Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dussmann Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Null vorhanden. Man redet konstant davon es verbessern zu wollen, trifft aber keine Massnahmen dazu.
Da alle normalen Angestellten leiden, ist es quasi trauma-bonding und man versucht sich gegenseitig irgendwie noch zu motivieren weiterzumachen.
Da es keine Vertretungsregelung gibt, weöche wirklich qualifizierte Leute bei Krankheits- oder Urlaubsfällen einsetzt, wird auch am Wochenende, bis spät in die Nacht oder vom Urlaub aus gearbeitet.
Katastrophe. Keine Kommunikation, Mitarbeitende werden gegeneindander ausgespielt, auch gegen schwere Verstösse gegen das Arbeitsrecht werden keine Konsequenzen gezogen. Geschäftsführer wechselt alle 2 Jahre und man hängt dem jeweils letzten das gesamte Scheitern der letzten 10 Jahre an.
Da die Firma über keinerlei personelle oder Materielle Ressourcen verfügt um an spannenden Projekten mitzuwirken, ist es der immer selbe Trott welcher aus konstantem Feuerlöschen besteht, anstatt Präventiv Fehler vorzubeugen oder sich ein gesundes und nachhaltiges Kundenportfolio aufzubauen.
Gegeneinander arbeiten weil jeder Angst hat der nächste zu sein der gehen muss oder dazu gebracht wird