Interessant, fordernd aber fair; tolle Produkte, die einem Stoltz machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolge werden gefeiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher sparsam im Umgang mit Lob und positiver Kritik
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitsmodelle (z.B. Home Office) aktiv unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima (wenige Ausnahmen); direkte Kommunikation; direktes Feedback/Feedforward; alle per Du
Kommunikation
Regelmässige MA-Veranstaltungen mit grosser Informationstiefe; eher zu viel als zu wenig
Kollegenzusammenhalt
beruflicher Zusammenhalt gross; Zusammenarbeit in den TEAMs gut/sehr gut
Work-Life-Balance
Arbeit nicht immer planbar (fremdgesteuert) => ungleichmässige Workload; flexible Arbeitszeit; "extra Meile" wird erwartet und auch entschädigt; Ferien im Team koordiniert und geplant; vergünstigtes Fitness-Abo, Squash, ...
Vorgesetztenverhalten
realistische Ziele aber keine Selbstläufer; Entscheidungen sind rational und nachvollziehbar, z.T. unter Einbezug der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Das Ziel ist entscheidend, nicht der Weg dorthin. Organisation zu klein, um alle Schwankungen gerecht auffangen zu können. Prioritäten setzen und delegieren muss z.T. ad hoc und situativ erfolgen.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern gegeben; Kompetenz vor Geschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Viele oder wenige Dienstjahre machen keinen Unterschied solange der Einsatz stimmt. Bei Neueinstellungen zählt in erster Linie die Kompetenz. Im Zweifelsfall für die/den jüngere(n) Kandidat(in/en).
Arbeitsbedingungen
Moderne und zweckmässig ausgerüstete Arbeitsplätze; wenig Einzelbüros; keine Klimaanlage im Bürobereich (im Sommer eher warm)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Optimierungen von Prozesse, Umbau oder Neubeschaffung gehören Ressourcen, Umweltbelastung und Arbeitshygiene zu den mitentscheidenden Kriterien. Arbeiten aktiv an die Reduktion des "Footprints". "Code of Conduct" wird gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne orts- und branchenüblich; PK eher überdurchschnittlich; P-Platz unentgeltlich
Karriere/Weiterbildung
Firma unterstützt Weiterbildung und beteiligt sich an die Kosten. Interne Beförderung prioritär vor Fremdrekrutierung.