Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dyconex die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war unangenehm, und es wurde viel in den Ecken getratscht.
Die Kommunikation im Team war oft scwierig und unklar. Insgesamt fehlte es einem respektvollen Umgang im Arbeitsalltag.
Die Kollegialität war leider auf Kindergarten-Niveau.
Die Work-Life-Balance war sehr gut , und es gab viel Flexibilität.
Eine nette und höfliche Person, die aber die Probleme in der Firma ignoriert, während die alten, frustrierten Mitarbeiterinnen alles bestimmen.
Hinterhaltig und ehrenlos