches Demo-Projekt zu entwickeln in 1 Tag. Wer nicht schon etwas ähnliches gemacht hat, wird bestimmt mehrere Tage daran arbeiten. Am 2.Interview wäre eine ausführliche Präsentation und ein Review erwartet worden.
Nach Versand des erwarteten Produkt-Feedback mit Verbesserungsvorschlägen und Stellungnahme zur Aufgabe erhielt ich erst nach 2 Mails und einem Anrufversuch eine nur sehr knappe Antwort.
Absage nach 3 Wochen: ich hätte kein Interesse Bewerbung weiterzuführen.
Offenbar wird der unentgeltliche Einsatz für Produktverbesserung und Demo-Projekt vom Bewerber als selbstverständlich erachtet. Es fragt sich schon welcher Bewerber diesen unüblichen Aufwand in Kauf nehmen und bei einer Absage abschreiben will.
Bergbilder auf Prospektumschlägen sind originell, aber schade, dass dazu keine Auskunft erhältlich, auch nicht auf Hinweise zur Geografie im Panorama.
Bewerbungsfragen
Wie soll Glühbirne getestet werden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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