Internationales, aufstrebende Scale-up in Transformationsphase
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsteam, das Team insgesamt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt wird hoffentlich noch ein bisschen innovativer.
Verbesserungsvorschläge
Über eine Remote-First Policy nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige Änderungen im Team und das drückt die Stimmung, aber abgesehen davon finde ich geht es allen sehr gut. Es wird offenen und kollegial kommuniziert, die Rollen sind klar verteilt, wir machen Fortschritte und haben gute Arbeitsbedingungen.
Image
Viele Menschen mögen keine Veränderungen. Das Zukunftsbild muss noch klarer werden um alle mitnehmen zu können.
Work-Life-Balance
Urlaub kann durch die Deadlines der Releases nicht immer zur gewünschten Zeit konsumiert werden, aber es gibt 5 Tage mehr Urlaub als in anderen Unternehmen (CH) und wenn man Übergaben gut organisiert, klappt es problemlos. Auch Arbeitszeiten können flexibel organisiert werden um die Kernzeiten drumherum.
Karriere/Weiterbildung
Man kann alles machen was man möchte und wird auch finanziell unterstützt. Es muss aber auch einen ROI für das Unternehmen haben.
Gehalt/Benefits
30 Tage Urlaub in der Schweiz, sehr gute Pensionskasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Abfall witd über Mr.Green recycled.
Die Datencenter werden mit Solarstrom betrieben.
Prozesse sind zu 99% digitalisiert.
Das einzige was einen negative Einfluss hat sind die notwendigen Reisen zwischen den Büros in Zürich und Lissabon.
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten gut zusammen. Es gibt systemische Konfliktpunkte, aber auch die werden aufgedeckt und es wird daran gearbeitet. Auch mit Fehlern wird gut umgegangen. Und es wird auch viel investiert um die cross-functional remote teams (CH und PT) zu unterstützen durch Reisen, Workshops und gemeinsame Summits.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen machen das Herzstück dieser Firma aus. Einige gehen bald in Pension, diese sollten jetzt ihren Nachfolger ausbilden und ihr Wissen weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Es werden klare Ziele gesetzt und die Kommunikation ist konstant. Bei Konflikten wird erst erwartet, dass die Teams oder einzelne Mitarbeiter diese selber unter sich lösen, so wie es sein soll bei erwachsenen Menschen. Wenn das nicht geht wird über die Vorgesetzten eskaliert, das kommt aber so gut wie nie vor.
Arbeitsbedingungen
DSwiss wird ein komplett neues Büro haben ab 01. Juni. Ein komplettes Open Space Office, was nochmals die Kommunikation und Transparenz erleichtern wird.
Kommunikation
Sehr klar und konsistent. Die Zielsetzung funktioniert über das OKR Framework und auch diese Umsetzung ist sehr gut. Man kann immer die Informationen finden die man braucht und wir arbeiten ständig daran die Transparenz zu verbessern.
Gleichberechtigung
Viele Frauen sind in Führungspositionen.
Wiedereinsteigerinnen wird immer wieder eine Chance auf die gleiche Positionen gegeben im Rahmen der Unternehmensentwicklung.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist in einer Transformationsphase. Man lernt viel wie man mit Stress und einem dynamischen Umfeld besser umgehen kann. Man kann viele Projekte selber gestalten und pushen, aber natürlich müssen zuerst die Unternehmensziele erreicht werden.