Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Sozialkompetenz der Führungskräfte; Anständiger und nachhaltiger Umgang im Betrieb. Wille zu Verbesserungen.
Es wurde lange zu wenig gemacht und das ist leider immer noch spührbar. Gut ist, dass man dies nun erkannt hat und etwas wie Aufbruchstimmung herrscht.
Die schon seit längerem geplanten Projekte zur Verbesserung der Infrastuktur für die Mitarbeitenden sollten umgesetzt werden (besser ausgerüstete und eingerichtete Pausenräumlichkeiten etc.)
Ausserordentlich kollegiale und anständige Atmosphäre
Wurde kürzlich daran gearbeitet und darf so weitergehen
Leistung wird gefordert aber ohne Zwang, für WL-Balance ist Raum
Es gibt ein neues Programm zur gezielten Förderung der Mitarbeiter
Im Schnitt, darf und soll sich aber auch noch verbessern
Umwelt mit Potential, im Sozialen gut unterwegs (Lehrlingsausbildung, Mitarbeiter mit IV, Treue bei Krankheit)
Kollegialität ist gut, die Zusammenarbeit kann noch besser werden
Die älteren Mitarbeiter werden mit ihrem Knowhow sehr wertgeschätzt
Anständig, könnte aber noch etwas strukturierter sein
Mit Verbesserungspotential, aber es wird daran gearbeitet
Mit Verbesserungspotential, dieses ist aber erkannt und es wird daran gearbeitet
Ja, aber es wäre schön, noch mehr Frauenpower zu haben
Gibt es genügend; Interesse daran wird gefördert
Besten Dank für die erfreuliche Bewertung, wir freuen uns, dass unsere Verbesserungsanstrengungen Früchte tragen und die Wirkung spürbar wird.
Nichts.
Bist du krank wegen Lungenentzündung und kannst nicht abschätzen wann du wieder zurück kommst dann wirst gekündigt. Unsozial. Alt. Kurz vor dem zu machen.
Alles. Maschinen 30 Jahre alt. Nichts wird gewartet.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben, da scheint tatsächlich einiges nicht gepasst zu haben.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und arbeiten daran, unsere Prozesse und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Auch haben wir in den letzten 2 Jahren mehrere Millionen Franken in neue Anlagen, Gebäude und Prozesse investiert.
Einige der geschilderten Punkte können wir in dieser Form nicht vollständig nachvollziehen. Da uns eine faire Darstellung wichtig ist, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Sie können sich jederzeit vertraulich unter personal@duap.ch bei uns melden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Rahmenvertrag: 40h Woche, kurze Kündigungsfristen
Gute, motivierte Facharbeiter gehen weil zu wenig Lohn gezahlt wird - es wird mehr Wert auf ungeschulte, billige Arbeitskräfte gelegt.
Einarbeit ist der Firma Fremd - lieber ins kalte Wasser schmeissen.
Versprechen werden leider nicht eingehalten.
Auf Datenschutz wird kein Wert gelegt -> es gehen sofort Gerüchte mit Namen der Mitarbeiter herum.
Aufhören eine " 1 Mann Struktur" zu pflegen.
Einarbeitung einführen, Gebäude Renovieren, GL sollte sich fragen warum gute Fachkräfte kündigen, mehr für die Mitarbeiter tun/Wertschätzen -> wenn man nur kostenlose Parkplätze anbieten kann ist das halt schon schwer.
Man sollte Wert auf Modernisierung legen-> auch in der Kommunikation, eine Tafel am Eingang langt nicht um jeden Mitarbeiter zu Informieren wenn er nicht mal in dem Gebäude arbeitet. -> Rundmails könnten helfen.
Datenschutz ernst nehmen und einhalten, zu oft werden Namen ausgeplaudert.
Lob gibt es nicht, es wird erwartet das man immer alles macht und passt. Wenn man 1x im Jahr dann für 1 Tag krank ist wird man sofort böse angeschaut und hinterfragt.
Die Mitarbeiter die gute über die Firma reden habe ich nicht getroffen.
40h Woche ist positiv, alles andere aber sehr altmodisch gehalten.
Es wird anfangs versprochen aber dann darf man doch nicht oder nur mit Verpflichtung
Gehalt immer pünktlich. Sozialleistungen kaum vorhanden.
Umwelt vielleicht, Soziales nicht vorhanden, es gibt nicht mal ein Nikolaus oder ein Osterhasen an Festtagen
Abteilungsabhängig
Nichts negatives erlebt
Kommt auf die Abteilung drauf an. Manche nett und manche nicht. Manche halten sich an Regeln und manche nicht.
Rglm verstopfte Toiletten, undichte Fenster, Gebäude bräuchte mal eine Renovierung, Lampen und Storen kaputt, im Sommer zu heiss und im Winter zu kalt
Do oder Fr ab 16:00 Quartalssitzig/Rapport
Führungskräfte begegnen Mitarbeiter nicht auf selber Augenhöhe.
Aufgaben in Hülle und Fülle weil jede Position unterbesetzt ist.
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Arbeit bei uns in mehreren Punkten kritisch erleben. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst – insbesondere in Bezug auf Einarbeitung, Kommunikation, Datenschutz und Mitarbeiterbindung.
Die Gewinnung und langfristige Bindung qualifizierter Fachkräfte ist für uns ein zentrales Thema. Wir überprüfen unsere Prozesse aktuell und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen – unter anderem bei strukturierten Einarbeitungskonzepten, interner Kommunikation sowie organisatorischen Abläufen. Datenschutz hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir nehmen diesen Hinweis ernst und analysieren die Ursachen um uns zu verbessern.
Konstruktive Kritik hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Nochmals herzlichen Dank für Ihre konstruktive Kritik.
Dass ich die Erfahrung machen durfte um gute Arbeitgeber wieder richtig schätzen zu dürfen.
Da reichen die Stunden des Tages nicht, alles aufzuzählen.
Der Laden gehört komplett modernisiert von A bis Z. Mehr Zeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter investieren. Mitarbeiter ernst nehmen.
Sozial und Hand in Hand ist anders
Mein Bild von diesem Betrieb hat sich geändert, ich bin schockiert.
Das Peronal ist duch Cronische Unterbesetzung am Anschalg auch durch viele Krankmeldungen was durch die Leitung nicht Wahrgenohmen wird.
Keine Unterstützung von der Firma
Lohntechnisch eher bescheiden, qualitativ gute Arbeit reicht nicht.
Infrastruktur völlig veraltet, viel Energie geht verloren, absolut nicht Zeitgemäss
Man versucht sich zu unterstützen aber am Ende des Tages schaut jeder für sich
Respekt ist mittlerweile völlig aus der Mode gekommen, Fluktuation hat dessen Platz übernommen.
Vorgesetzte unterstützten Mobbing.
Entprechen nicht mehr den Aktuellen Zeit.
Nicht vorhanden, es wird gelogen und falsche Tatsachen vorgespielt, Versprechungen abgemacht und nicht eingehalten.
Sexismus an der Tagesordnung
Manchmal interessante Projekte, mehrheitlich sehr monoton
Dieses Feedback stellt kein gutes Zeugnis für die damalige Situation in der entsprechenden Abteilung aus. Wir gehen davon aus, dass seither doch insgesamt eine Verbesserung eingetreten ist. Wir schätzen ehrliche und faire Feedbacks um uns auch zukünftig möglichst in allen Bereichen weiter zu verbessern.