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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit ist Gut Aber Ehe Brüche ! Von firma Dussmann
Ich kann mich wenig beklagen und kann die Firma nur weiterempfehlen.
Absolut nichts.
Es ist bemerkenswert, wie Dussmann eine neue Unternehmenskultur und den Pioniergeist geschaffen hat, sich erfolgreich im Schweizer Facility Management Markt zu etablieren. Diese Entschlossenheit und der Fokus auf Innovation und Exzellenz sind inspirierend.
Absolut nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man mit der Firma Dussmann vor Gericht ziehen muss um an sein Geld und Arbeitszeugnis zu kommen. Dort schickt man dann irgendwelche Bauernopfer hin die nichts dafür können aber die Fehler anderer für die Firma ausbaden müssen. Die Krankentaggeldbeiträge wachsen in den Himmel da regelmässig Leute ausbrennen und nicht mehr arbeiten können. Ehemalige Mitarbeiter die alles für die Firma gegeben haben werden abserviert und man versucht negative Arbeitszeugnisse auszustellen, antwortet 2 Wochen nicht auf Mails, stellt sie ohne Vorankündigung ...
Nachweise für persönliche Zwecke zur nachvollziehbaren Bearbeitung werden vernichtet. Bitte immer absichern für euch!
Lohn nicht bekommen. Bonuszahlungen nicht erhalten. Musste mit Anwälten dahinter. Anscheinend ist das eine Masche von der Firma. Ging mehreren Personen so. Vorsicht bei diesem Arbeitgeber!
Es ist schade, dass einige der bestehenden Strukturen bei Dussmann immer noch Widerstand gegen Veränderungen zeigen. Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, verstärkt auf Change-Management und Schulungen zu setzen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die neuen Ausrichtungen und Ziele des Unternehmens verstehen und akzeptieren. Offene Kommunikation und die Einbindung der Belegschaft in den Veränderungsprozess könnten dazu beitragen, diesen Widerstand abzubauen und eine reibungslosere Anpassung zu ermöglichen.
Das die Vorgesetzten sich zu wichtig nehmen
Verbesserungsvorschläge
Macht den Schweizer Standort endlich zu.
HR und Geschäftsführung auswechseln
Kommunikation , sich an die Abmachungen die man schriftlich festgelegt hat zu halten.
Es Gibt keine Verbesserungen da !
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für Dussmann könnte sein, mehr Präsenz zu zeigen und aktiveres Marketing zu betreiben. Dies umfasst die aktive Kommunikation über die positiven Aspekte der Unternehmenskultur und der erbrachten Dienstleistungen. Durch das Teilen von Erfolgsgeschichten und sozialen Engagement kann Dussmann sein positives Image weiter stärken und potenzielle Kunden und Mitarbeiter auf sich aufmerksam machen. Gutes Tun und darüber sprechen ist eine effektive Möglichkeit, das Unternehmen bekannter zu machen und Vertrauen in die Marke zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Service ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da alle normalen Angestellten leiden, ist es quasi trauma-bonding und man versucht sich gegenseitig irgendwie noch zu motivieren weiterzumachen.
Inspirierend finde ich diesen aussergewöhnlichen starken Kollegenzusammenhalt, der nicht nur die Effizienz und den Erfolg des Unternehmens fördert, sondern auch eine anregende und ermutigende Arbeitsumgebung schafft. Die Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und unterstützt, was sich positiv auf ihre Arbeitsmoral und ihr Engagement auswirkt.
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Die Kollegen unterstützen wo sie können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Service ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Null vorhanden. Man redet konstant davon es verbessern zu wollen, trifft aber keine Massnahmen dazu.
Gibt gar keine Kommunikation
Eine Kommunikation gibt es hier nicht, es wird dauerhaft nur von Oben herab mit einem gesprochen.
Es wird nicht kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung macht während der Anstellungszeit darf man nicht erwarten dass sich dies nachher im Lohn wiederspiegelt.
Keine Möglichkeit
Bei Dussmann steht die Förderung von Karriere und Weiterbildung an vorderster Stelle. Das Unternehmen erkennt die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterentwicklung und bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten, um ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu erweitern.
Darüber hinaus ermutigt Dussmann aktiv seine Mitarbeiter, ihre neu erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse im Unternehmen einzusetzen. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter nach erfolgreichem Abschluss ihrer Weiterbildung in neue Funktionen und Positionen innerhalb des Unternehmens aufsteigen dürfen. Dies fördert nicht nur die individuelle berufliche ...
Weiterbildungen werden immer beteiligt und man kann gute Vereinbarungen abschliessen.
Weiterbildungen wurden immer wieder Versprochen oder als Lohnerhöhung einem verkauft, je doch kam nie etwas zu Stande.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dussmann Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dussmann Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dussmann Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dussmann Service als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Dussmann Service
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dussmann Service
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