Dussmann 

Service 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man mit der Firma Dussmann vor Gericht ziehen muss um an sein Geld und Arbeitszeugnis zu kommen. Dort schickt man dann irgendwelche Bauernopfer hin die nichts dafür können aber die Fehler anderer für die Firma ausbaden müssen. Die Krankentaggeldbeiträge wachsen in den Himmel da regelmässig Leute ausbrennen und nicht mehr arbeiten können. Ehemalige Mitarbeiter die alles für die Firma gegeben haben werden abserviert und man versucht negative Arbeitszeugnisse auszustellen, antwortet 2 Wochen nicht auf Mails, stellt sie ohne Vorankündigung frei und entzieht ihnen das Geschäftsauto ohne sich darum zu kümmern wie sie den 80km Heimweg antreten sollen. Innerhalb von 2 Jahren gab es über 25 Kündigungen und das in einem Team von 20-30 Personen am Standort Zürich. Der Schlimmste Arbeitgeber den ich je hatte

Verbesserungsvorschläge

Macht den Schweizer Standort endlich zu.

Arbeitsatmosphäre

Gegeneinander arbeiten weil jeder Angst hat der nächste zu sein der gehen muss oder dazu gebracht wird

Image

Katastrophe. Niemand in der Branche will mit Dussmann zusammenarbeiten und dementsprechend ist es fast unmöglich neue Kunden anzuwerben. Auch qualifiziertes Personal lässt sich nicht finden da man ZURECHT lieber bei Vebego, Honegger und ISS arbeitet.

Work-Life-Balance

Da es keine Vertretungsregelung gibt, weöche wirklich qualifizierte Leute bei Krankheits- oder Urlaubsfällen einsetzt, wird auch am Wochenende, bis spät in die Nacht oder vom Urlaub aus gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man eine Weiterbildung macht während der Anstellungszeit darf man nicht erwarten dass sich dies nachher im Lohn wiederspiegelt.

Gehalt/Benefits

Den falschen Leuten zahlt man Unsummen, denen die sich alle Mühe geben bezahlt man am Schluss nicht mal den Lohn korrekt aus nachdem man sie kündigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null. es wird nicht mal Papier recyclet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessiert niemanden. Muss es aber auch nicht, im Schnitt ist niemand länger beschäftigt als 2 Jahre bevor er ein Burnout hat oder rausgeschmissen wird weil er etwas verändern will.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Keine Kommunikation, Mitarbeitende werden gegeneindander ausgespielt, auch gegen schwere Verstösse gegen das Arbeitsrecht werden keine Konsequenzen gezogen. Geschäftsführer wechselt alle 2 Jahre und man hängt dem jeweils letzten das gesamte Scheitern der letzten 10 Jahre an.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Infrastruktur, im Zürcher Büro wird es im Sommer unerträglich heiss bis Leute mit Kopfschmerzen nachhause gehen. Material fehlt, Budget fehlt, die Firma wird nur aufrecht erhalten damit es in der Schweiz eine Vertretung gibt.

Kommunikation

Null vorhanden. Man redet konstant davon es verbessern zu wollen, trifft aber keine Massnahmen dazu.

Gleichberechtigung

Wer mit Kündigung droht und sich künstlich unverzichtbar macht oder einfach best friends mit dem Chef ist, kann sich alle Freiheiten nehmen die er will, auch was das Gehalt angeht.

Interessante Aufgaben

Da die Firma über keinerlei personelle oder Materielle Ressourcen verfügt um an spannenden Projekten mitzuwirken, ist es der immer selbe Trott welcher aus konstantem Feuerlöschen besteht, anstatt Präventiv Fehler vorzubeugen oder sich ein gesundes und nachhaltiges Kundenportfolio aufzubauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist bemerkenswert, wie Dussmann eine neue Unternehmenskultur und den Pioniergeist geschaffen hat, sich erfolgreich im Schweizer Facility Management Markt zu etablieren. Diese Entschlossenheit und der Fokus auf Innovation und Exzellenz sind inspirierend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist schade, dass einige der bestehenden Strukturen bei Dussmann immer noch Widerstand gegen Veränderungen zeigen. Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, verstärkt auf Change-Management und Schulungen zu setzen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die neuen Ausrichtungen und Ziele des Unternehmens verstehen und akzeptieren. Offene Kommunikation und die Einbindung der Belegschaft in den Veränderungsprozess könnten dazu beitragen, diesen Widerstand abzubauen und eine reibungslosere Anpassung zu ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge

Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für Dussmann könnte sein, mehr Präsenz zu zeigen und aktiveres Marketing zu betreiben. Dies umfasst die aktive Kommunikation über die positiven Aspekte der Unternehmenskultur und der erbrachten Dienstleistungen. Durch das Teilen von Erfolgsgeschichten und sozialen Engagement kann Dussmann sein positives Image weiter stärken und potenzielle Kunden und Mitarbeiter auf sich aufmerksam machen. Gutes Tun und darüber sprechen ist eine effektive Möglichkeit, das Unternehmen bekannter zu machen und Vertrauen in die Marke zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit Juni im unternehmen tätig und halte fest, dass die Arbeitsatmosphäre bei Dussmann von einer ausserordentlichen Qualität geprägt ist und förmlich vor Leidenschaft sprüht. Mitarbeitende erleben hier eine Umgebung, in der sie ihre berufliche Passion voll und ganz ausleben können. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein offenes und freundliches Arbeitsklima, das von Teamarbeit, Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.

Image

Mit der neuen Geschäftsleitung hat die Dussmann AG ihre Unternehmensführung und -strategie grundlegend überarbeitet. Dieser frische Wind hat dazu geführt, dass das Image des Unternehmens sich positiv verändert hat. Die neue Führung setzt auf Transparenz, Integrität und eine klare Vision für die Zukunft. Die Mitarbeitenden spüren die Veränderungen und sind begeistert von der neuen Ausrichtung des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei Dussmann ist von einer flexiblen und ausgewogenen Herangehensweise geprägt. Das Unternehmen versteht, dass es Tage gibt, an denen mehr Einsatz erforderlich ist, und andere, an denen es wichtig ist, sich zurückzuziehen und zu entspannen. Dieser Ansatz schafft Raum für individuelle Bedürfnisse und Lebenssituationen der Mitarbeiter.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass aufgrund des aktuellen Umbruchs in der Organisation eine Phase strengerer Anforderungen besteht. Diese Phase kann temporär anspruchsvoller sein, da Veränderungen und Neuausrichtungen in Unternehmen oft zusätzliche Anstrengungen erfordern. Dennoch ist die gute Nachricht, dass die Entspannung in Sicht ist.

Die Organisation hat sich in positiver Weise entwickelt und ist auf dem Weg, die neuen Strukturen zu festigen. Die Mitarbeiter können darauf vertrauen, dass die Balance zwischen Arbeit und Privatleben in Zukunft wieder besser hergestellt werden kann. Die Dussmann AG ist bestrebt, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre beruflichen und persönlichen Interessen in Einklang zu bringen, und schafft eine Umgebung, in der die Work-Life-Balance langfristig gewahrt wird.

Karriere/Weiterbildung

Bei Dussmann steht die Förderung von Karriere und Weiterbildung an vorderster Stelle. Das Unternehmen erkennt die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterentwicklung und bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten, um ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu erweitern.

Darüber hinaus ermutigt Dussmann aktiv seine Mitarbeiter, ihre neu erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse im Unternehmen einzusetzen. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter nach erfolgreichem Abschluss ihrer Weiterbildung in neue Funktionen und Positionen innerhalb des Unternehmens aufsteigen dürfen. Dies fördert nicht nur die individuelle berufliche Entwicklung, sondern auch die interne Karriereentwicklung und den organisatorischen Wandel.

Gehalt/Benefits

Die Dussmann bietet ihren Mitarbeitenden nicht nur marktgerechte und faire Gehälter, sondern setzt auch Massstäbe in Bezug auf Sozialleistungen. Die Löhne werden im Einklang mit den aktuellen Marktverhältnissen festgelegt, um sicherzustellen, dass die Angestellten angemessen für ihre Arbeit entlohnt werden.

Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass die Abzüge aufgrund von früheren Missbräuchen und missbräuchlichen Leistungen in der Vergangenheit überdurchschnittlich hoch sind. Die Dussmann hat erkannt, dass diese Praxis überholt ist und arbeitet aktiv daran, die Abzüge zu reduzieren und die Sozialleistungen für die Mitarbeiter gerechter zu gestalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist großartig zu sehen, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Dussmann einen hohen Stellenwert haben. Die täglichen Bemühungen, eine positive Zukunft zu gestalten, sind inspirierend und tragen zur Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung des Unternehmens bei. Dies zeigt, dass Dussmann nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf sozialen und ökologischen Fortschritt abzielt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen bei Dussmann ist lobenswert. Ihre praktische Erfahrung wird wertgeschätzt und als wertvoller Beitrag zum Unternehmenserfolg angesehen. Dies zeigt, dass Dussmann die vielfältigen Stärken und Qualitäten seiner Mitarbeiter erkennt und nutzt, unabhängig von ihrem Alter. Dieser Ansatz fördert eine harmonische und produktive Zusammenarbeit zwischen den Generationen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Dussmann zeichnet sich durch eine erfrischende Offenheit und eine ausgeprägte Kultur des gegenseitigen Respekts aus. Die neue Management-Ebene hat einen klaren Fokus auf die Schaffung einer familiären Atmosphäre, in der die zwischenmenschlichen Beziehungen im Mittelpunkt stehen.

Eine der bemerkenswertesten Eigenschaften dieser Führungsebene ist ihre Bereitschaft, zuzuhören und auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Hier zählt nicht nur die Funktion oder Position, sondern vor allem der Mensch dahinter. Diese Haltung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt und gehört fühlen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung bei Dussmann zeichnet sich durch modern ausgestattete Büros, hochwertige Arbeitsmittel und eine durchdachte Infrastruktur aus. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden ihre Aufgaben in einem komfortablen und effektiven Umfeld erledigen können.

Gleichberechtigung

Die Tatsache, dass Gleichberechtigung bei Dussmann nicht nur eine blosse Behauptung ist, sondern tatsächlich gelebt wird, ist bemerkenswert. Das Unternehmen setzt ein Beispiel dafür, wie Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt umgesetzt werden können, indem es eine Umgebung schafft, in der alle Mitarbeiter akzeptiert und geschätzt werden. Dies trägt nicht nur zur Arbeitszufriedenheit bei, sondern stärkt auch die Unternehmenskultur und den Erfolg.

Interessante Aufgaben

Die Dussmann AG in der Schweiz bietet derzeit aufgrund ihres Umbruchs und der neuen Ausrichtung äusserst spannende und interessante Aufgaben. Hier haben Mitarbeiter die Gelegenheit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, indem sie aktiv an der Gestaltung und Umsetzung dieser Veränderungen teilnehmen. Diese Herausforderungen sind eine einzigartige Chance, um sich in einer dynamischen Umgebung weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich wenig beklagen und kann die Firma nur weiterempfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechten Punkte haben das Unternehmen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikationswege können noch ein wenig besser genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist seit einem Jahr super und die Motivation der Teamkolleginnen und Teamkollegen sowie bei mir ist sehr hoch, dank den neuen Führungskräften.

Image

Ja, bis auf die verflossenen...welche aus berechtigten Gründe und zum Glück nicht mehr angestellte sind.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden immer beteiligt und man kann gute Vereinbarungen abschliessen.

Gehalt/Benefits

Top Gehalt, und sehr gute Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden immer mehr und mehr ökologische Wege geprüft und eingeführt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird ein respektvoller Umgang gepflegt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten achten sehr auf die Mitarbeitenden. Vor allem, seit einige Wechsel vollzogen worden sind.

Arbeitsbedingungen

Dussmann bietet sehr gute Arbeitsbedingungen und fördert gleichzeitig die angestellten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben fordern die Mitarbeitende sehr und dies hat mich dazu gebracht, mich im meinem Bereich stark zu verbessern und weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles an dieser Firma ist schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Am besten den Standort schließen.

Arbeitsatmosphäre

Dauerhaft nur grauenhafte Armosphäre.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet das man 24 Stunden dauerhaft erreichbar ist, ein Privates leben wird nicht toleriert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden immer wieder Versprochen oder als Lohnerhöhung einem verkauft, je doch kam nie etwas zu Stande.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht mal durchschnittlich, die Erwartungen bei der Entlohnung sind Katastrophal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt spielt hier keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut Freches Verhalten dem älteren Kollegen gegenüber wird hier immer wieder gezeigt

Vorgesetztenverhalten

Es wird einem klar gezeigt wo man in der Hierarchie steht, Respekt ist ein Fremdwort.

Kommunikation

Eine Kommunikation gibt es hier nicht, es wird dauerhaft nur von Oben herab mit einem gesprochen.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung, der Lieblingsmitarbeiter wird bei Respektlosen Verhalten durch Vorgesetzten auch noch gestärkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles ist schlecht. Es fehlt an Wertschätzung und Empathie den Mitarbeitern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Da sollten alle mal in eine mehrmonatige Schulung, wie man Personal zu führen hat und auch zu wertschätzen hat, absolvieren.

Arbeitsatmosphäre

hinterhältige Mitarbeiterin und Chefgehabe

Image

no comment

Work-Life-Balance

gibt es nicht, es werden einem Steine in den Weg gelegt. Es werden nicht alle Mitarbeiter, die jedoch dieselbe Arbeit verrichten, gleich behandelt. Die Lieblingsmitarbeiter haben mehr Recht.

Karriere/Weiterbildung

Wollte eine Weiterbildung über 6 Monate absolvieren, doch die Teamleiterin bewilligte dies nicht, da der Schultag am freien Tag ihrer Lieblingsmitarbeiterin stattgefunden hätte. Sie empfahl mir, mein sonst schon tiefes Arbeitspensum noch weiter nach unten zu reduzieren.

Gehalt/Benefits

Im Verkauf erhält man 7.- mehr pro Stunde als bei diesem Arbeitgeber. Der Lohn wurde falsch bei der Pensionskasse angemeldet und es ging über 1,5 Jahre so. Habe dies selbst herausgefunden. Vom Arbeitgeber her, kam kein Schreiben oder jemals eine Entschuldigung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Umweltbewusstsein. Für ein 50% Pensum muss man 5 halbe Tage vor Ort sein, statt in 2,5 Tagen zur Arbeit zu fahren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte ist nicht vor Ort und glaubt alles was die Mitarbeiterin die für sie arbeitet erzählt.

Arbeitsbedingungen

über 5 Minuten pro Monat Überzeit muss man schon Rechenschaft ablegen.

Kommunikation

jeder kleinste und gesuchte Fehler wird hinterrücks der Teamleiterin zugespielt

Gleichberechtigung

Es werden nur weibliche Personen angestellt

Interessante Aufgaben

todlangweilig, keine Herausforderung, kann man im Schlaf erledigen, von 5 Arbeitsstunden sind effektiv 20 Minuten langweilige Arbeit.