Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DSwiss die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr klar und konsistent. Die Zielsetzung funktioniert über das OKR Framework und auch diese Umsetzung ist sehr gut. Man kann immer die Informationen finden die man braucht und wir arbeiten ständig daran die Transparenz zu verbessern.
Alle arbeiten gut zusammen. Es gibt systemische Konfliktpunkte, aber auch die werden aufgedeckt und es wird daran gearbeitet. Auch mit Fehlern wird gut umgegangen. Und es wird auch viel investiert um die cross-functional remote teams (CH und PT) zu unterstützen durch Reisen, Workshops und gemeinsame Summits.
Urlaub kann durch die Deadlines der Releases nicht immer zur gewünschten Zeit konsumiert werden, aber es gibt 5 Tage mehr Urlaub als in anderen Unternehmen (CH) und wenn man Übergaben gut organisiert, klappt es problemlos. Auch Arbeitszeiten können flexibel organisiert werden um die Kernzeiten drumherum.
Es werden klare Ziele gesetzt und die Kommunikation ist konstant. Bei Konflikten wird erst erwartet, dass die Teams oder einzelne Mitarbeiter diese selber unter sich lösen, so wie es sein soll bei erwachsenen Menschen. Wenn das nicht geht wird über die Vorgesetzten eskaliert, das kommt aber so gut wie nie vor.
Das Unternehmen ist in einer Transformationsphase. Man lernt viel wie man mit Stress und einem dynamischen Umfeld besser umgehen kann. Man kann viele Projekte selber gestalten und pushen, aber natürlich müssen zuerst die Unternehmensziele erreicht werden.
Es gibt einige Änderungen im Team und das drückt die Stimmung, aber abgesehen davon finde ich geht es allen sehr gut. Es wird offenen und kollegial kommuniziert, die Rollen sind klar verteilt, wir machen Fortschritte und haben gute Arbeitsbedingungen.