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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Sozialkompetenz der Führungskräfte; Anständiger und nachhaltiger Umgang im Betrieb. Wille zu Verbesserungen.
Rahmenvertrag: 40h Woche, kurze Kündigungsfristen
Dass ich die Erfahrung machen durfte um gute Arbeitgeber wieder richtig schätzen zu dürfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bist du krank wegen Lungenentzündung und kannst nicht abschätzen wann du wieder zurück kommst dann wirst gekündigt. Unsozial. Alt. Kurz vor dem zu machen.
Es wurde lange zu wenig gemacht und das ist leider immer noch spührbar. Gut ist, dass man dies nun erkannt hat und etwas wie Aufbruchstimmung herrscht.
Gute, motivierte Facharbeiter gehen weil zu wenig Lohn gezahlt wird - es wird mehr Wert auf ungeschulte, billige Arbeitskräfte gelegt.
Einarbeit ist der Firma Fremd - lieber ins kalte Wasser schmeissen.
Versprechen werden leider nicht eingehalten.
Auf Datenschutz wird kein Wert gelegt -> es gehen sofort Gerüchte mit Namen der Mitarbeiter herum.
Da reichen die Stunden des Tages nicht, alles aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Uns fehlt ein gemeinsamer Aufenthaltsraum mit Küche, welcher mit unserem bereits schönen Gartensitzplatz verbunden ist. Prämienzahlungen an Mitarbeiter für gewinnbringende oder kostenreduzierende Ideen. Gratis Kaffee und Mineralwasser als Benefit zur Unterstützung und Kostenersparnis für den Mitarbeiter.
Die schon seit längerem geplanten Projekte zur Verbesserung der Infrastuktur für die Mitarbeitenden sollten umgesetzt werden (besser ausgerüstete und eingerichtete Pausenräumlichkeiten etc.)
Alles. Maschinen 30 Jahre alt. Nichts wird gewartet.
Aufhören eine " 1 Mann Struktur" zu pflegen.
Einarbeitung einführen, Gebäude Renovieren, GL sollte sich fragen warum gute Fachkräfte kündigen, mehr für die Mitarbeiter tun/Wertschätzen -> wenn man nur kostenlose Parkplätze anbieten kann ist das halt schon schwer.
Man sollte Wert auf Modernisierung legen-> auch in der Kommunikation, eine Tafel am Eingang langt nicht um jeden Mitarbeiter zu Informieren wenn er nicht mal in dem Gebäude arbeitet. -> Rundmails könnten helfen.
Datenschutz ernst nehmen und einhalten, zu oft werden Namen ausgeplaudert.
Der Laden gehört komplett modernisiert von A bis Z. Mehr Zeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter investieren. Mitarbeiter ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Duap ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter werden mit ihrem Knowhow sehr wertgeschätzt
Die älteren Kollegen entsprechen definitiv nicht ihrem Alter, da alle sehr jung geblieben sind.
Nichts negatives erlebt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duap ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mitarbeiter die gute über die Firma reden habe ich nicht getroffen.
Mein Bild von diesem Betrieb hat sich geändert, ich bin schockiert.
Ich habe in meiner Zeit viele Kündigungen erlebt. Fluktuation ist enorm hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein neues Programm zur gezielten Förderung der Mitarbeiter
Es wird anfangs versprochen aber dann darf man doch nicht oder nur mit Verpflichtung
Mit einem guten Vorschlag ist meistens eine Beteiligung der Firma machbar.
Keine Unterstützung von der Firma
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Duap wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Duap schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Duap als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Duap als eher traditionell.
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