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Dyconex 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DYCONEX a member of Micro Systems Technologies Group - engineering for life

Die Micro Systems Technologies Gruppe (MST) steht mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen ganz im Dienste der Menschen. Ihr umfassendes Angebot ist vor allem auf die Bedürfnisse der Medizintechnik - insbesondere Anwendungen im Bereich aktiver Implantate - ausgerichtet, die ein spezielles Anwendungsgebiet der MST Produkte darstellen. Auch andere Hightech-Industrien, die aussergewöhnliche Leistungen und höchste Zuverlässigkeit fordern, zählen auf die Kompetenzen der MST Firmen. Beispiele hierfür sind Luft- und Raumfahrt, Telekommunikation, sowie anspruchsvolle Anwendungen in den Bereichen Sensorik und Aktorik.

Die weltweit aktive MST Gruppe umfasst vier Technologiefirmen mit mehr als 1100 Mitarbeitenden in drei Ländern, die für ihre Kunden integrierte Lösungen vom Konzept bis zur Serienfertigung anbieten.

DYCONEX ist in Bassersdorf ansässig, - ca. 10 Minuten vom Flughafen Zürich/Kloten entfernt. Die Firma hat eine Gesamtfläche von über 6'000 m2 zur Verfügung, 600 m2 davon sind Reinräume der Klasse 10'000.
Wir beschäftigen momentan rund 190 Mitarbeitende, davon rund 33% mit PhD, Master, Bachelor oder HF.

Produkte, Services, Leistungen

Mit rund 50 Jahren Erfahrung ist DYCONEX einer der führenden Hersteller von hochkomplexen flexiblen, starrflexiblen und starren HDI/Microvia Leiterplatten-Lösungen für alle Anwendungen, in denen Miniaturisierung, Steigerung der Funktionalität, Qualität und Zuverlässigkeit eine Rolle spielen.

Dyconex liefert komplexe Leiterplatten- und Chip-Substrate-Lösungen in verschiedenen High-Tech Technologien weltweit an ihre Kunden. Der Einsatzbereicht der Dyconex-Substrate reicht vom miniaturisierten Implantat mit lebensrettenden Funktionalitäten bis zu Anwendungen in der 5G-Kommunikation

DYCONEX bietet in der Design-Phase verschiedene Services an, um für die jeweilige Applikation eine optimale Lösung in Verbindung mit den Herstellverfahren zu finden. Das Angebot umfasst unter anderem: Ionenchromatographie, Finite-Element-Methode, Simulationen für die optimale Wärmeableitung sowie beschleunigte Alterungstests.

Das Portfolio der DYCONEX enthält alle vier Produktgruppen, die unzählige Varianten zulassen - jeweils massgeschneidert auf die entsprechenden Anforderungen.

Flexible Substrate mit bis zu 12 Lagen

Starrflexible Substrate für Wrap-around-Anwendungen

Verstärkte Flexsubstrate für einseitige Bestückung

Starre Leiterplatten mit bis zu 28 Lagen

Perspektiven für die Zukunft

DYCONEX bietet die technologischen Voraussetzungen, wie z.B. ultra-feine Strukturen, gestapelte und gefüllte Bohrungen, eingebettete Bauelemente, LCP Materialien, neueste Basismaterialien als auch Mikrofluidik-Substrate, um herausfordernde Lösungen zu verwirklichen und unsere Kunden in die Zukunft zu begleiten

Modernste Fertigungs- und Inspektionsanlagen, ein hoher Automatisierungsgrad sowie ein flexibler Fertigungsablauf erlauben es, Leiterplatten mit höchster Verbindungsdichte herzustellen. Die Fertigung der DYCONEX ist RoHS und REACH konform und vollständig in ein MES (Produktionsleitsystem) eingebunden. Materialien und Prozesse sind 100% rückverfolgbar. Das Unternehmen ist ISO 9001:2015, EN 9100:2018 und ISO 13485:2016 zertifiziert.

Mit unseren Mitarbeitenden, unseren Technologien und in enger Zusammenarbeit mit den Kunden möchten wir:

  • Die Grenzen des Machbaren sprengen
  • High-Tech mit Leidenschaft verbinden
  • Zur Verbesserung der Lebensqualität gemeinsam hervorragendes leisten und dabei auch Raum für neue Ideen bieten

Um dies zu realisieren haben wir die folgenden fünf Ansprüche an uns als Mitarbeitende der Dyconex formuliert:

  • Wir fordern uns mit Begeisterung und Spass auf Augenhöhe
  • Wir wachsen gemeinsam mit Professionalität und Leidenschaft
  • Wir lernen aus unseren Erfahrungen und Fehlern
  • Wir anerkennen und feiern unsere Erfolge
  • Wir zeichnen uns durch Zuverlässigkeit, Proaktivität und gegenseitige Wertschätzung aus

Kennzahlen

Mitarbeiter190 Dyconex, 1100 MST Gruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Was Dyconex AG über Benefits sagt

Wir bieten flexible Arbeitszeiten, marktgerechte Löhne und gute Sozialleistungen. In der Produktion arbeiten wir in einem 2 teilweise auch 3 Schichtbetrieb. Wir fördern und unterstützen aktiv fachspezifische und persönliche Aus- und Weiterbildungen und bieten interne Entwicklungsmöglichkeiten an. Nachwuchsförderung ist uns wichtig. Unsere Arbeitsplätze sind ganz in der Nähe von Zürich City und dem Flughafen mit Blick ins Grüne. Es gibt eine gute Anbindung an ÖV aber auch Gratisparkplätze.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein innovatives multikulturelles und dynamischen Unternehmen mit Du-Kultur und offener Kommunikation. Zur Verbesserung der Lebensqualität leisten wir gemeinsam Herausragendes und bieten Raum für Ideen. Der Teamgedanke ist uns wichtig, denn nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen, wachsen, erfolgreich sein und die Grenzen des Machbaren sprengen. Wir bekleiden eine technologische Spitzenposition dank Innovation und vielen Entwicklungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten für Ingenieure, Techniker und Fachpersonal in den Bereichen Produktion, Process Engineering, Product Engineering, Application Engineering, R&D, Quality Management, Vertrieb, Finanzen, Einkauf und Human Resources.

Alle offenen Stellen sind auf unserer Homepage ausgeschrieben - wir freuen uns auch über Spontanbewerbungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dyconex AG.

  • Für Bewerber:

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die ganze Belegschaft, von oben bis unten, ist per DU und es werden regelmässig Events als interner Benefit durchgeführt.
Bewertung lesen
Sehr interessante (End)Produkte, viele interessante Projekte und Ideen, es gibt viel Potential, wenn man Leistung liefert, unterstützt die Firma auch Weiterbildungen und Beförderungen!
Die Mitarbeiter und echt tollen Produkte.
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nichts nur immer mehr druck.
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Abgesehen von den Produkten, gibt es keine Vorteile gegenüber anderen Unternehmen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versprechungen werden nicht eingehalten. Daher Niemals mündlich etwas vereinbaren. Extreme Personaleinsparung führt zu erheblichen Überstunden.
Arbeitsbedingungen sind eher unflexibel für die heutige Zeit. Die Entwicklungsplanung von Personal wird zu wenig genutzt
Eher sparsam im Umgang mit Lob und positiver Kritik
die Farbe des Gebäude :)
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die Führung allgemein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie jedes Unternehmen möchte auch Dieses durch stetig neue Projekte wachsen und "voran" kommen... Neue Projekte sind generell Schön und Gut, doch was bringt es, wenn für Diese ein "Themenfremder" den Lead übernimmt.
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Investiert in die Produktionmitarbeiter statt sie aus zu beuten
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Arbeitsbedingungen der heutigen Zeit anpassen ( Home Office/Flex Arbeitszeit), mehr flexiblere Arbeitsmodelle, mehr für die Motivation der MA tun! Identität mit den Produkten schaffen, weniger drüber reden, mehr handeln! Die Sitzungsmentalität abschaffen, mehr direkte Kommunikation statt über 3 Ecken. Konzentrieren auf das Wesentliche.
Mitarbeiterevents/ Teambildung hervorheben, Ziele genauer kommunizieren und die Ziele sollten auch realistisch sein.
Den MA zuhören und ernst nehmen. Kritik als Ansatz der Verbesserung wahrnehmen, in dem viel Potential steckt
Bei Dyconex gibt es sehr viel verschiedene Jobs, da ist klar, dass nicht jeder genau weiss, was die Kollegen genau arbeiten. Ich finde, es wäre noch wichtig, dass die Leute vom Büro auch mal sehen, wie es genau unten abläuft in der Produktion, um sich besser in ihre Lage versetzen zu können und dadurch die Kommunikation und Wertschätzung zu verbessern. Umgekehrt natürlich auch.
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Die MBO-Strategie des Konzern, ist nicht immer hilfreich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Dyconex ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Eigentlich sehr gut. Ich weiss dass ich Leiterplatten für medizinische Geräte produziere aber was genau weiss ich nicht und wird einem auch nicht gesagt/gezeigt. In der Produktion muss man arbeiten und da man keinen Doktortitel hat lohnt es sich auch nicht zu unterhalten.
3
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Die Produkte und Kunden sind sehr anspruchsvoll und vielfältig. Jeder Tag kann etwas neues bringen.
5
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Sehr interessante Aufgaben/Produkte/Projekte, aber leider wird dies viel zu wenig gezeigt, die MA wissen gar nicht, was für lebensrettende und innovative Teile sie produzieren!
Das Ziel ist entscheidend, nicht der Weg dorthin. Organisation zu klein, um alle Schwankungen gerecht auffangen zu können. Prioritäten setzen und delegieren muss z.T. ad hoc und situativ erfolgen.
3
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Sehr spannende und interessante Produkte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dyconex ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kritik kommt oft, komplimente sehr selten. Mitarbeitergespräche finden nicht mehr statt.
2
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Ist durch viele Überstunden leider weniger vorhanden. Einiges wird über Monate hinweg nicht erledigt oder sogar ganz vergessen. Quantität statt Qualität!
2
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Von Stunde zu Stunde ändern sich die Informationen für die Tätigkeiten. So dass man am Ende verwirrt wird und unklar ist was genau zu tun ist.
1
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Nicht vorhanden.
1
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nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


fördern Weiterbildung bei MA mit Potenzial, dass aber später kaum genutzt wird. Eine Art Karriereplan gibt es nicht ( oder wird bewusst vermieden?) Sehr schade, da hier viel Potential liegt auch bzgl. Motivation und die Leute dann irgendwann gehen und das Wissen mit Ihnen
Mann kann sich verpflichten
2
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Die Anbindung an einen grösseren Internationalen Konzern bietet hier grosse Vorteile.
4
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Weiterbildungen werden gefördert falls notwendig
5
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Firma unterstützt Weiterbildung und beteiligt sich an die Kosten. Interne Beförderung prioritär vor Fremdrekrutierung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Schichtführer2 Gehaltsangaben
Ø69.900 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dyconex
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dyconex
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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