Innovation braucht Initiative und eigene Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Du Kultur, die offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teils konzerngetriebenen dadurch manchmal zu starre Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung und Team-Building aktiv fördern.
Arbeitsatmosphäre
Eine gelebte Du Kultur erleichtert Vieles,
auf dem Wege zum top modernen innovativem Unternehmen.
Image
Nr. 1 im Bereich Leiterplatten in der Schweiz, in der Innovation weltweit sehr weit vorn
Work-Life-Balance
Gestaltung der Freizeit ist recht flexibel, zu leistende Arbeitszeit muss vor- oder nachgeholt werden. Wer zu viel Pause macht muss halt länger arbeiten, wie bei den meisten Arbeitgebern auch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen stehen jeden Kollegen zur Verfügung, sie müssen über Eigeninitiative eingefordert werden.
Gehalt/Benefits
da ist noch Nachholbedarf zum Markt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Energiezertifizierung mit dem Kanton Zürich ist 2019 abgeschlossen worden. An weiteren Umwelt-Zertifizierungen wird aktiv gearbeitet um auch aktiv zur CO2- Reduzierung beizutragen.
Kollegenzusammenhalt
Sind auf dem Weg eines Zusammenwachsend nach dem Motto:
Togehter
We`re Better
Build Teams To
Build Dreams!
Umgang mit älteren Kollegen
Ungleichberechtigngen sind mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Korrekte Umgangsformen und sehr fordernd was dem normalem Arbeitsumfeld entspricht.
Arbeitsbedingungen
An der Verbesserung wird aktiv gearbeitet, es wird an der Verbesserung der Infrastruktur für die Kollegen gearbeitet wie WC-Anlagen Moder und neu, Pausenplatz in Planung, Umkleiden in Planung und Kantine.
Kommunikation
kurze Entscheidungswege, respektvolle Kommunikation
Gleichberechtigung
Ungleichberechtigungen sind mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
sehr Interessant im Bereich Entwicklung und Daily-Business, recht ausgewogen