DT Swiss AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenENGINEERING PERFORMANCE
Wer wir sind
JOBS & CAREER
At DT Swiss we are ambitious, dedicated and motivated to learn.
Our interest, passion and excitement allow us to achieve excellent results and ensure that we achieve our goals together.
Our team spirit, professional collaboration and our ambition for sports, help us to pursue our mission regardless of hierarchical level, personality or level of education.
With our conscientious human resources work, we want to value the contribution made by each individual by providing an appropriate framework in which everyone is able to blossom on the basis of personal development programs and put their expertise to the best possible use.
Produkte, Services, Leistungen
OUR MISSION
DT Swiss meticulously develops high-performance cycling components that provide a competitive edge to every ambitious cyclist*.
*If you have a goal you are ambitious
Perspektiven für die Zukunft
START CREATING YOUR FUTURE
DT Swiss has made it their particular strength to recognize the potential of young talents by developing it in a target-oriented and meaningful way. This means that our key performers of tomorrow are already part of the company today.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
ENGINEERING PERSONALITIES
Thanks to a modern infrastructure and comprehensive introduction programs, new employees can be effectively trained and quickly integrated into the daily work routine.
Every year, we forego Christmas gifts to customers or suppliers and instead donate a considerable amount to a good cause. In addition, sustainability is a major issue for us, which is why we are constantly working on the optimal use of our resources in order to make a difference.
The DT Swiss spirit is based on a friendly and sportive cooperation, whereby each employee is provided with sufficient space for individual development.
The latest technologies and innovative methods are the most important components of our infrastructure, which allows DT Swiss to network all over the world. With our modern and competitive IT solutions, we also set a benchmark beyond our industry and offer our employees the best possible infrastructure and our IT team continuously diverse and cross-divisional projects.
Depending on the subsidiary, we offer additional country-specific benefits. These range from above-average social benefits, an annual working hours model and a sporting infrastructure to exceptional occupational safety. You will receive details on the branch-specific benefits during your first interview or upon request.
Numerous internal and external events, such as the Mon Chasseral race or the Easter Brunch, lunch rides and other joint sports activities, summer BBQs or a legandary Christmas party strengthen the cooperative togetherness on an interpersonal level.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DT Swiss AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Vergleich mit vorherigen Arbeitgebern einfach ein tolles Gesamtpakket mit Entwicklungschancen, tollen Teamkollegen, tolles Produkt und dem ernsthaften WIllen sich stetig weiterzuentwickeln
Die Firma hat eher eine junges Durchschnittsalter, das einen dynamischen Flair mit sich bringt und auch eher neuere Ansätze was ich gut finde. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich auch mit dem Produkt und leben auch den Sport, wo die Marke involviert ist auch sehr aus, was dafür spricht das die meisten wegen der Identifikation bei DT arbeiten und nicht wegen des Geldes (primär).
Ein toller Arbeitgeber, der vieles richtig macht und stets bemüht ist Verbesserungen zu erzielen
Kommunikation der Geschäftsleitung, Personalabteilung und Führungskräfte. Umgang allgemein ist anständig und vorbildlich.
Die Flexibilität der Arbeitszeit gestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohnvergütung und Homeoffice hätte potenzial nach oben. Vor allem nach Corona und heutigen Inflationszahlen.
Die organisation und die vergebene umsetzung der verschiedenen versprechungen und garantien.
oftmals werden versprechungen gemacht die nicht gehalten werden. man muss sich am besten alles schriftlich geben lassen. schönredei: man hat die belegschaft in einer rede auf ein weiteres sehr gutes jahr eingeschworen und dann plötzlich zwei wochen später diverse entlassungen durchgeführt und offene stellen gestrichen.
Keine Transparenz eine Entlassung von unzähligen Mitarbeitenden im Januar zeigt wie Planlos das Unternehmen unterwegs ist..
Wenig. Vielleicht ordentliche Trennung im BAB um innerbetriebliche Leistungsverrechnung sichtbar zu machen. Besseres Kostenstellenmanagment um Bedarfe besser zu steuern.
Verbesserungsvorschläge
Zeit für Auswertung von Projekten, Aufgaben, etc. fix einplanen und Projektfortschritte kommunizieren
Die Firma hat technisch gesehen so einen hohen Standard, dass der gar nicht ausgeübt wird leider. Homeoffice könnte man mehr ausbauen. Mehr automatisierte Prozesse integrieren via RPA-Software oder Visualisierungstools.
Plant was mit Kopf und Füssen, und stellt mal kompetente Führungskräfte für den produktiven Betrieb. Und nutztn nicht das gesamte Aareal für maschinen und Produktionsfläche, nicht jeder kann mit dem Fahhrad zur arbeit, daher her mit den Parkplätzen… die einen parkieren kostenlos, andere müssen zahlen…
Die Vorschläge die ich gemacht habe wurden überprüft um zum grössten teil umgesetzt
Bitte lebt und setzt die Strategie auch um, die ihr definiert. Ansonsten wird das leider ein EPIC-Fail. Es wird viel Zeit und Resourcen in die Kommunikation der Strategie gesteckt. In die Umsetzung leider überhaupt nicht.
Entscheidungen scheinen sehr impulsiv, überstürzt und unüberlegt getroffen zu werden.
Zahlreiche Stellen werden ausgeschrieben und neu besetzt nur um dann zu merken, dass es die Stellen offenbar doch nicht braucht?!?
In einer Woche wird sehr sehr positiv und euphorisch kommuniziert und zwei Wochen später in ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von DT Swiss ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Geniesst gutes Image in der Branche.
das Image steht für Top Qualität aber auch teuren Produkten
Qualitätsführerschaft weil es Spitzenprodukte sind.
Das Produkt top als Arbeitgeber na ja
Marketing kann die Firma (mehr Schein als Sein)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DT Swiss ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Abteilungsebene (direkter Chef) gut.
Direktionsebene manchmal eher fragwürdig (Firmeninfos sind meistens in sehr politischem Text verstrickt, das man immer zwischen den Zeilen lesen muss um zu wissen wie es um die Firma oder sich selber steht).
Man spricht zwar viel zusammen, morgen sistzung (Krisensitzungen) und Bi-Weekly meetings, man wird aber nicht wahrgenommen wenn man spricht.
unoffizielle kommunikation untereinander ist top und einfach. kommunikation der führung und innerhalb der firma flop. viel wird schöngredet und man ist generell sehr arrogant unterwegs im management.
An der Kommunikation wurde zwar versucht zu arbeiten und Verbesserungen zu erzielen, leider ist das weiterhin ein Ärgernis.
Verbesserungswürdig. Man erfährt eigentlich immer am meisten auf dem Flurfunk!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird gefördert.
Sehr flexibel und unterstünden bezüglich der Arbeitszeiten in Prüfungsphasen!
extern auf Anfrage, für die UN-Grösse ein vielfältiges internes Angebot
Wird man in der Regel Zeitlich unterstützt, Finanziell hingegen muss mach sich zeitlich committen.
Karriere ist möglich
Weiterbildung war Top ich durfte eine 1A Ausbildung von SAP geniessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DT Swiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DT Swiss besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DT Swiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DT Swiss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Für sein Team arbeiten.