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Dyconex 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score33 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Operations Director3 Gehaltsangaben
Ø107.500 CHF
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø95.200 CHF
Facharbeiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø61.800 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dyconex
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dyconex
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DYCONEX a member of Micro Systems Technologies Group - engineering for life

Die Micro Systems Technologies Gruppe (MST) steht mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen ganz im Dienste der Menschen. Ihr umfassendes Angebot ist vor allem auf die Bedürfnisse der Medizintechnik - insbesondere Anwendungen im Bereich aktiver Implantate - ausgerichtet, die ein spezielles Anwendungsgebiet der MST Produkte darstellen. Auch andere Hightech-Industrien, die aussergewöhnliche Leistungen und höchste Zuverlässigkeit fordern, zählen auf die Kompetenzen der MST Firmen. Beispiele hierfür sind Luft- und Raumfahrt, Telekommunikation, sowie anspruchsvolle Anwendungen in den Bereichen Sensorik und Aktorik.

Die weltweit aktive MST Gruppe umfasst vier Technologiefirmen mit mehr als 1100 Mitarbeitenden in drei Ländern, die für ihre Kunden integrierte Lösungen vom Konzept bis zur Serienfertigung anbieten.

DYCONEX ist in Bassersdorf ansässig, - ca. 10 Minuten vom Flughafen Zürich/Kloten entfernt. Die Firma hat eine Gesamtfläche von über 6'000 m2 zur Verfügung, 600 m2 davon sind Reinräume der Klasse 10'000.
Wir beschäftigen momentan rund 190 Mitarbeitende, davon rund 33% mit PhD, Master, Bachelor oder HF.

Produkte, Services, Leistungen

Mit rund 50 Jahren Erfahrung ist DYCONEX einer der führenden Hersteller von hochkomplexen flexiblen, starrflexiblen und starren HDI/Microvia Leiterplatten-Lösungen für alle Anwendungen, in denen Miniaturisierung, Steigerung der Funktionalität, Qualität und Zuverlässigkeit eine Rolle spielen.

Dyconex liefert komplexe Leiterplatten- und Chip-Substrate-Lösungen in verschiedenen High-Tech Technologien weltweit an ihre Kunden. Der Einsatzbereicht der Dyconex-Substrate reicht vom miniaturisierten Implantat mit lebensrettenden Funktionalitäten bis zu Anwendungen in der 5G-Kommunikation

DYCONEX bietet in der Design-Phase verschiedene Services an, um für die jeweilige Applikation eine optimale Lösung in Verbindung mit den Herstellverfahren zu finden. Das Angebot umfasst unter anderem: Ionenchromatographie, Finite-Element-Methode, Simulationen für die optimale Wärmeableitung sowie beschleunigte Alterungstests.

Das Portfolio der DYCONEX enthält alle vier Produktgruppen, die unzählige Varianten zulassen - jeweils massgeschneidert auf die entsprechenden Anforderungen.

Flexible Substrate mit bis zu 12 Lagen

Starrflexible Substrate für Wrap-around-Anwendungen

Verstärkte Flexsubstrate für einseitige Bestückung

Starre Leiterplatten mit bis zu 28 Lagen

Perspektiven für die Zukunft

DYCONEX bietet die technologischen Voraussetzungen, wie z.B. ultra-feine Strukturen, gestapelte und gefüllte Bohrungen, eingebettete Bauelemente, LCP Materialien, neueste Basismaterialien als auch Mikrofluidik-Substrate, um herausfordernde Lösungen zu verwirklichen und unsere Kunden in die Zukunft zu begleiten

Modernste Fertigungs- und Inspektionsanlagen, ein hoher Automatisierungsgrad sowie ein flexibler Fertigungsablauf erlauben es, Leiterplatten mit höchster Verbindungsdichte herzustellen. Die Fertigung der DYCONEX ist RoHS und REACH konform und vollständig in ein MES (Produktionsleitsystem) eingebunden. Materialien und Prozesse sind 100% rückverfolgbar. Das Unternehmen ist ISO 9001:2015, EN 9100:2018 und ISO 13485:2016 zertifiziert.

Mit unseren Mitarbeitenden, unseren Technologien und in enger Zusammenarbeit mit den Kunden möchten wir:

  • Die Grenzen des Machbaren sprengen
  • High-Tech mit Leidenschaft verbinden
  • Zur Verbesserung der Lebensqualität gemeinsam hervorragendes leisten und dabei auch Raum für neue Ideen bieten

Um dies zu realisieren haben wir die folgenden fünf Ansprüche an uns als Mitarbeitende der Dyconex formuliert:

  • Wir fordern uns mit Begeisterung und Spass auf Augenhöhe
  • Wir wachsen gemeinsam mit Professionalität und Leidenschaft
  • Wir lernen aus unseren Erfahrungen und Fehlern
  • Wir anerkennen und feiern unsere Erfolge
  • Wir zeichnen uns durch Zuverlässigkeit, Proaktivität und gegenseitige Wertschätzung aus

Kennzahlen

Mitarbeiter190 Dyconex, 1100 MST Gruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Was Dyconex AG über Benefits sagt

Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit im Mobile Working - bis zu 2 Tage - zu arbeiten, marktgerechte Löhne und gute Sozialleistungen. In der Produktion arbeiten wir in einem 2 und teilweise auch 3 Schichtbetrieb. Wir fördern und unterstützen aktiv fachspezifische und persönliche Aus- und Weiterbildungen und bieten interne Entwicklungsmöglichkeiten an. Nachwuchsförderung ist uns wichtig. Dyconex AG befindet sich mit Standort Bassersdorf ganz in der Nähe vom Flughafen Kloten mit Blick ins Grüne. Es gibt eine gute Anbindung an ÖV aber auch Gratisparkplätze. Neu haben wir die Möglichkeit, uns mit dem Verpflegungsautomaten "FELFEL" zu verpflegen, welcher für jeden Geschmack - ob vegan oder mit Fleisch - etwas bereit hält.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein innovatives multikulturelles und dynamischen Unternehmen mit Du-Kultur und offener Kommunikation. Zur Verbesserung der Lebensqualität leisten wir gemeinsam Herausragendes und bieten Raum für Ideen. Der Teamgedanke ist uns wichtig, denn nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen, wachsen, erfolgreich sein und die Grenzen des Machbaren sprengen. Wir bekleiden eine technologische Spitzenposition dank Innovation und vielen Entwicklungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten für Ingenieure, Techniker und Fachpersonal in den Bereichen Produktion, Process Engineering, Product Engineering, Application Engineering, R&D, Quality Management, Vertrieb, Finanzen, Einkauf und Human Resources.

Alle offenen Stellen sind auf unserer Homepage ausgeschrieben - wir freuen uns auch über Spontanbewerbungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dyconex AG.

  • Für Bewerber:

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freiheit und Raum, meinen Job gut zu machen. Ein klasse Team. Ein toller Vorgesetzter.
Viel Passion für unsere Produkte von allen Mitarbeitenden.
Bewertung lesen
Internationales KMU, flache Hierarchien, Standort Bassersdorf, professionelles Umfeld
nichts, nur lügen
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die Du Kultur, die offene Kommunikation
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Die ganze Belegschaft, von oben bis unten, ist per DU und es werden regelmässig Events als interner Benefit durchgeführt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir arbeiten dran, aus schlecht ein gut zu machen! Jeder Einzelne zählt.
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Kluft in der Einstellung zur Arbeit zwischen Adminbereich und Produktion .
teils konzerngetriebenen dadurch manchmal zu starre Entscheidungen
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so ziemlich alles
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Arbeitsbedingungen sind eher unflexibel für die heutige Zeit. Die Entwicklungsplanung von Personal wird zu wenig genutzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eigenverantwortung und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sollten weiter gefördert werden.
Wir sollten noch besser in „People“ werden
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Produktionsmitarbeiter besser bezahlen und loben
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Gleichberechtigung und Team-Building aktiv fördern.
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Wie jedes Unternehmen möchte auch Dieses durch stetig neue Projekte wachsen und "voran" kommen... Neue Projekte sind generell Schön und Gut, doch was bringt es, wenn für Diese ein "Themenfremder" den Lead übernimmt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Dyconex ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr vielseitige und herausfordernde Aufgaben in jedem Unternehmensbereich. Technologie und Digitalisierung machen auch nicht halt vor der Dyconex.
5
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sehr Interessant im Bereich Entwicklung und Daily-Business, recht ausgewogen
5
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Eigentlich sehr gut. Ich weiss dass ich Leiterplatten für medizinische Geräte produziere aber was genau weiss ich nicht und wird einem auch nicht gesagt/gezeigt. In der Produktion muss man arbeiten und da man keinen Doktortitel hat lohnt es sich auch nicht zu unterhalten.
3
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Die Produkte und Kunden sind sehr anspruchsvoll und vielfältig. Jeder Tag kann etwas neues bringen.
5
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Sehr interessante Aufgaben/Produkte/Projekte, aber leider wird dies viel zu wenig gezeigt, die MA wissen gar nicht, was für lebensrettende und innovative Teile sie produzieren!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dyconex ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wir arbeiten dran, diese stetig zu verbessern. (Gute) Kommunikation ist aber etwas, wo jeder Einzelne seinen Beitrag leisten soll/te!
3
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An den Produktionsmitarbeitern wird wenig kommuniziert. Sie sollen still sein und arbeiten.
1
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Kritik kommt oft, komplimente sehr selten. Mitarbeitergespräche finden nicht mehr statt.
2
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Ist durch viele Überstunden leider weniger vorhanden. Einiges wird über Monate hinweg nicht erledigt oder sogar ganz vergessen. Quantität statt Qualität!
2
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Von Stunde zu Stunde ändern sich die Informationen für die Tätigkeiten. So dass man am Ende verwirrt wird und unklar ist was genau zu tun ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Wann immer ich Kurse oder eine Weiterbildung besuchen möchte, stehen mir diese offen. Mein Vorgesetzter sendet auch immer wieder mögliche Kursangebote an mich weiter, die ich allesamt nutzen dürfte.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten und deren finanzielle Beteiligung stehen allen zur Verfügung. Die Initiative muss jedoch vom Mitarbeiter kommen.
4
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Weiterbildungen stehen jeden Kollegen zur Verfügung, sie müssen über Eigeninitiative eingefordert werden.
5
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nicht für operator
1
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fördern Weiterbildung bei MA mit Potenzial, dass aber später kaum genutzt wird. Eine Art Karriereplan gibt es nicht ( oder wird bewusst vermieden?) Sehr schade, da hier viel Potential liegt auch bzgl. Motivation und die Leute dann irgendwann gehen und das Wissen mit Ihnen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dyconex wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dyconex schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Dyconex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dyconex als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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