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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Führungsteam, das Team insgesamt.
Flexibilität und den Willen zur Veränderung
Ihr lest das eh nicht also ist das hier lediglich ein Platzhalter
Teilweise multikulturelle Teams
Es ist ein Witz, dass er nichts richtig macht, egoistisch, ignorant, keine sichtbaren beruflichen Fähigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Produkt wird hoffentlich noch ein bisschen innovativer.
Dass, das Office mit der besten Sicht verschoben wird.
Hierarchisch geprägt, sehr kurzsichtig, Innovations- und Investitionsstau, wirkt wie abgeschottet von der Aussenwelt.
Ihr lest das eh nicht also ist das hier lediglich ein Platzhalter
- Statt klare Kommunikation, wird klassisch Wasserfall in agiler Form verkauft.
- Micro-mgmt statt self-mgmt
- Vision & strategische Ziele wird teilweise den MA geheim gehalten
Verbesserungsvorschläge
Über eine Remote-First Policy nachdenken.
Was über Jahre festgefahren ist, kann nur mit einem radikalen Rundumschlag und grossem Invest wieder in die richtige Richtung gebracht werden.
Ihr lest das eh nicht also ist das hier lediglich ein Platzhalter
In Business Agility & lean agile Mindset investieren
Verbesserung des Weiterbildungsprozesses (weniger Bürokratie).
Verbessern Sie die Kommunikation zwischen Teams.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DSwiss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Kollegen machen das Herzstück dieser Firma aus. Einige gehen bald in Pension, diese sollten jetzt ihren Nachfolger ausbilden und ihr Wissen weitergeben.
Erfahrene Mitarbeiter werden für ihr Wissen und ihre Arbeit geschätzt und in wichtige Entscheidungen eingebunden.
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und in Mentoring-Rollen eingebunden
Werden durch günstige, von Portugal, ersetzt
Es gibt Leute, die sind schon ewig hier und dann gibt es neue... alles auf Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSwiss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann alles machen was man möchte und wird auch finanziell unterstützt. Es muss aber auch einen ROI für das Unternehmen haben.
Joah.....genau....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSwiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DSwiss besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSwiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSwiss als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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